प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) कुछ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए स्टॉक आधारित मुआवजे का एक रूप है। आरएसयू भविष्य में कुछ बिंदु पर निहित होंगे और, शेयर विकल्पों के विपरीत, निहित करने पर कुछ मूल्य होगा, जब तक कि अंतर्निहित कंपनी का स्टॉक पूरी तरह से बेकार नहीं हो जाता।

आरएसयू आपके ग्राहक के क्षतिपूर्ति पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। एक वित्तीय सलाहकार के रूप में, आपकी सलाह एक ग्राहक को अपने मुआवजे के इस हिस्से से अधिक प्राप्त करने में सहायता कर सकती है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: वेतन सिक्योरिटी: क्या बड़ा उठाना माना जाता है? )

आरएसयू को तोड़ना

आरएसयू एक अनुदान है जिसका मूल्य कंपनी के शेयर के मूल्य पर आधारित है। जारी किए गए कर्मचारी के लिए कोई मूल्य नहीं है आरएसयू भविष्य में कुछ बिंदु पर निहित होंगे, जो समय बीत चुका है या शायद लक्ष्य की उपलब्धि पर आधारित है। फिर उन्हें स्टॉक के शेयरों के रूप में वितरित किया जाता है, लेकिन नकद के रूप में वितरित किया जा सकता है - हालांकि यह कम आम है

आरएसयू बनने तक, वे भविष्य में किसी बिंदु पर प्राप्तकर्ता को स्टॉक के शेयर जारी करने के लिए एक अपुष्ट वचन से ज्यादा कुछ नहीं कर रहे हैं। धारकों के पास कोई मत अधिकार नहीं है और न ही वे आरएसयू को पकड़ते हुए भुगतान किए गए किसी लाभांश को प्राप्त करते हैं। कुछ कंपनियां आरएसयू पर लाभांश समकक्ष का भुगतान करेगी। कंपनियां लाभांश जमा कर सकती हैं और निधियों के कारण कुछ करों को कवर करने के लिए इन निधियों का उपयोग कर सकती हैं।

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एक बार जब वे बनियाले और शेयर वितरित किए जाते हैं, तो प्राप्तकर्ता को वेस्टिंग के समय शेयरों के मूल्य पर लगाया जाता है। वे आम आय दरों और लागू राज्य आयकर दर पर कराधान के अधीन हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: कर्मचारी स्टॉक विकल्प: परिचय। )

आरएसयू के बारे में चार प्रमुख बिंदु हैं, जिन्हें प्राप्तकर्ताओं को स्पष्ट करना चाहिए:

• आरएसयू कैसे निहित हो जाते हैं? एक निश्चित अवधि या किसी लक्ष्य या मील का पत्थर के किसी कर्मचारी की उपलब्धि
• आरएसयू के साथ क्या होता है यदि कर्मचारी की समाप्ति, सेवानिवृत्ति या मृत्यु जैसी विशिष्ट घटनाएं होती हैं?
• कंपनी के नियंत्रण में बदलाव की स्थिति में आरएसयू का क्या होता है?
• आरएसयू बनने पर करों को कैसे रोक दिया जाता है?

आरएसयू के साथ क्या करना है

कुछ कंपनियां कर्मचारियों को नकद रहित वितरण प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए व्यवस्था कर सकती हैं जिसमें करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त शेयरों को रोक दिया जाएगा। निहित पर कोई अधिमान्य पूंजीगत लाभ कर उपचार नहीं है। एक साल के लिए स्टॉक रखने से तरजीही पूंजीगत लाभ कर के लिए कोई अवसर नहीं है, अगर आप चाहें तो कुछ या सभी शेयर बेचने से रोकने के लिए कुछ भी नहीं है।

तो क्या आपको शेयर बनाए रखना चाहिए या उनमें से कुछ या सभी को बेचना चाहिए? ऐसे अधिकांश प्रश्नों की तरह, जवाब प्रत्येक ग्राहक की व्यक्तिगत और अनूठी स्थिति पर निर्भर करेगा।

एक बार निरुपित, आरएसयू सिर्फ कंपनी के शेयरों के किसी अन्य शेयर की तरह हैं। ग्राहक को कर योग्य और सेवानिवृत्ति खातों में आयोजित कंपनी के सभी शेयरों को ध्यान में रखना चाहिए। यदि नियोक्ता का स्टॉक एक स्थिर कलाकार है, तो कर्मचारी को स्टॉक रखने का मोहक हो सकता है - आखिरकार, शेयरों को प्राप्त करने के लिए कोई भी कीमत नहीं थी। (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: एसईसी नियम क्या स्टॉक एक्सचेंजिंग विकल्प पर हैं? )

इसे देखने के लिए एक और तरीका: निहित होने पर शेयरों को रखने का एक निर्णय आपकी कंपनी के शेयर खरीदने का निर्णय है उस दिन की कीमत पर। अगर शेयरों की बहुत सराहना की जाती है, तो यह बाज़ार के शीर्ष पर खरीदने की तरह है और उम्मीद है कि शेयरों की सराहना करते रहें।

याद रखें कि आरएसयू आपके मुआवजे का एक हिस्सा हैं और उन्हें इस तरह से इलाज करना चाहिए। आपने कड़ी मेहनत की और उन्हें अर्जित किया। पैसा बुद्धिमानी से उपयोग करें

