कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन प्रोत्साहन योजना (सरल IRA) कर्मचारियों और नियोक्ताओं को एक आईआरए-आधारित योजना में योगदान देने की अनुमति देती है जो कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित की जाती है। सरल ईआरए के साथ, कर्मचारी अपने वेतन के एक हिस्से को स्थगित कर सकते हैं, जिसे वेतन स्थगित या वेतन में कमी योगदान के रूप में जाना जाता है नियोक्ता या तो एक मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान देता है कर्मचारी और नियोक्ता से दोनों का योगदान, प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के लिए सरल इरे में जमा होना चाहिए। सरल इरा योजना 401 (कश्मीर) के लिए आवश्यक जटिलता और प्रशासन की उच्च लागत के बिना है।

योगदान और सीमाएं

केवल कर्मचारी वेतन स्थगित और नियोक्ता योगदान केवल एक सरल IRA में अनुमति है कर्मचारी वर्ष के दौरान अपने व्यक्तिगत वेतन से प्रतिशत या एक निर्धारित राशि को स्थगित कर सकते हैं। 2016 में एक कर्मचारी के लिए अधिकतम योगदान राशि $ 12, 500 है। 50 वर्ष की आयु से अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए, $ 15, 500 की कुल राशि के लिए अतिरिक्त $ 3, 000 का कैच अप योगदान किया जा सकता है। यह धनराशि राशि कर- स्थगित, 401 (के) योजना के समान, इसलिए कर्मचारी के लिए कर योग्य आय कम कर देता है

योजना में योगदान करते समय नियोक्ता के पास दो विकल्प होते हैं पहला मिलान योगदान प्रदान करना है। यह प्रतिभागी के वेतन में कमी या प्रतिभागी के मुआवजे का 3% कम है। एक कम मैच (1% से कम नहीं) किसी भी पांच साल की अवधि के दो साल से अधिक नहीं हो सकता है SEP IRAs के विपरीत, योगदान के लिए मैच विधि का उपयोग करते समय कोई मुआवजा टोपी नहीं है।

योगदान करने की दूसरी विधि गैर मिलान विधि है यह राशि सभी पात्र कर्मचारियों के मुआवजे का एक निश्चित 2% योगदान है। उपरोक्त मिलान योगदान विधि के विपरीत, यह $ 265,000 मुआवजा कैप तक सीमित है

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वितरण

सरल नियमों के संबंध में सरल आईआरएएस परंपरागत व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) के समान होते हैं। 59 वर्ष से कम उम्र के किसी भी प्रतिभागी आईआरएस के प्रारंभिक वापसी के 10% के जुर्माने के अधीन हैं। हालांकि, यदि यह दंड दो साल की अवधि के भीतर हो, तो 10% जुर्माना 25% तक बढ़ जाता है। इसके अलावा, सरल ईरा से किए गए किसी भी निकासी को सामान्य आय माना जाएगा और उस वर्ष को वितरित किया गया था। अधिकांश अन्य आईआरए और सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह सरल IRAs उन लोगों के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) नियमों के अधीन होते हैं, जो 70 आधे हैं।

कर्मचारी की बचत को प्रोत्साहित करने के लिए, सरल ईआरए प्लान की एक विशेष होल्डिंग अवधि आवश्यकता है। पहले जमा की तारीख से शुरू होने वाले पहले दो वर्षों के दौरान, सरल IRAs केवल अन्य सरल IRAs के साथ (स्थानान्तरण या रोलओवर के माध्यम से) आक्रमण कर सकते हैं। प्रतिभागी ने इस दो साल की आवश्यकता को संतुष्ट करने के बाद, शेष IRA (जैसे एसईपी, एसएआर सेप, या पारंपरिक) या योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में स्थानान्तरण या रोल किया जा सकता है, यह मानते हुए कि सेवानिवृत्ति योजना ऐसे रोलओवर के लिए अनुमति देती है।इसके विपरीत, गैर-सरल IRA खाते से धन धारण अवधि के बावजूद सरल IRA में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता पात्रता

किसी भी नियोक्ता के पास 100 या उससे कम कर्मचारी हैं, जिन्होंने पिछले वर्ष कम से कम $ 5,000 अर्जित किया था (फॉर्म डब्लू-2 के माध्यम से) एक सरल IRA के लिए योग्य है नियोक्ता को किसी अन्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना को नहीं बनाए रखना चाहिए जहां योगदान कैलेंडर वर्ष के दौरान किया जाता है जिसमें सरल योजना प्रभावी होती है उसी कैलेंडर वर्ष के लिए पात्र होने के लिए 1 जनवरी और 1 अक्टूबर के बीच किसी भी समय नई योजनाएं स्थापित की जानी चाहिए। नियोक्ता को कम से कम 60 दिन की अधिसूचना के लिए नामांकन के लिए कर्मचारियों को भी पंजीकरण करना चाहिए।

कर्मचारी पात्रता

नियोक्ता प्रारंभिक योजना प्रतिष्ठान के दौरान योजना अपनाने के समझौते पर कर्मचारियों के लिए पात्रता आवश्यकताओं को स्थापित करता है। पिछले दो वर्षों में नियोक्ता से मुआवजे में कम से कम $ 5000 प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारियों को और उस राशि को प्राप्त करना जारी रखने की उम्मीद है, वर्तमान कैलेंडर वर्ष के लिए योजना में भाग लेने के लिए पात्र होने चाहिए। नियोक्ता एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत कवर कर्मचारियों को भी बाहर कर सकते हैं। एक बार जब कोई कर्मचारी इन पात्रता आवश्यकताओं को संतुष्ट करता है, तो वे योजना दस्तावेजों के भीतर निर्धारित प्रवेश की तारीख के आधार पर योजना में प्रवेश करेंगे।