सामाजिक रूप से ज़िम्मेदार निवेश (एसआरआई) फंड विभिन्न आदेशों पर ले जा सकते हैं वे अक्सर उन कंपनियों में निवेश करने की कोशिश करते हैं जो व्यापार को पर्यावरण के अनुकूल तरीके से करते हैं और जो उचित आपूर्ति श्रृंखला प्रथाओं पर ध्यान देते हैं। फिर भी दूसरों ने तंबाकू, हथियार या जुए की बिक्री में शामिल कंपनियों में निवेश नहीं करने का एक बिंदु बना दिया है। कम ज्ञात यह है कि इन एसआरआई फंडों में से कई ने अपने व्यवसाय को उन कंपनियों में निवेश किया है जो कार्यस्थल में महिलाओं को सशक्त बनाने का प्रयास करते हैं। यहां कुछ ऐसे लोगों की एक सूची है जो ऐसा करते हैं।

AD:

कैल्वर्ट इन्वेस्टमेंट्स

कैल्वर्ट इन्वेस्टमेंट्स लंबे समय से विविधता के लिए एक वकील रहे हैं और दुनिया भर में महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए 2004 में, यूनाईटेड नेशनल डेवलपमेंट फंड फॉर विमेन (यूएनआईएफ़ईएम) के साथ साझेदारी में, उसने कैल्वर्ट के महिला सिद्धांतों को बनाया, जिसमें महिलाओं के सशक्तीकरण और निवेश पर एक कॉर्पोरेट आचरण के वैश्विक कोड को परिभाषित किया गया। 2010 में, उन प्रधानाचार्यों को यूएन के महिला अधिकारिता सिद्धांतों के आधार के रूप में इस्तेमाल किया गया था। निधि बोर्ड विविधता पर एक मॉडल चार्टर भाषा के विकास में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी, यह सिफारिश करती थी कि स्वतंत्र और समेकित बोर्ड बनाने के दौरान कंपनियां इसके पालन करेगी। कैल्वर्ट ने इस मोर्चे पर 2010 में बहुत आगे बढ़ाया, जब उसने कार्यस्थल में महिलाओं और विविधता पर 14 प्रस्ताव दिये। नतीजतन, आठ कंपनियों ने तब से नस्ल और लिंग विविधता को शामिल करने के लिए निर्देशक के चयन मानदंड के अपने बोर्ड को बदल दिया है। इसके अतिरिक्त, कैल्वर्ट, शेयरधारक के प्रस्तावों को शुरू करने और कॉर्पोरेट प्रबंधन से चर्चाओं के आयोजन के लिए, सक्रिय रूप से इसके प्रॉक्सी का मतदान करके महिलाओं के सशक्तिकरण की वकालत कर रहा है।

AD:

डोमिनि सोशल इंवेस्टमेंट्स

डोमिनि सोशल इनवेस्टमेंट्स उन कंपनियों में निवेश करने लगती हैं जो कार्यस्थल विविधता के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसका मतलब है कि वे प्रबंधन स्तर के पदों में महिलाओं और अल्पसंख्यकों के पर्याप्त प्रतिनिधित्व को देखने की उम्मीद करते हैं, जिसमें वरिष्ठ कंपनी के मूल्यांकन के दौरान वरिष्ठ अधिकारी शामिल हैं। इसका फंड अल्पसंख्यकों और समलैंगिक और समलैंगिक कर्मचारियों के लिए एक खुले काम के माहौल प्रदान करने वाली कंपनियों में निवेश करना भी देखता है। इसके अतिरिक्त, यह उन कंपनियों की तलाश करता है जो यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण और कार्यक्रम प्रदान करते हैं जो विविधता के लिए सम्मान को बढ़ावा देते हैं। उस नस में, डोमिनि उन कंपनियों से दूर रहना सुनिश्चित करता है जिनके पास विविधता, यौन उत्पीड़न और / या भेदभाव से संबंधित विवादों का इतिहास या रिकॉर्ड है। डोमिनि के प्रॉक्सी वोटिंग दिशानिर्देश यह ध्यान देते हैं कि यह उन न्यासियों के बोर्ड के विरुद्ध मतदान करेगा जिसमें महिलाओं या रंग के लोग शामिल नहीं होंगे।

