आराम से रिटायर करने के लिए पर्याप्त पैसा होने से अधिकांश अमेरिकियों के लिए एक मोर्चे और केंद्र मुद्दा बन गया है। कुशलता से बचने के लिए, यह सेवानिवृत्ति को प्रभावित करने वाले कर कानूनों में बदलाव को समझने का भुगतान करता है। वर्तमान टैक्स कोड में 75, 000 पृष्ठों में से 2014 के लिए बदलाव होते हैं जो सामाजिक सुरक्षा, पेंशन योजनाओं और स्वास्थ्य देखभाल को प्रभावित करते हैं। नीचे प्रमुख समायोजनों का अवलोकन है

सामाजिक सुरक्षा

संघीय बीमा अंशदान अधिनियम (एफआईसीए) में परिवर्तन ने सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी पर कर योग्य सीमा को बढ़ाकर $ 117,000 कर दिया है, 000 $ 113, 700 से 2013 में कर दर 6 की दर से निर्धारित किया है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए क्रमशः% सोशल सिक्योरिटी ऑफिस के मुताबिक, इस वृद्धि के परिणामस्वरूप लगभग 10 मिलियन (165 मिलियन श्रमिकों) के अधिक करों का भुगतान किया जाएगा। मेडिका कर एफआईसीए का दूसरा हिस्सा है यह कर अब $ 200,000 से अधिक मजदूरी के लिए 0. 9% है, हालांकि यह नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

आईआरएस ने संघीय आय कर रोकथाम टेबल और भत्ता की राशि भी बदल दी है। आईआरएस के अनुसार:

1 व्यक्तिगत छूट राशि $ 3, 950 $ 3, 800 से बढ़ा दी गई है।

2 एकल और विवाहित करदाताओं दोनों के लिए कर रोकथाम दर अपरिवर्तित रहें; हालांकि, इन दरों के लिए मजदूरी कोष्ठक बदल गए हैं

उन प्राप्त करने वालों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ 2014 में 1. 5% की वृद्धि होगी। यह जीवन समायोजन (कोला) की लागत के रूप में उत्तीर्ण है। सेवानिवृत्ति आय की राशि में कर छूट है, साथ ही विकलांगता सीमा में परिवर्तन, संघीय भुगतान मानकों, संसाधन सीमाएं, और छात्र बहिष्करण के अलावा अन्य मामूली बढ़तें हैं। सभी विशिष्ट विवरण सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के 2014 के परिवर्तन सारांश पर पाए जा सकते हैं।

जनवरी 2014 में देय अनुमानित औसत मासिक सामाजिक सुरक्षा लाभ:

1 से पहले। 5% कोला	1 के बाद। 5% कोला
सभी सेवानिवृत्त कामगार	$ 1, 275	$ 1, 294
वृद्ध जोड़े, लाभ प्राप्त करने वाले दोनों	$ 2, 080	$ 2, 111
विधवा माँ और दो बच्चे	$ 2, 583	$ 2, 622
अकेला	$ 1, 225	$ 1, 243
विकलांग कर्मचारी, पति या पत्नी और एक या अधिक बच्चे	$ 1, 914	$ 1, 943
सभी अक्षम श्रमिकों <99 9 > $ 1, 131	$ 1, 148	पेंशन योजना सीमाएं

आईआरएस वेबसाइट के अनुसार, अंशदान सीमा 401 (के), 403 (बी) और परिभाषित योगदान योजनाओं के लिए $ 17,500 457 योजनाओं के बहुमत इन योजनाओं के लिए पकड़ने वाले प्रावधान 50 डॉलर या उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए $ 5, 500 पर अपरिवर्तित भी हैं।

