पचास या अधिक और काम से बाहर होने के लिए एक गहरी स्थिति नहीं है, लेकिन यह निराशाजनक नहीं है अपने 50 के दशक में कार्यकर्ता अक्सर कार्यबल से बाहर निकलने के लिए बहुत कम होते हैं; हालांकि, उस उम्र में एक नई नौकरी खोजना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उम्र के पक्षपात एक वास्तविक समस्या है जो सभी आकार की कंपनियों के बीच मौजूद है, यह न बताएं कि अगर आप एक नई नौकरी कर सकते हैं, तो कोई गारंटी नहीं है कि आप पहले ही उतनी ही मेहनत करेंगे। निस्संदेह यह एक कठिन लड़ाई हो सकती है, लेकिन एक नौकरी हासिल करने की संभावनाओं को अनुकूलित करने के तरीके हैं।

आपकी आयु को अपने पुनरारंभ के बंद रखें

क्योंकि आपका फिर से शुरू साक्षात्कार के लिए प्रवेश द्वार है, आपको अपना रिज़्यूम फेंकने से बचने के लिए तटस्थ रहने के लिए रखना होगा। इसका मतलब यह है कि किसी भी भाषा या कौशल से बचने के लिए जो आपको तिथि देगा। उदाहरण के लिए, अपने पुनरारंभ पर यह मत कहो कि आप वर्ड परफेक्ट में प्रवीण हैं क्योंकि उस वर्ष का उपयोग नहीं किया गया है। आप यह भी कहने से बचना चाहते हैं कि आपके पास पच्चीस वर्षों के अनुभव का अनुभव है या अपनी भाषा का विस्तार करने वाली भाषा का उपयोग करके जो आपकी उम्र बता सकता है अपने को फिर से शुरू करने पर आपके द्वारा जो भी काम मिला है उसे शामिल न करें और अपने कार्य अनुभव को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध न करें। इसके बजाय, एक कौशल-आधारित पुनरारंभ बनाएं, जहां आप अपने सभी कौशल और उपलब्धियों को सामने रखते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके कौशल ताज़ा और तिथि करने के लिए है

जब आप एक ही उद्योग में कई सालों से काम किया है, तो आपके कौशल के लिए बास बनना आसान है। आपकी वर्तमान विपणन नौकरी आपको सोशल मीडिया पर प्रवृत्ति के बारे में जानने की आवश्यकता नहीं कर सकती है, लेकिन अगली कंपनी जो आप के लिए काम करती हैं, वह सोशल मीडिया के बारे में बहुत कुछ कर सकती है। यह जरूरी है कि नौकरी चाहने वालों ने 50 साल से अधिक उम्र के अपने कौशल को ताजा रख दिया और बाजार में क्या हो रहा है। यह बस इंटरनेट पर पढ़ने या कुछ पाठ्यक्रमों को लेने की आवश्यकता हो सकती है। संक्षेप में, लक्ष्य किराए पर लेने के लिए प्रासंगिक रहने के लिए है।

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भाग को देखो

एक बार जब आप फिर से शुरू करने की प्रक्रिया को पूरा कर लेते हैं, तो आपके सामने आमने-सामने साक्षात्कार के लिए आने की संभावना है। जब आप अपनी उम्र बदल नहीं सकते हैं, तो आप अपनी उपस्थिति को ज़्यादा कर सकते हैं, ताकि आप पुराने की तुलना में आपके पास न देख सकें। यदि आप अपने साक्षात्कार के अलमारी को अप-टू-डेट रखते हैं और आपके बाल और वर्तमान उपस्थिति रखते हैं और आपकी आयु का पता लगाने के लिए एक भर्ती प्रबंधक के लिए यह बहुत कठिन होगा। चूंकि आप सबसे अधिक उम्मीदवारों के मुकाबले बड़े हैं, और संभवत: बहुत अनुभव है, साक्षात्कार का उपयोग अपने ज्ञान को दिखाने के तरीके के रूप में करें। कहा जा रहा है, शर्मिंदगी के रूप में आने से बचें, खासकर अगर वह व्यक्ति जो आपको साक्षात्कार दे रहा है वह छोटा है अपनी उम्र के बावजूद यदि आप अत्यधिक अभिमानी या विनम्र हैं, तो आप को काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ गलत छाप छोड़ने जा रहे हैं।

पुरानी श्रमिकों को काम पर रखने वाली कंपनियों के साथ नौकरियां खोजें

यदि सहकर्मियों और उद्योग के खिलाड़ियों के साथ नेटवर्किंग आपको कहीं नहीं जाता है, तो आप ऐसे क्षेत्रों में अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं जहां पुराने श्रमिकों का स्वागत हैनए हाई-टेक स्टार्ट-अप के लिए आवेदन करने का आदर्श काम नहीं हो सकता है, लेकिन बैंकिंग, हेल्थकेयर या परामर्श में नौकरियां पुराने श्रमिकों के अनुभव और ज्ञान का स्वागत करते हैं। आवेदन करने से पहले कंपनी की वेबसाइट की जांच करने से आपको कंपनी की संस्कृति का एहसास मिलेगा या नहीं, आप सही फिट होंगे या नहीं।

नीचे की रेखा

किसी भी उम्र में नौकरी खोजना मुश्किल हो सकता है, लेकिन पुराने श्रमिकों के लिए यह और भी चुनौतीपूर्ण है आखिरकार, यदि कोई व्यक्ति वर्ष के लिए उनके करियर में रहा हो तो कोई भी कदम उठाना नहीं चाहता है। शुक्र है, आपके पक्ष में बाधाओं को ढेर करने के तरीके हैं। अपनी नौकरी को खोने के बाद, अपने कौशल को फिर से शुरू करना, अपने कौशल के साथ नए सिरे से रहना, अप-टू-डेट उपस्थिति बनाए रखना और उन कंपनियों के साथ नौकरियों की खोज करना, जो पुराने श्रमिकों को मानते हैं, आपको अपने पैरों पर भूमि देने में मदद कर सकते हैं।