सेवानिवृत्ति डरावना है - न केवल वित्तीय कारणों के लिए कई लोगों के लिए जिन्होंने 30 या 40 साल के लिए काम किया है, पूर्णकालिक नौकरी से नौकरी पाने का विचार अयोग्य हो सकता है भाग्यशाली व्यक्तियों के लिए, एक और विकल्प हो सकता है: चरणबद्ध सेवानिवृत्ति कुछ कंपनियां पूरी तरह से अवकाश ग्रहण करने से पहले कुछ कर्मचारियों को अंशकालिक काम करने की अनुमति दे रही हैं इस प्रक्रिया से कर्मचारियों को एक नए रिटायर के रूप में अपने नए जीवन में बदलाव की सुविधा मिलती है, जबकि कंपनी को कुछ अतिरिक्त वर्षों के लिए एक मूल्यवान कार्यकर्ता को पकड़ने में सक्षम बनाते हैं।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति आपके जीवन के अगले अध्याय के लिए गियर करने का आदर्श तरीका हो सकता है, लेकिन यह अभी भी दुर्लभ है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, केवल 4% नियोक्ता अपने कुछ कर्मचारियों को औपचारिक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति की पेशकश करते हैं। सभी एक ही, विशेष रूप से उन वातावरणों में जहां कई कंपनियां प्रतिभा को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करती हैं, कुशल कर्मचारियों को महत्वपूर्ण रखते हुए, इसलिए चरणबद्ध सेवानिवृत्ति एक वास्तविकता बन सकती है

अगर आपकी कंपनी में औपचारिक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति कार्यक्रम नहीं है, तो आप अभी भी अपने लिए एक को आकार देने में सक्षम होंगे। पहल लेने के लिए अपरिहार्य होने से, यहां आपके कार्ड सही तरीके से खेलें और अपने नियोक्ता को धीरे-धीरे रिटायर होने के लिए समझें। (कैसे चरणबद्ध कार्यक्रम आपकी सेवानिवृत्ति पर असर डाल सकता है, इस बारे में जानकारी के लिए देखें कि रिटायरमेंट फास्ट बदल रहा है: कैसे ऊपर रखें )

अपरिहार्य बनें

कंपनियां अपने कर्मचारियों में बहुत से संसाधनों का प्रबंधन करती हैं, जिनमें प्रशिक्षण और प्रबंधकीय समय शामिल है - और भर्ती महंगा है - इसलिए वे जब तक वे कर सकते हैं तब तक अच्छा स्टाफ रखना चाहते हैं। यह विशेष रूप से उन कर्मचारियों के बारे में सच है जो संगठन के लिए अपरिहार्य बन जाते हैं, चाहे वे लागत में कटौती के लिए अपनी आदतें हों, जिस तरह से वे कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं या कितनी प्रभावी रूप से बिक्री को बढ़ावा देते हैं अगर आप उन प्रमुख कर्मचारियों में से एक बन सकते हैं, चरणबद्ध सेवानिवृत्ति प्राप्त करना बहुत आसान हो जाता है (अधिक जानकारी के लिए, काम में अयोग्य होने के 5 तरीके देखें।) पार्ट टाइम बेसिस पर आपकी कौशल की आवश्यकता ढूंढें

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति केवल एक कंपनी को समझने जा रही है अगर उसे भरने की ज़रूरत है आपका काम आपके नियोक्ता के लिए एक अंशकालिक आधार पर रखने के एक कारण के साथ आना है उदाहरण के लिए, एक शीर्ष बिक्री प्रबंधक लें अंशकालिक काम करने वाले एक क्रैक्स विक्रेता किसी मौजूदा बिक्री पर बिक्री को बढ़ावा देने या बिक्री बढ़ाने के लिए आवश्यक संसाधनों को समर्पित नहीं कर सकता है, लेकिन वह नए लोगों के लिए कठिन-अर्जित ज्ञान प्रदान कर सकता है। एक अतिरिक्त एकाउंटेंट वर्ष दौर की आवश्यकता नहीं हो सकती है, चाहे कितना प्रतिभाशाली हो, लेकिन उसकी सेवा टैक्स सीजन के दौरान आसान हो सकती है। विचार यह है कि आप एक अंशकालिक आधार को भर सकते हैं और उसे अपने नियोक्ता को पेश कर सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, पूर्ण समय के बजाए काम करने वाले समय के 6 लाभ देखें

) एक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय मामला बनाओ समय पैसा है, और एक कर्मचारी को भर्ती और प्रशिक्षण महंगा हो सकता है (अधिक जानकारी के लिए,

एक नए कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

देखें।) एक कर्मचारी जो धीरे-धीरे रिटायर करना चाहता है, उसे कंपनी के पैसे को बचाने के मामले में एक मजबूत मामला है। आखिरकार, कर्मचारी ने पहले ही सभी कंपनी प्रणालियों को जानता है, कंपनी संस्कृति में कैसे काम किया और संगठन के प्रमुख खिलाड़ियों में से कई इसका मतलब यह है कि कंपनी को किराए पर लेने के लिए और किसी को नौकरी करने के लिए पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं है, उन्होंने कहा कि दीर्घकालिक कर्मचारी अधिकतर कुशलता से, यहां तक ​​कि अंशकालिक आधार पर भी कर सकते हैं। यदि नौकरी दूरस्थ रूप से की जा सकती है और आप अपने तकनीकी जानकारी को प्रदर्शित कर सकते हैं, जो कंपनी के लिए एक बड़ी लागत बचत है। पहल करें हालांकि कई सेवानिवृत्त लोग रिटायरिफाइंस को रिटायरिफाइंग कर रहे हैं हालांकि रिटायरमेंट की तरह दिखता है, एक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति कुछ ज्यादा नियोक्ता ऑफ़र नहीं करता है तदनुसार, आपको इस पहल को लेना होगा और इस विचार के बारे में अपने मालिक से संपर्क करना होगा। सब के बाद, वह या तो पता नहीं हो सकता है कि आप अंशकालिक काम करना चाहते हैं या यहां तक ​​कि इस विचार पर विचार किया है। आपको दिखाने के लिए तैयार रहना होगा कि आप तालिका में क्या ला सकते हैं। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के लिए अच्छा मामला बनाते हैं, तो आपका नियोक्ता इस पर विचार करेगा।

नीचे की रेखा

कई लोगों के लिए सेवानिवृत्ति एक आसान समायोजन नहीं है फिर भी, इसे अचानक स्विच करना पड़ता है, अगले दिन काम नहीं करने के लिए एक दिन काम करने से। (अधिक के लिए,

सेवानिवृत्ति में बदलाव के लिए युक्तियां देखें

।) चरणबद्ध सेवानिवृत्ति अभी भी एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है, वहीं नियोक्ता आपको भाग लेने में कामयाब होने के लिए तैयार हैं, क्योंकि आप रिटायर होने के लिए तैयार हैं। ज्यादातर मामलों में, हालांकि, आपको यह मामला बनाना होगा कि आपके कौशल अब अंशकालिक आधार पर क्यों महत्वपूर्ण हैं।