जब सोशल सिक्योरिटी पेआउट्स की गणना करने की बात आती है, तो सरकारी कर्मचारियों के पास कुछ विशेष मुद्दों पर विचार किया जाता है जो अक्सर उनके लाभों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं ऐसे कई उदाहरण हैं जहां सरकारी कर्मचारियों को इन लाभों के मानक पूर्ण भुगतान प्राप्त नहीं होंगे, जिस तरह से निजी क्षेत्र में कार्यकर्ता क्या करते हैं। सलाहकार जो सरकारी कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, उन नियमों से परिचित होना चाहिए, जो उनके पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभों का प्रतिशत निर्धारित करते हैं जिनके लिए वे हकदार हैं

सरकारी पेंशन ऑफसेट सरकारी पेंशन ऑफसेट (जीपीओ) एक ऐसा नियम है जो सरकारी कर्मचारियों और सरकारी कर्मचारियों जैसे पुलिसकर्मियों, अग्निशामकों और शिक्षकों पर लागू होता है यह प्रावधान, उनकी सामान्य मात्रा के दो-तिहाई से, एक सरकारी पेंशन के सोशल सिक्योरिटी स्पाइसल और जीवित लाभ को कम कर देता है। बेशक, सामान्य पति-पत्नी सामाजिक सुरक्षा लाभ सेवानिवृत्ति या विकलांग कर्मचारी के पूर्ण लाभ के बराबर आधा हो सकता है, और उत्तरजीवी लाभ कुछ मामलों में संपूर्ण रिटायरमेंट लाभ के बराबर हो सकता है। लेकिन जीपीओ उन मामलों में दोनों लाभों को पूरी तरह से समाप्त कर सकता है जहां सेवानिवृत्त कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त पेंशन सामाजिक सुरक्षा के साथ तुलना में बड़ी है, या फिर जीवित लाभ। (और जानने के लिए:

विवाहित जोड़े सामाजिक सुरक्षा को अधिकतम कैसे कर सकते हैं ।)

उदाहरण:

डोरेने ने शिक्षक के रूप में अपने सभी जीवन में काम किया है और अब सेवानिवृत्ति के दौरान प्रति माह $ 3, 600 की पेंशन प्राप्त करता है। उनके पति को सामाजिक सुरक्षा लाभों का $ 5000 प्रति माह प्राप्त होता है। आम तौर पर, डोरेन अपने पति की कमाई से $ 2, 500 तक के पति-पत्नी के लाभ के हकदार होंगे यदि वह 66 वर्ष की उम्र में अपना सामान्य पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने का चुनाव करता है, लेकिन वह केवल 100 डॉलर प्रति माह प्राप्त करेगी, क्योंकि उसका सामाजिक सुरक्षा लाभ है उसकी पेंशन की राशि का दो-तिहाई कम ($ 2, 500 - $ 2, 400) यदि उसका पति उसे पहले ही बताता है, तो उसे केवल एक उत्तरजीवी लाभ ($ 5, 000 - $ 3, 600) के लिए प्रति माह $ 1, 400 प्राप्त होगा।

पवन पतन उन्मूलन प्रावधान विंडवॉल एलिमिनेशन प्रोविजन (WEP) उन श्रमिकों पर लागू होता है जो सामाजिक सुरक्षा लाभ और एक पेंशन प्राप्त करने के पात्र होते हैं और यह कैसे काम करता है GPO की तुलना में थोड़ा अधिक जटिल है एक कार्यकर्ता का मासिक सामाजिक सुरक्षा लाभ का आकलन उच्चतम भुगतान वाले 35 साल के पात्र आय के लिए किया जाता है जिसके लिए सामाजिक सुरक्षा एकत्र की गई थी। फार्मूला एक अनुक्रमण पद्धति का उपयोग करता है जो पहले के वर्षों से मजदूरी के विकास के आधार पर वर्तमान समय तक लाता है, और फिर कुल 35 और 12 के बीच विभाजित है। अंतिम भाग को औसत सूचकांक मासिक आय (एईएमई) के रूप में जाना जाता है। फार्मूला का दूसरा भाग कार्यकर्ता की प्राथमिक बीमा राशि (पीआईए) की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है।सूत्र का यह हिस्सा प्रगतिशील है और इसे निम्नानुसार दिखाया गया है: (अधिक जानकारी के लिए,

