आप परिश्रम से काम कर रहे हैं और सोच रहे हैं कि आपके प्रयासों को एक पदोन्नति के साथ पुरस्कृत नहीं किया जा रहा है और एक बड़ा बढ़ा है। मालिक पर आरोप लगाते हुए उंगली को इंगित करना आसान है और मान लें कि आप कार्यालय की राजनीति का शिकार हैं; हालांकि, आप अपने कैरियर को तोड़ने वाला व्यक्ति हो सकता है

कार्य प्रदर्शन समीकरण का सिर्फ एक हिस्सा है आपकी उपस्थिति और काम का व्यवहार भी भारी होता है जब कोई कंपनी तय करती है कि आप को बढ़ावा देना है या नहीं 2, 175 भर्ती और मानव संसाधन प्रबंधकों के एक कैरियर बर्नर सर्वेक्षण, कई उद्योगों में विभिन्न आकार की कंपनियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, गैर-प्रबल कर्मचारियों पर उनके विचारों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।

उपस्थिति जब पूछा गया कि किसी कार्यकर्ता के शारीरिक स्वरूप के किन पहलुओं से उस व्यक्ति को बढ़ावा देने की संभावना कम हो जाएगी, तो उनकी प्रतिक्रिया इस प्रकार थी:

44% उत्तेजक पोशाक

43% झुर्रीदार कपड़े या जर्जर उपस्थिति

32% पारंपरिक कान छेदने के बाहर छेदना

27% दृश्यमान टैटू

25% एक अव्यवसायिक या दिखावटी बाल कटवाने

24% अव्यवसायिक या दिमागदार चेहरे का बाल

23% खराब सांस

21% हेवी इत्र या कोलोन

15% बहुत अधिक श्रृंगार

आप सोच सकते हैं कि जब तक आप अपना काम कर रहे हैं, आपकी उपस्थिति नहीं है बात नहीं है, लेकिन यह एक गलती है अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों के बीच एकरूपता की तरह हैं, और वे अपेक्षा करते हैं कि उनके नेताओं को एक मामूली, पेशेवर उपस्थिति बनाए रखने के लिए उदाहरण तैयार करें। सर्वेक्षण में प्रमुख शब्दों की सूचना: उत्तेजक, अव्यवसायिक, उपेक्षात्मक, भारी, बहुत अधिक, पारंपरिक के बाहर एक स्पष्ट तरीका यह सुझाव दे रहा है कि भर्ती और संसाधन प्रबंधकों को भड़काऊ और चरमराहट पसंद नहीं है।

ये विचार हो सकता है, भाग में, इस तथ्य से कि भौतिक चरम विचलित हो रहे हैं। कटिंग-एज हेयरकुट्स, प्रमुख टैटू और पीरिसिंग, खुलासा या झुर्री हुई संगठनों, और झंकार की गड़बड़ी, विकर्षण हैं। आपकी कंपनी का एक विशिष्ट ब्रांड और छवि है, और एक कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में, वे चाहते हैं कि आप संगठन को प्रतिबिंबित करें-अपनी व्यक्तिगत शैली प्रदर्शित न करें। जब तक आप एक टैटू की दुकान या हेयर सैलून के लिए काम नहीं करते हैं, या आप नीचे पहनने के कपड़ा कंपनी के लिए एक मॉडल हैं, तो यह मानना ​​सुरक्षित है कि ज्यादातर कंपनियां अपने प्रबंधकों के लिए पसंद करती हैं-वास्तव में, अपने सभी कर्मचारी-एक पेशेवर छवि पेश करने के लिए जो कि गलती करता है रूढ़िवादी पक्ष पर (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

क्या एक महान कार्यस्थल बनाता है? ) व्यवहार

सर्वे उत्तरदाताओं ने निम्नानुसार पदोन्नति-प्रतिकूल व्यवहार लिखे:

62% एक नकारात्मक या निराशावादी रवैया हो रहा है > 62% देर तक काम करने के लिए ऊपर दिख रहा है

51% गलत भाषा

49% काम छोड़ना जल्दी

49% बहुत अधिक बीमार दिन

44% गपशप

39% व्यक्तिगत सोशल मीडिया पर कार्यालय का समय खर्च

36% खुद को खुद के बाद साफ करने की उपेक्षा करना

27% सहकर्मियों के साथ हमेशा गैर-कार्य-संबंधित बातचीत शुरू करना

24% काम पर निजी कॉल लेना

1 9% धुआं ब्रेक लेना < उपर्युक्त व्यवहारों के बहुमत से किसी कर्मचारी के उत्पादकता स्तर पर असर पड़ता हैन केवल इन कार्यों में आपको कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने से बाधा उत्पन्न होगी, वे आपको निकाल सकते हैं। जब आप अपनी कंपनी के साथ एक स्थिति को स्वीकार करते हैं, तो आप एक निर्दिष्ट राशि के लिए निश्चित समय पर काम करने के लिए सहमत हुए हैं। देर से आ रहा है, कंपनी के समय पर व्यक्तिगत मामलों को शुरू करने, सामाजिक बनाने और उनका संचालन करने से आप सौदे की समाप्ति को पूरा करने के लिए खर्च कर रहे हैं। और अगर कंपनी ने आपके पेचेक को तदनुसार समायोजित किया है, तो आप एक खुश कैंपर नहीं होंगे। (अधिक जानकारी के लिए,

कार्यस्थल में सोशल मीडिया

।)

दूसरी तरफ, नकारात्मक होने के कारण, गलत भाषा का प्रयोग करना और गपशप करना न तो उल्टा व्यवहार है जो समस्याओं को सुलझाने और सुलझाने में आपकी चालाकी की कमी का प्रदर्शन करता है । दूसरे शब्दों में, जब आप एक बुरी स्थिति का सामना करते हैं, तो आप इसे बदतर बनाने की प्रवृत्ति रखते हैं- और आप दूसरों को अपना नकारात्मक दृष्टिकोण अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और यह आपको पदोन्नति के लिए एक अच्छा उम्मीदवार नहीं बनाता है (अधिक जानकारी के लिए: कॉर्पोरेट संस्कृति आपकी बॉटम लाइन को प्रभावित करती है।)

द क्रिएटिव ग्रुप द्वारा एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, जब अधिकारी कर्मचारियों की प्रबंधन की स्थिति में बढ़ावा देने की तलाश में हैं, तो 53% प्रेरक या नेतृत्व कौशल सबसे भारी वजन वे उन कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो पहले से ही अपनी वर्तमान स्थिति में नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन कर रहे हैं। नेताओं ने कंपनी के बारे में गपशप, शाप और नकारात्मक बोलने के बजाय रैली और प्रेरित किया। और वे जानते हैं कि अगर वे कंपनी के समय बर्बाद कर रहे हैं तो वे उत्पादक होने के लिए दूसरों को जवाबदेह नहीं रख सकते। नेताओं के व्यवहार के प्रकार मॉडल है कि वे अनुयायियों की अपेक्षा करते हैं। निचला रेखा किसी कर्मचारी को बढ़ावा देने के फैसले का वजन करते समय कंपनियां कई कारकों पर विचार करती हैं हालांकि, यदि आप एक आदर्श कार्यकर्ता नहीं हैं, तो कंपनी के अच्छे हितों के लिए काउंटर चलाने वाले व्यवहारों के लिए आप को इनाम देने के लिए कंपनी के उम्मीद से यह अवास्तविक है।