जब तक हाल ही में, यूटा ने सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति विकल्प की पेशकश की: एक निश्चित मासिक लाभ के साथ एक पेंशन योजना यह 2010 में बदल गया जब राज्य ने अपनी सेवानिवृत्ति ट्रस्ट फंड को देखा और बाद में अपने मेनू में 401 (के) योजना को जोड़ा। अब, कवर किए गए कर्मचारी शुद्ध परिभाषित-योजना योजना या एक संकर विकल्प के बीच चयन कर सकते हैं जो एक पेंशन और 401 (के) दोनों को मिलाकर करता है। (अधिक के लिए, एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना की मूल बातें देखें।)

जबकि कर्मचारियों को अतीत में अधिक लचीलेपन है, नए विकल्प एक लागत पर आता है अपनी वित्तीय स्थिति को दूर करने के लिए, यूटा सेवानिवृत्ति प्रणालियां पूर्व-मंदी की अवधि के मुकाबले कम योगदान करती हैं। फिर भी, नए श्रमिक नियोक्ता योगदान प्राप्त करते हैं जो ज्यादातर निजी फर्मों के कर्मचारियों को ईर्ष्या होती है।

दो विकल्प

यूटा रिटायरमेंट सिस्टम में आठ अलग पेंशन प्रणालियां शामिल हैं, जिसमें किसी प्रकार के रोजगार और भाड़े की तिथि से निर्धारित योग्यता है। अधिकांश राज्य कर्मचारियों ने 1 जुलाई, 2011 को या बाद में अपनी सेवा शुरू की, दो कार्यक्रमों में से एक के लिए अर्हता प्राप्त की: टीयर 2 पब्लिक एम्प्लॉइज कंट्रीब्यूटरी रिटायरमेंट सिस्टम - जिनके सदस्यों में स्कूल शिक्षक हैं - और टीयर 2 पब्लिक सुरक्षा एंड फायर फाइटर अंशदायी सेवानिवृत्ति प्रणाली।

ये दोनों नई योजनाएं एक परिभाषित-योगदान योजना और एक संकर योजना प्रदान करती हैं किसी भी तरह, राज्य अपने कर्मचारी सेवानिवृत्ति की ओर एक कर्मचारी के वेतन के समान प्रतिशत में किक करता है; यह आवंटन है जो दो विकल्पों को अलग करता है।

परिभाषित-योगदान योजना के साथ, पूरे राज्य योगदान - सार्वजनिक कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए वेतन का 10% और सार्वजनिक सुरक्षा श्रमिकों और अग्निशामकों के लिए 12% - एक 401 (के) में कार्यकर्ता द्वारा चयनित निवेश उत्पादों । कर्मचारी इन कर-लाभ वाले खातों में अपने स्वयं के फंड भी योगदान कर सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, सेवानिवृत्ति बचत: टैक्स-डिफर्ड या टैक्स-छूट? )

हालांकि, संकर योजना के तहत, यह राशि पेंशन लाभ की ओर जाती है राज्य प्रत्येक वर्ष "पेंशन अंशदान दर" निर्धारित करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि निधि में रिटायररी भुगतानों को कवर करने के लिए पर्याप्त संपत्ति है। सार्वजनिक कर्मचारी प्रणाली में उन लोगों के लिए, वर्तमान में यह 8. 8% वेतन निर्धारित है। राज्य के 10% योगदान का शेष भाग कर्मचारियों के 401 (के) में चला जाता है, हालांकि कर्मचारी अपने खाते में अतिरिक्त धन भी जोड़ सकते हैं।

पेंशन के लाभ, साथ ही 401 (के) के लिए नियोक्ता योगदान, चार साल की सेवा के बाद निहित हैं कोई भी धन व्यक्तिगत रूप से खाते में जोड़ा जाता है, हालांकि, तुरंत निहित हैं

योजना चुनना

या तो टियर 2 पब्लिक कर्मचारी अंशदायी सेवानिवृत्ति प्रणाली या टियर 2 पब्लिक सुरक्षा और फायर फाइटर अंशदायी रिटायरमेंट सिस्टम के पात्र होने वाले श्रमिकों को हाइब्रिड या परिभाषित-योगदान योजनाओं के बीच चयन करने के लिए किराए की तारीख से एक वर्ष है ।

