ग्रेविटी भुगतान ने अपने सभी कर्मचारियों को प्रति वर्ष 70,000 डॉलर का भुगतान करने की अपनी योजना को लागू करने की शुरुआत की है। क्रेडिट कार्ड प्रसंस्करण कंपनी को ग्राहकों, मीडिया और यहां तक ​​कि खुद कर्मचारियों को कठोर प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है, जबकि सभी को साहसपूर्ण कदम के लिए प्रशंसा से भरा हुआ है।

गुरुत्वाकर्षण के भुगतान पर कुछ पृष्ठभूमि

ग्रेविटी भुगतान 2004 में एक दानव के कमरे में दान भाई के साथ अपने भाई लुकास से शुरुआती पैसे के साथ शुरू किया गया था गृह-विद्यालय और ईसाई विश्वविद्यालय-शिक्षित, मूल्य ने एक अध्ययन पढ़ा है, जिसमें कहा गया है कि लोगों की आय $ 75,000 है, जब वे सबसे ज्यादा खुश हैं। यह अध्ययन, एक दोस्त से एक कहानी के साथ मिलकर जो किराए और छात्र ऋण दोनों का भुगतान करने के लिए संघर्ष किया, दान को प्रेरित किया अपनी कंपनी के वेतन संरचना का पुनर्गठन करें

अप्रैल 2015 में, ग्रेविटी पेमेंट्स ने अपने कर्मचारियों को यह घोषणा की कि वे सभी को भुगतान करेंगे - प्रबंधकों से प्रशासनिक सहायकों तक - $ 70, 000 का न्यूनतम वेतन। यह वृद्धि से बाहर के लिए भुगतान किया जाएगा वार्षिक लाभ में $ 2 मिलियन और साथ ही मूल्य का 1 लाख डॉलर का पुराना वेतन और उसके नए $ 70,000 वेतन के बीच का अंतर। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: न्यूनतम वेतन: क्या यह मामला है? )

आरंभिक प्रतिक्रियाएं

अमेरिकी और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया ने इस कहानी को तुरंत उठाया और तुरंत ग्रेविटी पेमेंट्स को न्यूनतम वेतन के रूप में निरर्थक कर दिया। $ 3 मिलियन के आत्म-अनुमानित नेट वर्थ के साथ, मूल्य ने कहा है कि उनके कर्मचारियों की वेतनमान के लिए उनकी संपत्ति को चुकाने में उनकी कोई समस्या नहीं है और उनका वेतन कंपनी के एकमात्र शेयरधारक, उनके भाई लुकास द्वारा अनुमोदित किया गया था।

लुकास संभवत: अभी कंपनी के लिए सबसे बड़ा खतरा है। अप्रैल 2015 में उन्होंने मूल्य से कार्रवाई की एक श्रृंखला के कारण ग्रेविटी पेमेंट्स के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया है, जिसे लगता है कि वह अल्पसंख्यक शेयरधारक के रूप में अपने अधिकार को नुकसान पहुंचाते हैं। $ 70, 000 न्यूनतम मजदूरी की संभावना थी जो उस ऊँट की पीठ और 30% स्वामित्व वाली हिस्सेदारी को तोड़ दिया और खरीदी जाने की मांग की गई, केवल कानूनी फीस कंपनी को बर्बाद कर सकती थी यदि एक शेयर पुनर्खरीद का निर्णय लिया गया है, तो ग्रेविटी पेमेंट्स को दिवालिया होने का सामना करना पड़ सकता है।

ग्राहक प्रतिक्रियाएं

ग्राहकों ने एक दूसरे से अलग ढंग से प्रतिक्रिया व्यक्त की। कुछ ग्राहकों को लगा कि ग्रेविटी पेमेंट्स एक राजनीतिक वक्तव्य बना रही थीं और अपना व्यवसाय वापस ले लिया था। दूसरों को चिंता थी कि उनकी सेवा शुल्क में वृद्धि होगी और उनका व्यवसाय वापस ले लिया जाएगा। सबसे अधिक द्विवार्षिक थे। फिर नए ग्राहकों को मिला। (अधिक जानकारी के लिए: न्यूनतम मजदूरी बेरोजगारी बढ़ा सकती है ।)

