हमारे काम कर कैरियर के दौरान हम पहले योग्यता के लिए कमाई की पर्याप्त तिमाही एकत्र करके हमारे सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ का निर्माण करते हैं। ये लाभ हमारे लाभों की गणना में जमा किए जाते हैं हमारे सेवानिवृत्ति लाभ को निर्धारित करने वाले सूत्र की मूल बातें हमारी शीर्ष 35 साल की कमाई है।

थोड़ा अधिक विशिष्ट होने के लिए, आपके रिटायरमेंट का लाभ आपके शीर्ष 420 महीनों (35 वर्ष) के आधार पर मासिक आधार पर अनुक्रमित आय के आधार पर होता है। आपकी औसत आय 420 अंकों के हिसाब से विभाजित इन 420 महीनों का योग है। यह अनिवार्य रूप से आपकी प्राथमिक बीमा राशि की गणना कैसे की जाती है, जो कि लाभ जो कि वे अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु (एफआरए) पर दावा करते हैं, प्राप्त होगा। सामाजिक सुरक्षा के लाभों पर लंबे समय तक काम कैसे करता है? चूंकि वित्तीय सलाहकार सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय नियोजन के लिए अपने ग्राहकों की मदद की जाती है, इसलिए यह एक ऐसा प्रश्न है जिसे कई दृष्टिकोण से देखा और देखा जाए। (अधिक जानकारी के लिए, अपने ग्राहकों के साथ सामाजिक सुरक्षा नेविगेट कैसे करें ।)

लाभ गणनाओं पर कार्य करने का प्रभाव

सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट सेवानिवृत्ति की आयु परिभाषित करती है, जिस पर आप सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना शुरू करते हैं। वे आपकी स्टॉप-काम उम्र को परिभाषित करते हैं जिस पर आप श्रम शक्ति छोड़ देते हैं। वे कहते हैं कि यह उम्र आपके सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ की मात्रा को प्रभावित कर सकती है। यदि कोई कार्यकर्ता 35 साल की कमाई की कमाई करने से पहले काम करना बंद कर देता है तो शून्य को उन वर्षों के लिए इस्तेमाल किया जाएगा, जिसमें कोई कमाई नहीं होगी और आपके लाभ को कम करने में काम करेगा।

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आपकी उम्र बढ़ने से आपकी कमाई को आर्थिक वृद्धि और मुद्रास्फीति के प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए अनुक्रमित किया गया है, क्योंकि आपने आय अर्जित करना शुरू किया है। एक बार जब आप पिछले 60 साल की हो, तो किसी भी इंडेक्सिंग के साथ किसी भी अतिरिक्त आय को शीर्ष 35 वर्षों में नहीं लगाया जाएगा। यदि 60 साल की उम्र के बाद आपकी कमाई की गई कमाई की राशि से अधिक हो जाती है, जो पहले से कम आय वाले साल पहले की कमाई की राशि के रूप में कम है, तो उस वर्ष की आमदनी आम तौर पर कर्मचारी की प्राथमिक बीमा राशि को बढ़ाने के लिए दी जाएगी। सादे अंग्रेजी में, पिछले 60 साल से काम करने से आपके लाभ को नुकसान नहीं पहुंचेगा और इसे बढ़ाने में मदद मिल सकती है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: सामाजिक सुरक्षा लाभ देरी पर युक्तियां। )

लाभों की पुनर्गणना

यदि एक ग्राहक 60 या उससे अधिक वर्षों में काम करना जारी रखता है, तो सामाजिक सुरक्षा हर साल वे लाभ ले सकते हैं, जो वे काम करते हैं, भले ही वे कोई लाभ अर्जित कर रहे हों या नहीं। जिनके पास पूरे 35 साल का काम नहीं हो सकता है, काम का एक अतिरिक्त वर्ष एक वर्ष की जगह नहीं ले सकता है और उनकी औसत आय और उनके लाभ में वृद्धि नहीं हुई है। इसके अतिरिक्त, यह किसी अन्य व्यक्ति के लाभ में वृद्धि करेगा जो आपकी कमाई रिकॉर्ड के लाभ का लाभ उठाने के लिए खड़े होंगे। इसमें आश्रित बच्चों, एक पति या अपने माता-पिता भी शामिल हो सकते हैं।

लाभों पर अर्जित आय का प्रभाव

जिन ग्राहकों ने अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु (वर्तमान में 1 9 60 से पहले पैदा होने वाले 66 लोगों के लिए) का फायदा उठाते हैं, उनके लिए 2016 में $ 15, 720 से अधिक अर्जित आय में 1 डॉलर का कमी आएगी सीमा से अर्जित आय के प्रत्येक $ 2 के लिए उनका लाभ जिस कार्य में कार्यकर्ता अपने एफआरए तक पहुंचता है, अर्जित आय सीमा 2016 तक बढ़कर $ 880 हो गई, और लाभ में कमी $ 1 की कमाई की आय सीमा पर हर $ 3 के लिए लाभ में है। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: 2016 के लिए सामाजिक सुरक्षा में परिवर्तन।) अर्जित आय में मजदूरी, स्व-रोजगार, बोनस, छुट्टी वेतन और कमाई से शुद्ध आय शामिल है, क्योंकि वे सभी रोजगार पर आधारित हैं। अर्जित आय में निवेश आय, पेंशन भुगतान, सरकारी सेवानिवृत्ति आय, सैन्य पेंशन भुगतान या "अनर्जित" आय के समान प्रकार शामिल नहीं हैं।

