कई अलग-अलग प्रकार की आय है जो रिटायर हुए लोगों को अपने काम के जीवन के दौरान जीवन के आधार पर किस प्रकार आकृष्ट करते हैं। सबसे व्यापक रूप से ज्ञात धाराओं में से दो में आज पेंशन और सामाजिक सुरक्षा शामिल है, दो कार्यक्रमों को पूरी तरह से अलग-अलग तरीकों से वित्त पोषित और संरचित किया गया है।

हालांकि पेंशन आम तौर पर कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना है, जहां एक नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से धन के एक पूल में योगदान देता है, सामाजिक सुरक्षा को संघीय सरकार द्वारा नियंत्रित किया जाता है और कर्मचारियों और कंपनियों से प्राप्त पेरोल कर के माध्यम से वित्त पोषित होता है।

इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें कि कैसे दो कार्यक्रम संरचित किए जाते हैं और प्रत्येक ऐसे रिटायरों को कैसे लाभान्वित कर सकते हैं जिन्होंने ऐसे कार्यक्रमों में भुगतान किया है। (यह भी देखें: सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन योजना कैसे काम करती है? )

पेंशन 101

आईआरएएस और 401 (के) योजनाओं के आगमन से पहले पेंशन होती थी आपके माता-पिता और दादा दादी, जिन्होंने कई वर्षों से एक ही कंपनी के लिए काम किया है, ने उदार पेंशन लाभों का आनंद उठाया हो सकता है पेंशन को परिभाषित लाभ योजना भी कहा जाता है क्योंकि आपको भुगतान की राशि सेवानिवृत्ति में प्राप्त होने का निर्णय लिया जाता है या अग्रिम में परिभाषित किया जाता है।

एक निजी पेंशन एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के भविष्य के लाभ के लिए बनाया गया एक सेवानिवृत्ति खाता है नियोक्ता, जो कुछ कानूनों और विनियमों द्वारा शासित होते हैं, कर्मचारी की ओर से योगदान करते हैं और धन को निवेश करते हैं, जैसा कि वे फिट दिखते हैं। सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारी मासिक भुगतान प्राप्त करता है राज्य सरकार के कर्मचारियों के पास अक्सर पेंशन प्रणालियां होती हैं उदाहरण के लिए, ओहियो में, सोशल सिक्योरिटी के बदले राज्य कर्मचारी ओहियो लोक कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम में भुगतान करते हैं।

निजी पेंशन भुगतान कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि आप कितने समय तक नियोक्ता के लिए काम करते थे और साथ ही आपका वेतन क्या था कुछ मामलों में, आप एकमुश्त राशि या मासिक वार्षिकी चेक का चयन कर सकते हैं। अतीत में, नियोक्ताओं को योजना के भीतर अतिरिक्त पेंशन संपत्ति रखने की आवश्यकता थी और अन्य खर्चों के लिए धन का उपयोग नहीं करना था। यह कानून लागू किया गया था ताकि जब सेवानिवृत्त लोगों के लिए जरूरी हो, तो पैसा योग्य सेवानिवृत्त व्यक्तियों के लिए भुगतान करने के लिए उपलब्ध होगा। यह भी यह सुनिश्चित करता है कि जब से निवेश का रिटर्न उम्मीद से कम होता है, उस समय की भरपाई के लिए अतिरिक्त पेंशन मनी उपलब्ध थे। (यह भी देखें: बेबी पीढ़ी के लोग जिस तरह से बदलेगा, वैसे ही लोग रिटायर होंगे। )

कई साल पहले, नियोक्ताओं ने कांग्रेस को पेंशन नियमों में संशोधन करने और उन्हें अधिक से अधिक वित्त पोषित पेंशन योजनाओं रिटायर्री स्वास्थ्य योजना और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भुगतान जैसे अन्य कर्मचारी लाभ एलेन शुल्ज़, "कैसे कंपनियां लूट और मुनाफे से अमेरिकी कामगारों के नेस्ट अंडे" में यह संबंधित है कि इस कानून ने कई कंपनियों को पेंशन संपत्ति को असंबंधित कंपनी के खजाने में कैसे स्थानांतरित करने का निर्देश दिया थाइसके परिणामस्वरूप पेंशन मनी के बड़े पैमाने पर आकार घटाने और, अंततः, अंडरफांडेड पेंशन फंड।