AD:

न्यूरबर्गर बर्मन

कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने में कंपनियों से आगे होने वाली कंपनियों में निवेश करने के लिए न्यूरबर्गर बर्मन एनबी सामाजिक रूप से उत्तरदायी फंड (एनबीएसआरएक्स) लग रहा है। इसके लिए, फंड उन निगमों की तलाश करता है जो वरिष्ठ स्तर के पदों के लिए महिलाओं और अल्पसंख्यकों को बढ़ावा देने के साथ-साथ उन्हें अपने निदेशक मंडल में डालते हैं।फंड को उन कंपनियों को भी पसंद है, जो विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं और जो सहायता समूहों को उपलब्ध कराते हैं। यह उन कंपनियों में स्टॉक खरीदने का प्रयास करता है जो महिलाओं और अल्पसंख्यक स्वामित्व वाली कंपनियों से माल और सेवाओं को खरीदते हैं। इसके अतिरिक्त, यह उन कंपनियों के लिए लग रहा है जिन्होंने महिलाओं और अल्पसंख्यकों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने के लिए व्यापक और अभिनव कदम उठाए हैं और जो कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिष्ठा रखते हैं। एनबी फंड भी उन कंपनियों में निवेश से बचा जाता है जो हाल ही में लाए गए हैं या लिंग, जाति, विकलांगता, या यौन अभिविन्यास से संबंधित भेदभाव के मुकदमों में नामित हैं। $ 734 21 मिलियन एनबीएसआरएक्स ने 6% वापस किया है। 63% वर्ष-दर-वर्ष 2017.

पारनासस इन्वेस्टमेंट्स

पार्नेसस इन्वेस्टमेंट उन कंपनियों को ढूंढने के लिए समर्पित है जो कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देती हैं और इससे महिलाओं और अल्पसंख्यकों का प्रतिनिधित्व करने की प्राथमिकता होती है कंपनी के सभी स्तरों पर सीढ़ी, विशेष रूप से कार्यकारी स्तर पर। फंड मैनेजर्स ऐसे प्रस्तावों के लिए वोटिंग का एक मुद्दा बनाते हैं, जिसका लक्ष्य है कि कार्यबल में महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के प्रतिनिधित्व में सुधार करना और समान कार्य के लिए विविधता और समान वेतन को बढ़ाने के लिए। इसकी सबसे पुरानी पेशकश, $ 851 मिलियन पारनासस फंड (पीएएनएक्स), 1 9 84 में बनाई गई थी और वापस 5 07% सालाना हो गई है। 2017.

पक्स वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट्स

पैक्स वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट्स महिलाओं की सशक्तीकरण और विविधता को बढ़ावा दे रही है साल के लिए निवेश के माध्यम से, और बढ़ते प्रमाण का प्रसार करने में एक वकील रहा है कि लिंग विविधता के सकारात्मक वित्तीय परिणाम हैं इसकी पक्स वर्ल्ड ग्लोबल वुमेन्स इक्विटी फंड, उन कंपनियों में निवेश करने पर केंद्रित है, जो लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण को आगे बढ़ाते हैं। पैक्स फंड मैनेजर्स हमेशा वोटिंग प्रॉक्सी, शेयर शेयरधारक संकल्प फ़ाइल और कॉरपोरेट संवाद में संलग्न हैं, जो कॉर्पोरेट विविधता और महिला सशक्तिकरण में जारी करने के लिए तैयार हैं। पैक्स का फ्लैगशिप फंड, जो 1 9 71 में लाइव हुआ था और अब $ 1 रखता है। 62 बिलियन, पैक्स वर्ल्ड इंडिविजुअल इन्वेस्टर (पीएएक्सडब्ल्यूएक्स) है। यदि वापस आ गया है तो 3. 8% वर्ष-दर-वर्ष 2017।