एक बार एक कर्मचारी एक वर्ष की सालगिरह पर पहुंच जाता है, एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए किए गए कोई भी निर्णय स्थायी है अगर कर्मचारी कोई विकल्प नहीं बनाते हैं, तो राज्य स्वतः ही उन्हें संकर योजना में नामांकित करेगा।

चित्रा 1. सार्वजनिक कर्मचारियों सेवानिवृत्ति प्रणाली और सार्वजनिक सुरक्षा प्रणाली की तुलना।

स्रोत: यूटा सेवानिवृत्ति प्रणाली

लाभ राशि

एक कर्मचारी इन मील के पत्थर में से किसी तक पहुंचने के लिए सेवानिवृत्ति लाभ के लिए योग्यता प्राप्त करता है:

• 65 वर्ष की आयु के साथ 4 साल की सेवा

• 62 वर्ष की उम्र के साथ 10 सेवा के वर्ष

• 20 साल की सेवा के साथ 60 वर्ष की आयु

यदि आप सार्वजनिक कर्मचारी हैं और सार्वजनिक सुरक्षा श्रमिकों और अग्निशामकों के लिए 35 साल - या 25 साल काम किया है - आप किसी भी उम्र में लाभ एकत्र कर सकते हैं। ध्यान रखें, हालांकि, अगर आप 65 वर्ष से कम हो चुके हैं और 35 साल से कम सेवा कर रहे हैं - या सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों के लिए 25 वर्ष - आपको कम मासिक लाभ प्राप्त होगा

आपके जीवनकाल के मासिक भुगतान की राशि आपकी सेवा की लंबाई है, जो 1 5% की गुणा करती है, अपने पांच उच्च-भुगतान वाले वर्षों के दौरान आपकी वेतन की मासिक औसत से गुणा करती है। उदाहरण के लिए:

चित्रा 2. पेंशन लाभ निर्धारित करने के लिए सूत्र।

स्रोत: यूटा सेवानिवृत्ति प्रणाली

पेंशन योजना के साथ, आप उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर एक वार्षिक लागत-रहने वाले समायोजन के हकदार हैं, जो आपकी सेवानिवृत्ति की तारीख की सालगिरह पर भुगतान किया जाता है।

कुछ योजनाओं के तहत, आप अपने सेवानिवृत्ति लाभ को बढ़ाने के लिए भविष्य की सेवा क्रेडिट भी खरीद सकते हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक सक्रिय सदस्य होना चाहिए और कम से कम पांच साल के पात्र सेवा क्रेडिट होना चाहिए। कुछ नियम लागू होते हैं, इसलिए आपकी पात्रता निर्धारित करने के लिए योजना के साहित्य को पढ़ना महत्वपूर्ण है।

दूसरी ओर, आपके 401 (के) लाभ की राशि, अंतर्निहित निवेशों के प्रदर्शन से निर्धारित होती है परिभाषित-योगदान योजना के तहत जीवन व्यय की कोई लागत नहीं है

पेआउट विकल्प

पेंशन लाभ प्रत्येक महीने के अंत में चुकाए जाते हैं और आपके बाकी जीवन के लिए अंतिम है 401 (के) के साथ, आप किसी भी समय किसी भी राशि को चुन सकते हैं। हालांकि, आप निम्न में से किसी एक तरीके से आवधिक भुगतान भी निर्धारित कर सकते हैं:

• मासिक, त्रैमासिक, अर्धवार्षिक या वार्षिक भुगतान,

• जीवन प्रत्याशा के आधार पर राशि,

• एक निश्चित अवधि के आधार पर राशि वापसी की अपेक्षित दर, या

• आपके चुनने की एक निश्चित डॉलर राशि

दोनों पेंशन लाभ और 401 (के) से वितरण आम तौर पर दोनों राज्य और संघीय स्तर पर कर योग्य हैं। वर्ष के अंत में एक बड़ा कर बिल से बचने के लिए, आप अपने पेचेक से प्रतिबंधित फेडरल और यूटा आयकरों को चुन सकते हैं। आप किसी भी समय अपने अवरोधन स्थिति को संशोधित कर सकते हैं।