एक बार जब वे अपने एफआरए पहुंचते हैं तो अर्जित आय के लिए कोई लाभ कम नहीं होता है कमाई की आय सीमाओं से अधिक होने के कारण, किसी भी लाभ को खो दिया जा सकता है, ग्राहक अपने लाभों को प्राप्त करते हैं, जब वे अपने मासिक लाभ में वृद्धि के रूप में एफआरए पहुंचते हैं।

लाभों का कराधान

यदि सभी स्रोतों से आपकी आय कुछ सीमा से अधिक है, तो आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ संघीय आयकरों के अधीन हो सकते हैं, और 13 राज्यों में राज्य आय कर भी। संघीय स्तर पर, सामाजिक सुरक्षा लाभ का कराधान "संयुक्त आय पर आधारित है "यह आपके ग्राहक की समायोजित सकल आय (एजीआई) के साथ-साथ किसी भी गैर-कर योग्य ब्याज के साथ-साथ आपके ग्राहक के सामाजिक सुरक्षा लाभ का आधा हिस्सा है। इस मामले में, अर्जित या अनर्जित सभी आय संयुक्त आय के हिसाब से खेलने में आता है। (अधिक जानकारी के लिए:

सामाजिक सुरक्षा लाभ कैसे कर रहे हैं ।) $ 25, 000 से $ 34,000 की संयुक्त आय वाली व्यक्तिगत फाइलर्स के लिए, आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ का 50% संघीय आय कर। यदि आपकी संयुक्त आय $ 34,000 से अधिक है, तो आपके सामाजिक सुरक्षा लाभों का 85% तक कर लगाया जा सकता है। $ 32, 000 से $ 44,000 की संयुक्त आय वाले संयुक्त फाइलर्स के लिए, आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ का 50% संघीय आयकरों के अधीन हो सकता है। यदि आपकी संयुक्त आय $ 44,000,000 से अधिक है, तो आपके सामाजिक सुरक्षा लाभों का 85% तक कर लगाया जा सकता है।

सामाजिक सुरक्षा लाभ के कराधान पर कोई आयु सीमा नहीं है मजदूर अपनी उम्र के बावजूद कमाई की आय पर चिकित्सा और संघीय बीमा योगदान अधिनियम (एफआईसीए) करों के अधीन हैं। आपकी आय के स्तर की परवाह किए बिना, आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ का अधिकतम राशि जो करों के अधीन होगा, 85% है।

व्यावहारिक पहलू

व्यावहारिक रूप से, ग्राहक किसी भी संख्या में अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों में काम करेंगे, जिसमें सक्रिय और व्यस्त रखने की इच्छा शामिल है। वे एक दोबारा कैरियर शुरू करना चाह सकते हैं या उन्हें आय की आवश्यकता हो सकती है आपके ग्राहक के सामाजिक सुरक्षा लाभों पर लंबे समय तक काम करने के विभिन्न प्रभावों को समझना महत्वपूर्ण है। वित्तीय सलाहकारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि ग्राहकों को यह समझना चाहिए कि पिछले 60 साल से काम करने पर उनके लाभों पर कोई खास नतीजतन प्रभाव नहीं है।(अधिक जानकारी के लिए, देखें:

सोशल सिक्योरिटी फाइल और निलंबित दावे की रणनीति समाप्त हो रही है: अब क्या? ) वित्तीय सलाहकारों को ऐसे सलाहकार क्लाइंट्स चाहिए, जो काम कर रहे हैं और संभावित आयकर परिणाम दोनों के रूप में अपना लाभ ले रहे हैं बहुत अधिक अर्जित आय से लाभ में संभावित कमी उन्हें इन ग्राहकों को अपने सामाजिक सुरक्षा दावे को वापस लेने की क्षमता के बारे में जागरूक होना चाहिए और बाद की तारीख में दोबारा आवेदन करना चाहिए, अनिवार्य रूप से एक ऐसा कार्य-जो कि उनके लाभ के शुरू होने के पहले 12 महीनों में उपलब्ध है। जिन ग्राहकों के पास अपने एफआरए तक पहुंच है, उनके पास उनके फायदे निलंबित करने का विकल्प होता है यदि वांछित भी हो

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सामाजिक सुरक्षा लाभों पर लंबे समय तक काम करने वाले प्रभाव के आसपास कई गलत धारणाएं हैं वित्तीय सलाहकार अपने ग्राहकों को उचित तरीके से शिक्षित करने में मदद कर सकते हैं ताकि वे बेहतर निर्णय ले सकें और इस सूचना को उनकी सेवानिवृत्ति योजना में शामिल कर सकें। (और के लिए, देखें:

सेवानिवृत्ति के दौरान काम पर कम नीची ।)