प्राक्सिस म्युचुअल फंड

प्रेक्जिस म्यूचुअल फ़ंड्स में निवेश करने से पहले कंपनी के मूल सामाजिक मूल्यों और महिलाओं के सशक्तिकरण से संबंधित मुद्दों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। निधियों के प्रबंधकों ने आधुनिक दासता के व्यवहार के खिलाफ शेयरधारक के कार्यों का पीछा करते हुए, जैसे कि महिलाओं या लड़कियों के तस्करी 2010 में होटल कंपनी वाइंडम वर्ल्डवाइड कार्पोरेशन (वाइएनएन वाई-वाई-वर्ल्ड वर्ल्डवाइड कार्पोरेट 10 9। 04 + 0। 12% हाईस्टॉक के साथ बनाया गया। 2. 6 ) बेहतर प्रशिक्षण के लिए धक्का देने के लिए शेयरधारक के संवाद में लगे प्रिक्स और ऐसी प्रक्रियाएं जो जगह में डाली जाएंगी जो कंपनी के होटल में होने से मानव तस्करी को रोकने में मदद करेगी। प्रैक्सिस ने डेल्टा एयर लाइन्स, इंक। (डीएएल डाल्डेल्टा एयर लाइन्स इंक (डीई) 50. 57 + 0 34% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) के साथ शेयरधारक वार्तालाप में भाग लिया। जिसके परिणामस्वरूप डेल्टा ने पर्यटन आचार संहिता पर हस्ताक्षर किया, ईसीपीएटी इंटरनेशनल के साथ तैयार की गई एक पहल, एक वैश्विक नेटवर्क जो कि व्यावसायिक यौन शोषण से बच्चों की रक्षा के लिए समर्पित है।यह कोड यात्रा और पर्यटन उद्योगों में महिलाओं और लड़कियों को यौन शोषण से बचाने के लिए काम करता है। प्रैक्स 'फ्लैगशिप फंड, इंटरमीडिएट आय ए (एमआईएएएक्स), 1 999 में बनाया गया था और 1 13% सालाना से लेकर 2017 तक लौटा है।

वाल्डेन एसेट मैनेजमेंट

वाल्डेन एसेट मैनेजमेंट उन कंपनियों में निवेश करने का प्रयास करता है जो पेशकश करते हैं जीवंत बराबर रोजगार अवसर कार्यक्रम और नीतियां और जो विविध प्रबंधन टीमों और निदेशक मंडल दिखाते हैं। यह विभिन्न प्रकार की इक्विटी, ऋण और संतुलित फंड प्रदान करता है जो लाभकारी पैकेजों के साथ ऊपर-औसत रोजगार नीतियों और एक कार्य-जीवन संतुलन के प्रति समर्पण वाली कंपनियों में निवेश करने पर ध्यान केंद्रित करता है। इससे उन कंपनियों से बचा जाता है जो भेदभाव का इतिहास दिखाते हैं। इसके अतिरिक्त, वाल्डेन सक्रिय शेयरधारक की सगाई की पहल और समावेशी गैर-भेदभाव नीतियों के लिए अधिवक्ताओं के लिए समय समर्पित करता है।

नीचे की रेखा

यदि आप महिलाओं में सशक्तिकरण को बढ़ावा देने वाली कंपनियों में निवेश करने की तलाश कर रहे हैं, तो कई एसआरआई फंड चुनने के लिए हैं। ये फंड कंपनी के प्रॉक्सी पर मतदान करके महिलाओं और महिलाओं के मुद्दों को बढ़ावा देते हैं और उच्च स्तरीय कार्यकारी पदों में महिलाओं की नियुक्ति के लिए और कंपनी बोर्डों पर महिलाओं को रखने के लिए कंपनियों को धक्का देकर पैसा लगाते हैं।