ज्यादातर मामलों में, आप अपने 401 (के) से कम से कम 59½ साल का हो, तब तक वितरण पर रोकना चाहते हैं, भले ही आप जल्दी से रिटायर हो जाएं आईआरएस शुरुआती निकासी पर 10% जुर्माना का मूल्यांकन करता है, जो आपके खाते की शेष राशि से बड़ा काट ले सकता है। (अधिक जानकारी के लिए, देखें कि क्या आपका 401 (के)) ) लाभार्थी सेवानिवृत्ति के भुगतान के लिए सदस्यों को कई विकल्प हैं, जो निर्धारित करता है कि क्या लाभार्थी को कोई भी प्राप्त होता है आपकी मृत्यु के बाद धन

विकल्प एक: आपके लाभार्थियों को यदि आपकी सेवानिवृत्ति के 120 दिनों के भीतर मरना नहीं है, तो यदि मासिक भुगतान या सदस्य योगदान का धन वापसी हो, तो प्राप्त न करें।

विकल्प दो: आपके लाभार्थियों को आपकी मृत्यु के बाद, यदि आवश्यक हो, तो सदस्य योगदान की शेष राशि प्राप्त होती है। इस विकल्प के साथ, आप किसी को लाभार्थी के रूप में चुन सकते हैं।

• विकल्प तीन: आप अपने जीवनकाल के दौरान कम लाभ प्राप्त करते हैं, लेकिन आपकी मृत्यु के बाद आपके पति या पत्नी को जीवन के लिए समान लाभ प्राप्त होता है। आपके पति या पत्नी को आपका लाभार्थी होना चाहिए

• विकल्प चार: आपको अपने जीवनकाल में कम लाभ प्राप्त होता है, और आपके जीवनसाथी को आजीवन जीवन के लिए लाभ के बराबर राशि प्राप्त होती है

• विकल्प पांच: विकल्प तीन के समान, लेकिन अतिरिक्त शर्त के साथ। यदि आपके पति या पत्नी आपके द्वारा किए जाने से पहले मर जाते हैं, तो आपका लाभ एक विकल्प के तहत देय राशि बन जाता है

• विकल्प छह: विकल्प चार के समान लेकिन अगर आपके पति या पत्नी आपके होने से पहले मर जाते हैं, तो आपका लाभ एक विकल्प के तहत गणना की गई राशि बन जाता है

• जब लाभार्थियों की बात आती है, तो परिभाषित-योगदान योजना के तहत चीजें अधिक सीधा होती हैं I आपकी मृत्यु के बाद खाते में शेष शेष राशि केवल आपके लाभार्थी को हस्तांतरित की जाती है (अधिक के लिए,

• रिटायरमेंट प्लान लाभार्थियों के लिए 3 99 99> देखें।)

सेवानिवृत्ति प्रणाली की ताकत यूटा रिटायरमेंट सिस्टम वित्तीय ताकत के मामले में देश में सबसे मजबूत हैं। एक 80% धन स्तर - जिसका मतलब है कि प्रणाली में वर्तमान में अपनी दीर्घकालिक देयताओं को कवर करने के लिए 80% संपत्ति हैं - सामान्यतः एक स्वस्थ राज्य पेंशन कार्यक्रम के लिए सीमा माना जाता है। इसकी वार्षिक रिपोर्ट के मुताबिक, यूआरएस 2015 के बंद होने पर 85. 7% फंडिंग स्तर पर था। निचला रेखा जबकि यूटा कर्मचारी रिटायरमेंट फायदे के रूप में उदार नहीं है, जैसा कि एक बार हुआ था नए नौकरी के लिए वेतन योगदान से 10% से 12% अभी भी बहुत प्रतिस्पर्धी है। यदि आप यूटा में एक सार्वजनिक कर्मचारी हैं, तो urs देखें अपने राज्य सेवानिवृत्ति लाभ के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए OR उपयुक्त यूआरएस फोन नंबर खोजने के लिए