पारंपरिक व्यक्तिगत रिटायरमेंट व्यवस्था (आईआरए) योजनाओं के लिए 2014 में स्वीकार्य कटौती पिछले साल की तरह ही रहेगी- अगर आप 49 वर्ष या उससे छोटी हो तो 50 साल या उससे अधिक की उम्र वाले लोगों के लिए $ 6,500, और 5, 500आईआरए चरण-आउट सीमाएं, या उच्च आय स्तर वाले व्यक्तियों के लिए कर-कटौती योग्य योगदानों पर प्रतिबंध, बदल गए हैं सीमाएं उन लोगों पर लागू होती हैं जो कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं के अंतर्गत आती हैं और संशोधित समायोजित सकल आय (एमजीआई) के कुछ स्तर हैं।

एकल व्यक्तियों और जो कि घर के प्रमुख के रूप में योग्य हैं, के लिए, 2013 में $ 59, 000 और $ 69,000 के बीच मेगाइ की सीमा थी, लेकिन 2014 के लिए $ 60, 000 और $ 70, 000 के बीच में वृद्धि होगी। ऊपर कमाई वाला कोई भी उन स्तरों में अभी भी IRA में योगदान हो सकता है, लेकिन कर कटौती विवाहित जोड़ों के लिए जो संयुक्त रूप से फ़ाइल करते हैं, चरण-आउट रेंज 2014 के लिए $ 96, 000 और $ 116,000 के बीच है, जो कि $ 95, 000 से 115, 000 तक की सीमा से वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है।

विवाहित जोड़ों के लिए रोथ इरा रेंज $ 181, 000 और $ 1 9 1, 000 के लिए, $ 178, 000 से $ 188,000, 000 पिछले वर्ष तक। हालांकि, चरण के बारे में जानने के कुछ नियम हैं आईआरएस के अनुसार:

"2014 के लिए, आपकी रोथ आईआरए योगदान की सीमा निम्न स्थितियों में कम हो गई है।

आपकी फाइलिंग की स्थिति संयुक्त रूप से या योग्यता विधवा (एर) से दाखिल हुई है और आपके संशोधित एजीआई कम से कम $ 181, 000. यदि आपने संशोधित AGI $ 1 9 1, 000 या अधिक है तो आप रोथ IRA का योगदान नहीं कर सकते हैं।

• आपकी फाइलिंग स्थिति अकेली है, घर का मुखिया या विवाहित फाइलिंग अलग से है और आप किसी के साथ अपने पति या पत्नी के साथ नहीं रहते 2014 में समय और आपके संशोधित एजीआई कम से कम 114,000 डॉलर है। यदि आपके संशोधित एजीआई $ 129,000 या अधिक है तो आप रोथ आईआरए योगदान नहीं कर सकते हैं।

• आपकी फाइलिंग की स्थिति अलग से दाखिल हुई है, आप किसी भी पर अपने पति के साथ रहते हैं वर्ष के दौरान समय और आपके संशोधित एजीआई -0- से अधिक है। यदि आपका संशोधित एजीआई $ 10, 000 या अधिक है तो आप रोथ आईआरए योगदान नहीं कर सकते। "

• कम अपकम स्तरों के लिए कुछ अपवाद और बचत योगदान क्रेडिट हैं जो आईआरएस वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

हेल्थकेयर

2013 के मुकाबले 2014 के लिए मेडिकेयर में हुए परिवर्तनों की एक संक्षिप्त समीक्षा है:

एक नजर में लागत

2013	2014	भाग बी प्रीमियम
अधिकांश लोग $ 104 का भुगतान करते हैं प्रत्येक माह 90	अधिकांश लोग $ 104 का भुगतान करते हैं प्रत्येक माह 90	भाग बी deductible
$ 147 प्रति वर्ष	$ 147 प्रति वर्ष	भाग एक प्रीमियम
अधिकांश लोग भाग ए के लिए मासिक प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आप भाग ए खरीदते हैं, तो आप भुगतान करेंगे प्रति माह $ 441 तक।	अधिकांश लोग भाग ए के लिए मासिक प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आप भाग ए खरीदते हैं, तो आप प्रति माह $ 426 तक का भुगतान करेंगे।	पार्ट ए हॉस्पिटल हॉस्पिटल हॉस्पिटल कटौती योग्य
आप भुगतान करते हैं:	आप भुगतान करते हैं:	प्रत्येक लाभ अवधि के लिए 1-60: 1 डॉलर, 184 दिन
$ 1, 216 प्रत्येक लाभ अवधि के लिए कटौती दिन 1-60 : प्रत्येक लाभ अवधि <$ 99> दिन 61-90: प्रत्येक लाभ अवधि	दिन 61-90: प्रत्येक लाभ अवधि <$ 99> दिन 91 और उससे आगे: प्रति दिन $ 3 9 सिक्मानियां प्रति दिन $ 300 के लिए सिक्काइन्स प्रति दिन $ 300 के लिए सिक्काइयर प्रत्येक लाभ अवधि (अपने जीवनकाल में 60 दिन तक) के लिए दिन 90 के बाद प्रत्येक "जीवनभर आरक्षण दिवस" ​​
दिन 91 और उससे आगे: प्रत्येक लाभ अवधि (प्रति दिन 60) के लिए दिन 90 के बाद प्रत्येक "जीवनभर आरक्षण दिवस" अपने जीवनकाल से अधिक दिन)	जीवन भर के आरक्षित दिनों से परे: सभी लागतें
जीवन भर के आरक्षित दिनों से परे: सभी लागत	मायरा
फरवरी में, व्हाइट हाउस ने अमरीका के लिए माय्रा को लुढ़का दिया, जिनके पास पहुंच नहीं है नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाइसमें डेटा का हवाला दिया गया है कि यू.एस. में 75% और अंशकालिक श्रमिकों के 50% कर्मचारी सभी सेवानिवृत्ति 401 (के), 403 (बी) और संबंधित पेंशन योजनाओं के लिए पात्र नहीं हैं। इसमें उल्लेख किया गया है कि एक अच्छी तरह से सेवानिवृत्ति योजना प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा का मिश्रण, व्यक्तिगत बचत योजना और नियोक्ता द्वारा प्रदत्त पेंशन योजनाओं का उपयोग करते हैं।	मेराआरए पारंपरिक पेंशन योजना के लिए उन अयोग्य पदोन्नति देने का इरादा रखता है ताकि वे अपने पेचेक का हिस्सा बचत योजनाओं में डाल सकें। योजना अभी भी पायलट चरण में है और 2014 के अंत तक पूरी तरह से उपलब्ध दिखती है। एक अन्य विशेषता यह है कि योगदान को खजाना प्रतिभूतियों में निवेश किया जाना चाहिए, हालांकि, सुरक्षित और "पूर्ण विश्वास और संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रेय से समर्थित होने के बावजूद , "बहुत अधिक ब्याज दरों का भुगतान नहीं करता है ताकि वास्तव में बचत के स्तर को बढ़ाया जा सके और लंबी दौड़ में

नीचे की रेखा

मायरा पहल की एक आलोचना यह है कि इसमें बचत योजनाएं और वाहन शामिल हैं जो पहले से ही श्रमिकों के लिए उपलब्ध हैं भ्रम की स्थिति जब सेवानिवृत्ति लाभ परिवर्तन की बात आती है, तो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को समान रूप से हतोत्साहित कर सकता है, लेकिन वहां उपलब्ध कार्यक्रमों का लाभ उठाने के कई तरीके हैं। इसके अलावा, चालू वर्ष के लिए परिवर्तन योगदान और पकड़ने की सीमा को काफी हद तक बढ़ाते हैं, हालांकि अधिक कमाई करने वालों के लिए कर लाभ अधिक चुनौतीपूर्ण हो गए हैं। प्रोत्साहन और एक ठीक होने वाली अर्थव्यवस्था के साथ संयुक्त, हालांकि, जो तैयार करते हैं वे बहुत अच्छे रूप में हो सकते हैं।