ग्रेविटी पेमेंट्स के मुताबिक, नए ग्राहक साइन-अप का औसत पहले 200 रुपये प्रति माह था, लेकिन जून 2015 में कंपनी ने 350 नए ग्राहकों पर हस्ताक्षर किए। इस वृद्धि को मुफ्त प्रचार से प्रेरित किया गया था कि वेतन न्यूनतम लाया गया है और साथ ही ग्राहकों को ग्रेविटी पेमेंट्स के दृष्टिकोण पर विश्वास किया जाता है।हालांकि, एक नए ग्राहक को हस्ताक्षर करने और भुगतान करने का विलंब एक वर्ष के ऊपर हो सकता है, जिसका अर्थ यह है कि न केवल ग्रेविटी पेमेंट्स अपने श्रमिकों को अधिक पैसा दे रही है लेकिन नए ग्राहकों को समर्थन देने के लिए उन्हें और श्रमिकों को भी किराए पर लेना होगा।

कर्मचारी प्रतिक्रियाएं

गुरुत्वाकर्षण भुगतान पर कर्मचारियों को भी मिश्रित प्रतिक्रियाएं थीं। अधिकतर के लिए, वेतन बढ़ाना एक ऐसा आशीर्वाद था जो वाहनों की मरम्मत की जाती थी और परिवारों का दौरा किया जाता था। दूसरों के लिए, वे सोचते थे कि वास्तव में जो काम वे प्रदर्शन कर रहे थे, उनके लिए इस तरह के एक उच्च वेतन के लायक थे एक कर्मचारी ने शिकायत की कि यह अजीब था कि उसका वेतन राष्ट्रीय स्तर पर प्रचारित किया जा रहा था और पाया गया कि उसे मिले हर कोई जानता था कि वह कितना भुगतान किया जा रहा था।

कम से कम दो कर्मचारी एक बार उन्हें एहसास हुआ कि उनका कड़ी मेहनत नए वेतनमान के रूप में पुरस्कृत नहीं हो रहा है क्योंकि यह पिछले एक के तहत किया गया था - वे छोटे से संभावनाओं के साथ हर किसी के रूप एक बढ़ा

अन्य निगमों का पालन करें

गुरुत्वाकर्षण भुगतानों के बाद 'बड़ी घोषणा, कई अन्य कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लाभों को भी बढ़ाया है नेटफ्लिक्स इंक। (एनएफएलएक्स एनएफएलएक्सनेटफ्लिक्स इंक 200. 13 + 0 06% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) ने हाल ही में घोषणा की है कि वह नए माता-पिता को एक वर्ष के लिए असीमित भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की पेशकश शुरू कर देगी माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन (एमएसएफटी एमएसएफटीएमसीओ कॉरप 84. 47 + 0। 39% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) ने अपनी माता-पिता की छुट्टी की नीति को आठ हफ्ते तक बढ़ा दिया है और माता को 20 सप्ताह का भुगतान करने की अनुमति दी है। छोड़ने और गैर-जन्म के माता-पिता को 12. एडोब सिस्टम्स इंक। (एडीबीई एडीबीई एडोब सिस्टम्स इंक -180। 80-0। 82% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) अब दोनों के बीच में आता है मातृ छुट्टी के 26 सप्ताह और पैतृक और दत्तक माता-पिता की छुट्टी के 16 सप्ताह की भेंट।

इन कंपनियों के परिवर्तनों पर गुरुत्वाकर्षण भुगतान नीति बदलाव के रूप में एक ही प्रभाव नहीं हो सकता है, लेकिन वे नए माता-पिता के लिए आय समानता और बेहतर कामकाजी वातावरण की ओर झुकने की शुरुआत है। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: न्यूनतम मजदूरी कैसे बढ़ाई जाएगी अर्थव्यवस्था बदलें? )

द बॉटम लाइन

ग्रेविटी पेमेंट्स के सीईओ दान प्राइस के मुताबिक अन्य सीईओ ने उन्हें ईमेल $ 70, 000 का वेतनमान। चाहे ग्रेविटी पेमेंट्स $ 70, 000 न्यूनतम मजदूरी एक अच्छा या टिकाऊ विचार है, वह अभी तक साबित नहीं हुआ है, लेकिन मूल्य इसके बारे में चिंतित नहीं है- वह काफी निर्धारित है कि वह अपने कर्मचारियों को खुश कर देगा