अक्सर, आप कैसे भुगतान कर रहे हैं, इसके विवरणों की तुलना में एक स्थिर नौकरी रखना अधिक महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या होगा अगर आपको एक उच्च स्तर की नौकरी की पेशकश की गई जो आपको एक घंटे के कार्यकर्ता से वेतनभोगी कर्मचारी को ले जायेगी? आपकी पहली वृत्ति एक भयानक "हाँ" चिल्लाना होगी! "क्योंकि यह शायद एक अच्छा वेतन बढ़ाने के साथ आता है

अपने बॉस को बड़ा गले लगाने से पहले, निर्णय के माध्यम से सोचें और वेतनभोगी बनने के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें। उठाने के आकार पर निर्भर करते हुए, क्या आप सचमुच घर को अधिक पैसा लेते रहेंगे? और क्या आपको आश्चर्य है कि जब आप अतिरिक्त समय काम करते हैं तो आपको अतिरिक्त वेतन मिलना चाहिए? उत्तर के लिए पढ़ें (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: रोजगार वार्ता: किसके लिए पूछें और कैसे ।)

आपकी वर्तमान नौकरी: छूट या कोई एकमात्र छूट?

संयुक्त राज्य में अधिकांश नौकरियां उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा शासित हैं अधिकांश कानूनों के साथ, यह थोड़ा जटिल है, लेकिन ओवरटाइम प्रश्न का उत्तर देने के लिए आपको ये जानने की आवश्यकता है।

यदि आपकी नौकरी FLSA द्वारा कवर की गई है, तो यह छूट या किसी को नहीं छोड़ा गया है यदि आप कुछ नहीं हैं, तो आप वर्तमान में ओवरटाइम मजदूरी (समय और एक-आधा अपने नियमित दर पर बकाया है यदि आप एक एकल कार्य वीक में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं)। छूट के कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त नहीं होता है

ये नियम बदल सकते हैं मई 2016 में, यू.एस. प्रतिनिधि सभा ने एक कानून पारित किया जो प्रतिपूर्ति के समय के लिए ओवरटाइम वेतन का आदान प्रदान कर सकता है (देखें विधेयक पर अस्थायी वेतन नियमों को परिवर्तित करने के लिए सदन के वोट ) बिल अब सीनेट में है

क्या आपको छूट प्रदान करता है? सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी को कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह ($ 23, 660 / वर्ष) करना पड़ता है, वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है और छूट प्राप्त करने के लिए छूट प्राप्त करता है। यदि आप प्रबंधकीय कर्तव्यों को लेते हैं, उदाहरण के लिए, आप शायद छूट प्राप्त कर रहे हैं - जिसका अर्थ है कि आप कितने घंटे काम करते हैं, आपके नियोक्ता को आपको ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

FLSA के कारण, आप बातचीत नहीं कर सकते हैं कि क्या नौकरी छूट या गैर-छूट है। नौकरी शीर्षक के बावजूद, यह वह कर्तव्यों है जो आप अपनी नौकरी की श्रेणी निर्धारित करते हैं। (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: आपके लिए वेतन प्राप्त करने के लिए 7 टिप्स। )

मई 2016 में, श्रम विभाग (डोल) द्वारा जारी किए गए नए नियमों से छूट प्राप्त कर्मचारियों के वेतन सीमा को दोगुना $ 47, 476 और अन्य परिवर्तन किए। संशोधित नियमों को 22 नवंबर, 2016 को टेक्सास अदालत के फैसले द्वारा अवरुद्ध किया गया था, और वे अभी भी लम्बे समय में ( ओवरटाइम वेतन नियम विलंबित देखें)। यह स्पष्ट नहीं है कि ट्रम्प प्रशासन संशोधित नियमों की रक्षा करेगा, टेक्सास अदालत के फैसले में डीओएल अपील को छोड़ देगा, या फिर नियमों के एक नए सेट को पुनः आरंभ और पुनर्लेखन करेगा। प्रति घंटा वेतन के लिए कारण (अब के लिए)

यदि आपके पास एक घंटा की स्थिति है, तो आप पहले से ही इसका जवाब जानते हैं। एक घंटे के कर्मचारी के रूप में, आप उन घंटों (या अधिकतर) के लिए भुगतान करते हैं जो आप काम करते हैंयदि नियोक्ता अपना अधिक समय चाहता है, तो उसे आपको अधिक भुगतान करना होगा। कानूनी ओवरटाइम समय और आधा है; कुछ नियोक्ता छुट्टियों के लिए दो बार भुगतान कर सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है जब तक कि यह आपके अनुबंध का हिस्सा नहीं है जो आपके काम को कवर करता है। यदि आप बहुत अधिक समयोपरि के साथ एक अच्छी तरह से मुआवजा वाले क्षेत्र में हैं, तो आप वेतनमान के आधार पर उसी आधिकारिक वेतन अर्जित करने से अधिक घर ला सकते हैं।

