महिलाएं वित्तीय सलाहकार क्षेत्र के एक तिहाई से भी कम समय में बना रही हैं, और उन्हें एक ही अनुभव, राजस्व उत्पादन और स्वामित्व वाले पुरुषों की तुलना में औसतन $ 32, 000 कम वार्षिक भुगतान किया जाता है। प्रमाणित वित्तीय नियोजक मानक बोर्ड द्वारा प्रकाशित हाल के अध्ययन लिंग भेदभाव केवल महिलाओं को वित्तीय परामर्श से दूर रहने के लिए नहीं है, फिर भी (और अधिक के लिए, देखें: महिलाओं के लिए करियर की युक्तियां जो सलाहकार बनना चाहते हैं ।)

कुछ महिलाओं को नौकरी के मुआवजे के ढांचे से, विशेषकर उन फर्मों पर, जो सलाहकार द्वारा लाए गए बिक्री के आधार पर भुगतान करते हैं, सर्वेक्षण के अनुसार, अधिक कक्ष बनाना वित्तीय योजना व्यवसाय में महिलाओं एक अन्य टर्नऑफ की लागत और समय मध्य-कैरियर के क्षेत्रों में स्विच करने में शामिल है। यह संभावना भी यही है कि एक चौथाई महिला वित्तीय सलाहकारों की तुलना में प्रमाणित वित्तीय नियोजक नामांकन अध्ययन करने वाले वित्तीय सलाहकार एलेनोर ब्लैनी ने बताया कि फोर्ब्स एक सहयोगी ने एक साल और एक डेढ़ सालों के दौरान सीएफ़पी प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए लगभग 10, 000 डॉलर की कमाई की थी - और उसे शिक्षु के तौर पर काम करना चाहिए दो साल पहले तक वह पद का उपयोग भी कर सकता है। (और जानने के लिए: महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ वित्तीय करियर ।)

वित्तीय सलाहकार बनने के लिए महिलाओं को प्रोत्साहित करना, माता-पिता और शिक्षकों से क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवरों (पुरुष और महिला) से समाज के सभी पहलुओं के लिए एक नौकरी है। श्रम विभाग के अनुसार, वित्तीय सलाहकारों के लिए रोजगार बाजार में 2022 तक 27% (औसत से तेज) की वृद्धि होगी, इसलिए इस कैरियर मार्ग को आगे बढ़ाने में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए बहुत अवसर होंगे। (और अधिक के लिए, देखें: रुझानों को चुनौती देने वाले वित्तीय सलाहकार ।)

मूल बातें

युवा लड़कियों को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए और उन्हें विद्यालय में गणित और विज्ञान सीखना और पसंद करना चाहिए - जैसे लड़के हैं घरों और अन्य जगहों पर लड़कियों को भी व्यक्तिगत वित्त अवधारणाओं के संपर्क में होना चाहिए। वित्तीय पेशेवर वित्तीय योजना के बुनियादी कौशल को बढ़ावा देने के लिए केवल लड़कियों के समूह और क्लबों को लक्षित कर सकते हैं, और बच्चों को शिविरों, क्लबों और अन्य संगठनों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है जो वित्तीय साक्षरता को बढ़ावा देते हैं। (अधिक के लिए, देखें: बच्चों को वित्तीय साक्षरता शिक्षण ।)

उच्च विद्यालयों में, महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों में मार्गदर्शन सलाहकारों और नियुक्ति अधिकारियों को वित्तीय सेवाओं के भीतर एक विशिष्ट विशेषता के बारे में जागरूक होना चाहिए और बढ़ावा देना चाहिए और सीएफपी प्रमाणीकरण की आवश्यकताओं और लाभों को जानना चाहिए। सलाहकार स्वयं हाईस्कूल के कैरियर के दिनों में भाग लेने और कॉलेज और विश्वविद्यालय के परिसरों में भाग लेने से बाहर शब्द प्राप्त कर सकते हैं। (और अधिक के लिए, देखें: महिलाएं: अपनी वित्तीय साक्षरता में निवेश करें )

एमबीए कार्यक्रमों में भी, वित्तीय नियोजन महिलाओं के बीच पेशे के रूप में माना जा सकता है - निवेश बैंकिंग, निवेश प्रबंधन और बिक्री के समान। (अधिक जानकारी के लिए: वॉल स्ट्रीट वित्तीय कंपनियां पुरुषों द्वारा प्रभुत्व क्यों हैं? )

एक बार जब महिला वित्तीय सलाहकार बनें, तो वे आम तौर पर इसके साथ रहें; यह मुद्दा पहली जगह में मैदान में उन्हें आकर्षित कर रहा है। (अधिक के लिए, देखें: महिलाओं के सलाहकार प्रथाओं का उदय ।)

दर्शाएं

सफल महिला वित्तीय सलाहकार रैंकों के माध्यम से आने वाली महिलाओं के लिए आदर्श मॉडल के रूप में सेवा कर सकते हैं। वे स्कूलों (प्राथमिक स्तर से विश्वविद्यालय स्तर तक) से बोलकर और युवा व्यापारिक नेताओं के लिए व्यावसायिक घटनाओं में ऐसा कर सकते हैं। वे रस्सियों को दिखाने के लिए हाई स्कूल- और / या कॉलेज-स्तर के इंटर्न भी ले सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए: वित्त में 10 सबसे अमीर महिलाओं ।)

इसे आगे बढ़ाकर, बोलने के लिए, आज की सफल महिलाएं भविष्य की सफल महिलाओं को आकार दे सकती हैं।

भर्ती और बनाए रखें

वित्तीय सलाहकार फर्म अपनी संख्या बढ़ाने के लिए और ग्राहकों को बेहतर सेवा देने के लिए महिलाओं की सक्रिय रूप से भर्ती कर सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया में अधिक समावेशी होने के कारण, फर्म क्लाइंट को विभिन्न क्षमताओं के साथ प्रदान करने में सक्षम होगा जो कि इसके संभावित, और संभवतः मौजूदा, क्लाइंट बेस का प्रतिनिधि है। (अधिक जानकारी के लिए, क्यों महिलाओं को वित्तीय सलाह के लिए महिलाओं को चुनें ।)

महिला सलाहकारों के रहने के लिए, फर्मों को सही प्रकार के काम के माहौल को बनाने की आवश्यकता होगी। इसका मतलब हो सकता है कि उत्पीड़न, पर्याप्त प्रसवोत्तर छोड़ने वाली नीतियों पर एक औपचारिक गैर-सहनशीलता नीति और कार्य-जीवन संतुलन के आसपास लचीलेपन। (अधिक जानकारी के लिए, शीर्ष परिवार-फ्रेंडली कंपनियां के लिए काम करती हैं।)

नीचे की रेखा

वित्तीय सलाहकार और योजना के क्षेत्र में महिलाओं को प्रस्तुत किया गया है। इसे बदलने के लिए, लड़कियों को गणित और विज्ञान विषयों का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए और एक युवा उम्र में वित्तीय साक्षरता को संबोधित किया जाना चाहिए। सफल महिला सलाहकारों को युवा लड़कियों के लिए आदर्शों और सलाहकार बनने के बारे में सोचना चाहिए और वित्तीय सलाहकार फर्मों को उनकी भर्ती और प्रतिधारण प्रयासों में महिलाओं को लक्षित करने पर विचार करना चाहिए। (और अधिक के लिए, देखें: पांच महिलाएं जो पुरुष-प्रभुत्व वाले क्षेत्र में अग्रणी हैं।)