विविधीकरण के परीक्षण

आवंटन के बारे में कोई कठोर नियम नहीं है, लेकिन कई वित्तीय सलाहकारों ने कंपनी के शेयरों में अपने पोर्टफोलियो में 10% से अधिक हिस्सेदारी रखने की चेतावनी दी है। कोई भी केंद्रित स्टॉक होल्डिंग जोखिम भरा है, लेकिन जब यह आपकी खुद की कंपनी का स्टॉक है, तो आप एक ऊंचा जोखिम चलाते हैं, अगर कंपनी मुश्किल समय पर आती है

यदि आप अपना काम खो देते हैं, तो इसका परिणाम आरएसयू से स्टॉक के मूल्य और मूल्य में गिरने वाले किसी भी अन्य शेयर से हो सकता है। यह एक कड़ी वित्तीय हिट है।

उन ग्राहकों के साथ काम करने वाले वित्तीय सलाहकार जो अपने मुआवजे का हिस्सा आरएसयू के रूप में प्राप्त करते हैं, उन्हें अपने ग्राहकों को स्टॉक के बेहतरीन उपयोग के बारे में सलाह देना चाहिए। आरएसयू को नकद बोनस के रूप में समझना बुद्धिमानी है; निर्णय यह है कि कंपनी स्टॉक "खरीदने" या फिर इसे विविधता लाने के लिए कहीं और निवेश करना है या नहीं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: पेनी स्टॉक्स बनाम विकल्प: व्यापार के लिए बेहतर कौनसा है? )

अन्य बातों का विचार करें

यदि आपके ग्राहक को एक प्रतियोगी के साथ पहले नौकरी की पेशकश प्राप्त हो अपने कुछ या सभी आरएसयू के निस्तारण? आप अपने क्लाइंट को आरएसयू पर मूल्य की मदद कर सकते हैं जो खो जाएंगे, जो क्लाइंट और संभावित नियोक्ता के बीच मुआवजे की बातचीत के हिस्से के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

यदि महत्वपूर्ण निवेश किए गए आरएसयू हैं, तो यह आपके ग्राहक को अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ रहने के लिए भी लागू कर सकता है जब तक वे निहित नहीं होते।

यदि आपकी ग्राहक की कंपनी के साथ रोजगार अनैतिक रूप से समाप्त हो जाता है, तो सभी संभावनाओं में, किसी भी अविश्वित आरएसयू को जब्त कर लिया जाएगा। हालांकि, फर्म में एक रोजगार समझौता या अन्य व्यवस्था हो सकती है जो आरएसयू के उपचार को निर्दिष्ट करती है। यह एक और महत्वपूर्ण मुद्दा है कि आपके ग्राहक को नीचे खिसका होना चाहिए।

सेवानिवृत्ति में, किसी भी निहित आरएसयू आपकी इच्छा के साथ करने के लिए आपका हैं यदि आपने आरएसयू का निवेश नहीं किया है, तो यह योजना और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करेगा। यदि आप महत्वपूर्ण मूल्य के साथ आरएसयू खोने के लिए खड़े हैं, तो यह आपके लिए RSUs बनियान तक काम जारी रखने के लिए भुगतान कर सकता है।

मौत या विकलांगता

मृत्यु या अक्षमता के मामले में आरएसयू के साथ क्या होता है, इसकी अधिकांश कंपनी की योजना अलग होगी। न मानें कि विकलांगों की स्थिति में अन्य लाभ और मुआवजे का इलाज आरएसयू और अन्य शेयर आधारित मुआवजे पर लागू होता है।(संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: काम पर अयोग्य होने के 5 तरीके। )

योजना के अवसर

आरएसयू और अन्य स्टॉक-आधारित मुआवजा आपके ग्राहक के समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त हो सकता है उसके लिए महत्वपूर्ण धन बनाने के लिए उसके लिए एक रास्ता बनें इस क्षेत्र में जानकार एक वित्तीय सलाहकार ठोस सलाह प्रदान कर सकते हैं

कराधान विधि यह है कि क्या है, अगर ग्राहक को किसी दिए गए वर्ष में महत्वपूर्ण शेयरों में निहित करने के लिए तैयार किया गया है, तो सलाहकार कर प्रभाव को कम करने के लिए जितना संभव हो उतना कम उसकी दूसरी आय रखने में मदद कर सकता है। सलाहकार उसे पूर्व या भविष्य के वर्षों से किसी भी कटौती को निरुपित करने के वर्ष में भी समझा सकता है, उदाहरण के लिए

इसके अलावा, वित्तीय सलाहकार को ग्राहक को सलाह दी जानी चाहिए कि प्राप्त स्टॉक के शेयरों का सर्वोत्तम उपयोग अगर अतिरिक्त स्टॉक किसी के पोर्टफोलियो में एक अत्यधिक स्तर तक कंपनी के स्टॉक का प्रतिशत लाता है तो यह ग्राहक को शेयर बेचने और अपनी परिसंपत्तियों में विविधता लाने के लिए आग्रह करने के लिए तार्किक होगा।

नीचे की रेखा

आरएसयू एक ग्राहक के समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज में एक महत्वपूर्ण घटक हो सकते हैं। एक वित्तीय सलाहकार बहुत जरूरी सलाह प्रदान कर सकता है कि यह अनिवार्य रूप से एक बोनस भुगतान क्या होता है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: क्या आपको धन प्रबंधन की आवश्यकता है? )