सामाजिक सुरक्षा को अधिकतम करने के लिए शीर्ष युक्तियां

।) औसत सूचकांक मासिक आय (एईएमई) 90% पहले $ 767

32% $ 768 से $ 4, 264

15% $ 4, 265 और ऊपर

क्योंकि यह फार्मूला प्रगतिशील है, इसका मतलब है कि कम आय वाले श्रमिकों को उनकी सेवानिवृत्ति में सामाजिक सुरक्षा द्वारा उनकी कमाई का एक बड़ा प्रतिशत दिया जाएगा । इसलिए, ऐसे कार्यकर्ता जो केवल नौकरी में कुछ साल काम करते थे, जहां सामाजिक सुरक्षा को उनके वेतन से निकाला गया था और अधिक वर्षों से उन आय को विभाजित करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 25 साल तक एक पुलिसकर्मी के रूप में काम करता है और फिर एक निजी जासूस के रूप में अपना अभ्यास शुरू करने का फैसला करता है वह 15 साल तक ऐसा करता है और फिर सेवानिवृत्त होता है। सामाजिक सुरक्षा एईएमई फार्मूले के तहत, वह अपनी निजी प्रैक्टिस से 35 साल की अपनी 15 साल की कमाई को विभाजित करेगा, जिससे उन्हें अपेक्षाकृत कम एआईएम दे। इसलिए उनके लाभ को उनकी प्रथा से उनकी कमाई का एक उच्च प्रतिशत शामिल किया जाएगा जो कि निजी क्षेत्र में अपने सभी जीवनकाल में काम करता है। WEP इस बिंदु पर कदम रखेगा और उस प्रतिशत को कम कर देगा जिस पर पहली श्रेणी का भुगतान किया जाता है। (अधिक जानकारी के लिए:

सामाजिक सुरक्षा पर करों को कम करने के लिए शीर्ष युक्तियां

।) उदाहरण : बॉब $ 2, 000 का एक एईएम है। यहां बताया गया है कि उसके भुगतान की गणना WEP बनाम नियमित रूप से

पहले $ 767 का 90%: $ 690 30 32% आय $ 768 से $ 4, 264: $ 394 से 56

$ 4, 265 और अधिक से 15% कमाई: $ 0

कुल सामाजिक सुरक्षा लाभ: $ 1, 084. 56

WEP के तहत, बॉब को केवल पहले चरण में अपने AIME के ​​40% प्राप्त हो सकते हैं। इससे उसके लाभ 345 डॉलर कम हो जाएगा 15 प्रति माह हालांकि, WEP 50% से अधिक कार्यकर्ता के लाभ को कम नहीं कर सकता है, और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत 30 से अधिक वर्षों की सेवा करने वाले श्रमिकों को WEP द्वारा अप्रभावित नहीं किया गया है। और कार्यकर्ता जिनके पास सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में 20 से अधिक वर्षों की सेवा है, वे प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए अपने WEP प्रतिशत 5% प्रति वर्ष बढ़ा सकते हैं

निचला रेखा हालांकि जीपीओ और डब्ल्यूईपी से प्रभावित श्रमिकों का प्रतिशत अपेक्षाकृत कम है, हालांकि संकेत हैं कि सरकार प्रभावित होने वाले लोगों की संख्या का अनुमान है ऐसे योजनाकारों, जो ग्राहकों के साथ काम करते हैं, जो इन प्रावधानों से प्रभावित हैं, उन्हें समझना होगा कि वे अपने ग्राहकों को प्रभावी ढंग से सलाह देने के लिए कैसे काम करते हैं (और के लिए, देखें:

5 सामाजिक सुरक्षा में 2016 में बदलाव की उम्मीद है।

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