फिर जीवन शैली पहलू है सामान्य तौर पर, प्रति घंटा कर्मचारियों को घर और काम को अलग करना आसान होगा। एक दिन काम खत्म हो जाने के बाद, आप परिवार, शौक या दूसरी नौकरी पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

दुर्भाग्य से, प्रति घंटा भुगतान किए जाने से आपको अधिक संवेदनशील बना दिया जा सकता है। जब कानून बदलते हैं या कंपनी मुश्किल समय से गुज़रती है, तो प्रति घंटा कर्मचारी अक्सर पहले के प्रभाव को महसूस करते हैं। व्यवसाय के सुधार होने तक अपने कुछ घंटों को बंद करने के लिए नियोक्ता के लिए यह आसान है

स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की आवश्यकता के संभावित प्रभाव भी हैं: क्योंकि 30 या उससे अधिक घंटों ("पूर्णकालिक" की वहन योग्य देखभाल अधिनियम की परिभाषा) के काम करने वाले लोगों को 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ व्यवसाय की आवश्यकता होती है, कुछ व्यवसाय जनादेश से बचने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों को कम से कम 30 घंटे काटा गया

वेतन का अच्छा काम करता है

वेतन की सुविधा से इनकार नहीं किया जाता है हर बार आपका पेचेक आता है, यह वही है आप मासिक या वार्षिक मजदूरी के लिए सहमति व्यक्त करते हैं और चाहे जो भी हो, (जब तक कि आप बंद न हों या आपकी नौकरी में परिवर्तन हो), आप कितना प्राप्त करते हैं

वेतन भी सुरक्षा की एक अंतर्निहित भावना के साथ आता है: एक नियोक्ता घंटे आसानी से कट सकता है, लेकिन वेतन को फिर से बातचीत करना और अधिक जटिल है। खासकर यदि आप पूर्णकालिक कार्यरत हैं, तो आपको न सिर्फ स्वास्थ्य सेवा के लाभ मिले हैं, बल्कि सेवानिवृत्ति के योगदान और भुगतान अवकाश के समय भी मिलेंगे। हाल के वर्षों में नियोक्ताओं ने भत्तों पर कटौती की है, लेकिन किसी भी स्लैब-बैक के लाभ पैकेज भी किसी से भी बेहतर नहीं हैं।

लेकिन नकारात्मक पक्ष मत भूलना शुरुआत के लिए, वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर काम और निजी जीवन को अलग करने के लिए एक कठिन समय होता है। नियोक्ता वेतनभोगी कर्मचारियों को दिन के दौरान घंटों या अतिरिक्त घंटे के बाद काम करने की उम्मीद कर सकते हैं, चाहे वे एक सप्ताह में कितने घंटे एकत्रित हों।

हेल्थकेयर कानून अभी भी लागू होते हैं, लेकिन वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर FLSA के तहत छूट वाले कर्मचारियों पर विचार किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आवश्यक समयोपरि वेतन नहीं है (अधिक जानकारी के लिए, देखें:

उठाने के लिए बातचीत करने के लिए 7 आसान चरणों। ) नीचे की रेखा

वेतनभोगी पदों में प्रति घंटा काम करने से ज्यादा नौकरी की सुरक्षा हो सकती है, लेकिन वह कीमत पर आ सकती है एक वेतनभोगी कर्मचारी कितने घंटों में डालता है, वह बिना असुविधाजनक हो जाता है वेतनभोगी कर्मचारियों को जो वेतनभोगी पदों की पेशकश की जाती है, वे यह देख सकते हैं, हालांकि नौकरी अधिक प्रतिष्ठा के साथ आती है, ओवरटाइम वेतन की कमी के कारण मुआवजा एक ही है या कम है

यदि आप काम पर अपनी नौकरी छोड़ने का महत्व रखते हैं, तो एक घंटे की स्थिति आपके लिए सही हो सकती है सुनिश्चित करें कि कार्य विवरण स्पष्ट रूप से रखा गया है ताकि आप स्वीकार करने से पहले स्थिति के बारे में एक सूचित निर्णय कर सकें। (अधिक के लिए,

8 फेडरल कानून जो कर्मचारी को सुरक्षित रखते हैं देखें)