यद्यपि आज 42 मिलियन अमेरिकी पेंशन से आते हैं, निजी पेंशन अप्रचलित हो रहे हैं

सामाजिक सुरक्षा एक पेंशन नहीं है हालांकि कई वरिष्ठ नागरिकों को सेवानिवृत्ति में सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होता है, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को पेंशन नहीं माना जाता है सेवानिवृत्ति के कारण सामाजिक सुरक्षा एक पेंशन जैसा दिख सकती है, यदि आप, आपके पति या पत्नी ने अपने काम के वर्षों के दौरान सिस्टम में भुगतान किया है, तो आप मासिक लाभ चेक प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं। चेक की मात्रा उस उम्र के आधार पर बदलती है, जिस पर आप लाभ प्राप्त करना शुरू करते हैं और साथ ही आपने कितने साल काम किया था और आपके वेतन में क्या था जब आप कार्यक्रम में योगदान दे रहे थे। सामाजिक सुरक्षा को आपकी आय को सेवानिवृत्ति में पूरी तरह से बदलने या काम करने के बाद अपनी सभी वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार नहीं किया गया है।

सोशल सिक्योरिटी फंडिंग एक भुगतान-जैसे-आप-सिस्टम है इसका मतलब यह है कि जब आप काम कर रहे हैं, तो आप सिस्टम में भुगतान करते हैं। आपके वेतन की Stub पर, सामाजिक सुरक्षा करों के लिए प्रवेश एफआईसीए के रूप में सूचीबद्ध है काम करने के दौरान आपके द्वारा किए गए कुछ भुगतान सेवानिवृत्त के लाभों के साथ-साथ अन्य सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं के उन पारिश्रमिकों पर भी जाना जाता है। (यह भी देखें:

सामाजिक सुरक्षा कार्य कैसे करें। ) पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के बीच कई अन्य भेदभाव हैं सामाजिक सुरक्षा एक विकलांगता बीमा कार्यक्रम प्रदान करती है जो कि पर्याप्त क्रेडिट वाले कार्यकर्ताओं को कवर करती है (काम में अर्जित की जाती है और सिस्टम में भुगतान) अगर वह विकलांग हो जाता है पेंशन आम तौर पर विकलांगता के लाभ प्रदान नहीं करते हैं जब तक कर्मचारी नौकरी दुर्घटना में अक्षम नहीं होता है

हालांकि पत्नियों को आंशिक पेंशन भुगतान प्राप्त हो सकता है, यह संभावना नहीं है कि एक बच्चे को पेंशन आय से भी लाभ होगा- जैसा कि सामाजिक सुरक्षा के मामले हैं अंत में, पेंशन सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान की पेशकश की जा सकती है। यह विकल्प सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से उपलब्ध नहीं है।

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पेंशन और सामाजिक सुरक्षा दोनों सेवानिवृत्त लोगों के लिए आय स्ट्रीम उपलब्ध करा सकता है। लेकिन न केवल उन दोनों की तरह पूरी तरह से अलग हैं, जिन्हें वित्त पोषित और संरचित किया जाता है, दोनों का भविष्य अलग-अलग चुनौतियों का सामना करता है जबकि संघीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कई वर्षों तक विकलांग और बुजुर्गों को सहायता प्रदान करना जारी रखती है, हालांकि-कितना अवशेष देखा जा सकता है-पेंशन प्रणाली धीरे-धीरे मर रही हैं, IRAs और 401 (के रूप में परिभाषित योगदान योजनाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है) ) योजनाएं (यह भी देखें:

सामाजिक सुरक्षा में कमी: क्या डर उचित है? )