औसत कर्मचारी के घोंसले अंडे के बीच की सेवानिवृत्ति की बचत में अंतर और जो कि सेवानिवृत्ति की आवश्यकता होगी, दशकों से वित्तीय क्षेत्र में काफी बहस और चिंता का स्रोत रहा है। यह तय करने के लिए एक विचार है कि अब कई नियोक्ताओं द्वारा कार्यान्वित किया जा रहा है एक योग्यता निवित योजना में कर्मचारियों के स्वचालित नामांकन।

लेकिन कुछ तर्क करते हैं कि यह भी पर्याप्त नहीं है, और यह कि सभी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति बचत अनिवार्य होनी चाहिए राष्ट्रव्यापी लेकिन अंततः इस माप का क्या असर होगा? कोई निश्चित जवाब नहीं है, लेकिन अधिकांश सभी सहमत हैं कि आज युवा पेशेवरों की बचत दर जुटाने में मदद करने के लिए कुछ करना जरूरी है, जो कॉलेज ऋण के पहाड़ों, कम प्रवेश स्तर के पेचेक और एक सेवानिवृत्ति का सामना कर रहे हैं, जिनके पास सामाजिक सुरक्षा लाभ भी नहीं हो सकते। इसके ऊपर, अमेरिका में लगभग 70 मिलियन कर्मचारी हैं, जिनके पास नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के किसी भी प्रकार तक पहुंच नहीं है।

बढ़ते सेवानिवृत्ति नियोजन समस्या को ठीक करने के कुछ प्रस्तावित तरीके हैं। (संबंधित पठन के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति बचत: कितना बड़ा है? )

एक संभावित आइडिया

अतिरिक्त अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत योजना का विचार राजनेताओं और अर्थशास्त्रियों द्वारा कई सालों तक बांधा गया है । नवीनतम प्रस्तावों में से एक टेरेसा घिल्लदुकी से, सामाजिक अनुसंधान के लिए नई विद्यालय के एक अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और आर्थिक नीति विश्लेषण के लिए श्वार्ट्स सेंटर के निदेशक, और ब्लैकस्टोन ग्रुप के अध्यक्ष हैमिल्टन "टोनी" जेम्स, से आता है, जो सबसे बड़ा बाजार में निजी इक्विटी कंपनियों

उनका विचार 401 (के) योजनाओं के मौजूदा उपयोग को सरकार द्वारा संचालित बचत प्रणाली से पुनर्निर्माण बचत योजना के रूप में जाना जाता है। इस योजना में ऐसे सभी व्यक्तियों के लिए पोर्टेबल खाते होंगे जो या तो भाग या पूर्णकालिक काम करते हैं। सभी श्रमिकों को इन खातों में अपने वेतन का न्यूनतम अंशदान करने की आवश्यकता होगी, और नियोक्ताओं को उसी राशि का मिलान योगदान करना होगा। इन खातों में धन सेवानिवृत्ति पर एक वार्षिकी खरीदने के लिए इस्तेमाल किया जाएगा जो कि सामाजिक सुरक्षा के शीर्ष पर कार्यकर्ता को गारंटीकृत आय स्ट्रीम देगी।

योगदान एक पूल फंड में रखा जाएगा जो कि अपनी पसंद के मनी मैनेजर द्वारा निवेश किया जाता है और प्रशासित किया जाता है। कर्मचारियों को उनके अनिवार्य योगदान के लिए $ 600 तक का राजस्व-तटस्थ अप्राप्य कर क्रेडिट प्राप्त होगा, जो निम्न श्रेणी के परिवारों के लिए इन योगदानों की लागत को प्रभावी ढंग से कवर करेगा। इस ऋण के लिए भुगतान करने के लिए धन अन्य करदाताओं द्वारा 401 (के) योजना योगदानों के कर स्थगित स्थिति के एक चरण के अंतराल से उत्पन्न होगा नियोक्ताओं के लिए योजना की लागत को उनके रिटर्न से कवर किया जाएगा ताकि मिलानों के योगदान या किसी अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना का प्रबंधन किया जा सके।सेवानिवृत्ति पर वार्षिकी का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा किया जाएगा और वास्तविक पूल पोर्टफोलियो में इस स्तर को कमजोर पड़ने पर 2% की वृद्धि के साथ किए गए योगदान के बराबर न्यूनतम खाता मूल्य पर आधारित होगा। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: मार्केट वाष्पशीलता से रिटायरमेंट मनी को बचाएं। )

इस योजना के आलोचकों ने आरोप लगाया है कि यह निजी तौर पर निजी उद्यमों के हाथों से अधिक सेवानिवृत्ति बचत प्रोत्साहन लेता है और उन्हें दूसरे में डालती है सरकारी प्रणाली जो बेकार और अक्षम हो जाएगी यह योजना प्रभावी रूप से स्वैच्छिक बचत योजनाओं की हमारी वर्तमान प्रणाली की कीमत पर सामाजिक सुरक्षा के शीर्ष पर एक संघीय प्रायोजित योजना को प्रभावी ढंग से परत करेगी। लेकिन घिलर्डुसी और जेम्स का तर्क है कि वास्तव में क्या आवश्यक है। घिलारदुची साल के लिए 401 (के) योजनाओं की आलोचना कर रही है, और जेम्स आशा कर रहे हैं कि उनका प्रस्ताव कम से कम एक संवाद शुरू करेगा

एक अलग प्रस्ताव

सीनेटर जेफ मार्कली (डी-ऑरे।) ने 2016 में कांग्रेस के लिए अलग से एक प्रस्ताव पेश किया जिसका शीर्षक द अमेरिकन बचत अधिनियम इससे उन श्रमिकों को उपलब्ध होगा जिनके पास अपने नियोक्ता के माध्यम से एक पोर्टेबल खाते के साथ एक सेवानिवृत्ति की योजना तक पहुंच नहीं है जो कि उनकी कमाई का कम से कम 3% कम होगा। या तो एक पेटीटाक्स या रोथ के आधार पर योगदान किया जा सकता है यदि कर्मचारी चुनते हैं तो कर्मचारी 18,000 डॉलर तक का योगदान कर सकते हैं, और निवेश विकल्प शायद बचत बचत योजना में पाए जाने वाले लोगों को मिर्च कर सकते हैं, सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना यदि इस प्रणाली को वर्तमान प्रस्ताव के अनुसार लागू किया गया है, तो यह नियोक्ताओं को अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं को भुगतान करने और प्रायोजित करने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति योजना: परिचय। )

राष्ट्रपति ओबामा ने माय्रा के साथ भी इस क्षेत्र में कदम रखा है, जिससे नियोक्ताओं को कम-आय वाले श्रमिकों को रिटायरमेंट से बचाने के लिए सरकारी गारंटी वाले खाते जो एक नियोक्ता से दूसरे स्थानांतरित किए जा सकते हैं इन खातों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाना है, और समय बताएगा कि वे कितने लोकप्रिय हैं।

निचला रेखा

हालांकि हर कोई बहुत अधिक सहमत है कि अमेरिका में सेवानिवृत्ति बचत क्षेत्र को पूर्ण ओवरहाल की आवश्यकता है, इसके बारे में बहुत कुछ बहस है कि इसे कैसे तय किया जाना चाहिए। डेमोक्रेट इस समस्या के लिए और अधिक सरकारी समाधानों का समर्थन करते हैं, जबकि रिपब्लिकन मानते हैं कि यह निजी क्षेत्र के लिए एक नौकरी है। यह कैसे खेलता है, अभी किसी का अनुमान है (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: आईआरए: यह कैसे काम करेगा, पेशेवरों और विपक्ष। )