जब भी आप एक परिवार के कर्मचारी को किराये पर लेते हैं, जिसे आप $ 1, 900 या उससे अधिक के वेतन वर्ष में देते हैं, तो आप सरकारी रूपों और कर नियमों की भूलभुलैया दर्ज करते हैं, जिनसे आपको परेशान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) - और, संभवतः, अमेरिकी आप्रवासन और सीमा शुल्क प्रवर्तन, यदि आप ऐसे किसी व्यक्ति को काम कर रहे हैं जो अमेरिका में कानूनी तौर पर काम नहीं कर सकता

सौभाग्य से, आपके पति या पत्नी और 21 वर्ष से कम आयु के बच्चों को मजदूरी निष्कासित हैं। इसलिए 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, बशर्ते घरेलू रोजगार वह व्यक्ति का मुख्य व्यवसाय नहीं है। यह कहा जाएगा, एक 17 वर्षीय छात्र जो एक दाई के रूप में घंटों में डालता है

कुछ लोगों ने दावा किया है कि एक घरेलू कार्यकर्ता एक कर्मचारी के बजाय एक स्वतंत्र ठेकेदार है, लेकिन इन कठोर परीक्षणों को सुलझाने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन कुछ कठोर परीक्षणों के लिए उस दावे के योग्य होने के लिए पारित किया जाना चाहिए। एक प्रमुख आईआरएस परीक्षण जो आम तौर पर निर्धारण में समाप्त होता है कि एक घरेलू कार्यकर्ता है एक कर्मचारी: "यदि आपके पास न सिर्फ नियंत्रण है या न ही उसे निर्देशित करने का अधिकार है, बल्कि यह भी कि यह कैसे किया जाए , तो आपके कर्मचारी सबसे ज्यादा कर्मचारी हैं "

अगर आप श्रमिकों को करों का भुगतान करने से बचने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं, तो परिणाम बहुत बड़ा कर बिल हो सकता है और पेरोल कर का भुगतान नहीं करने के लिए दंड भी हो सकता है और उचित रूपों को दर्ज करने में विफल रहे हैं। वास्तव में, आवश्यक कागजी कार्रवाई और टैक्स बिलों से बचने का एकमात्र तरीका एक एजेंसी के माध्यम से कर्मचारियों को किराए पर लेना है जो आपके लिए यह सब काम करता है। एक एजेंसी का उपयोग नहीं कर रहा है? यहां दिए गए चरणों का पालन करें

फॉर्म भरने और फॉर्म भरने के लिए फॉर्म

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इससे पहले कि आप वास्तव में किसी को किराये पर ले लें, आपको I-9, रोजगार योग्यता सत्यापन फॉर्म को पूरा करना होगा, जिसमें आपके और आपके संभावित कर्मचारी के लिए अनुभाग शामिल हैं। एक बार जब आपने दोनों फॉर्म भर कर लिए हैं, तो आपको इसे अन्य भर्ती दस्तावेजों के साथ फाइल में रखना चाहिए, अगर आपके कर्मचारी के यूएस में काम करने के कानूनी अधिकार के बारे में कोई सवाल है (यह फॉर्म सरकार के साथ दायर नहीं करना पड़ता है )

अगला, आपको अपने राज्य रोजगार एजेंसी से संपर्क करने की जरूरत है यह देखने के लिए कि क्या कोई फॉर्म है जिस पर आपको किसी को भाड़े पर तब दायर करना होगा। आपको यह भी पता होना चाहिए कि, यदि कोई हो, राज्य करों का भुगतान करना होगा। राज्य के नियमों और विनियमों पर अपना शोध शुरू करने के लिए एक बढ़िया स्थान वेतन-करों है कॉम।

यह जांचना सुनिश्चित करें कि किसी भी संभावित कर्मचारियों के पास अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर है यदि नहीं, तो उन्हें आपके लिए काम शुरू करने से पहले एक को सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) से प्राप्त करना होगा। यदि वे आपको बताते हैं कि उनका सामाजिक सुरक्षा कार्ड खो गया है, तो आपको उन्हें एसएसए से प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होगी। आप एक ऐसे कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए परेशानी का सामना नहीं करना चाहते जो यू में रोजगार के लिए पात्र नहीं है।एस। आपको आईआरएस से नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) के लिए भी आवेदन करना चाहिए। इस सेवा के लिए कोई शुल्क नहीं है, जो फैक्स द्वारा या डाक द्वारा ऑनलाइन उपलब्ध है।

करों को रोकना होगा

जब आप अपने कर्मचारी को भुगतान करते हैं, तो आपको कर्मचारी या उसके पेचेक से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के योगदान को रोकना होगा (जब तक आप इन करों में कर्मचारी और नियोक्ता के दोनों योगदान का भुगतान नहीं करते हैं , उस स्थिति में आप पेचेक से कुछ भी नहीं रोकेंगे)। सरकार को 15% नकद मजदूरी की आवश्यकता है - 2. मेडिकार के लिए 9% और 12% सामाजिक सुरक्षा के लिए। उस का एक आधा कर्मचारी हिस्सा है, दूसरे भाग में नियोक्ता का हिस्सा है। इसलिए, यदि आप अपने करियर के पेचेक से इन करों को रोकते हैं, तो आपको 1 9% मेडिकरे के लिए और 6% सामाजिक सुरक्षा के लिए घटा देना चाहिए।

जब तक वह आपसे ऐसा करने के लिए कहें, तब तक आपको किसी घरेलू कर्मचारी के मजदूरी से संघीय आय कर रोकना जरूरी नहीं होता है लेकिन आपको अपने राज्य रोजगार कार्यालय से यह पता लगाने की आवश्यकता होगी कि क्या कोई भी राज्य आय कर रोक दिया जाना चाहिए।

आप को भुगतान करना पड़ सकता है एक अन्य कर संघीय बेरोजगारी कर (एफयूटीए) है। आप इस कर के लिए उत्तरदायी हो जाते हैं यदि आप घरेलू कर्मचारियों के लिए $ 1,000 से अधिक प्रति तिमाही का भुगतान करते हैं FUTA आपके कर्मचारी के FUTA वेतन का 6% पहले $ 7,000 अर्जित किया है आप संघीय करों को कम करने में सक्षम हो सकते हैं यदि आपके राज्य की आवश्यकता है कि आप राज्य के बेरोजगारी कर का भुगतान करें। वास्तव में आप 5 तक की क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं। आपके राज्य के बेरोजगारी नियमों के आधार पर 4%।

रिकॉर्ड्स आपको अवश्य रखें

जैसा कि आप अपने कर्मचारी (वेतन) का भुगतान करते हैं, आपको विस्तृत रिकॉर्ड रखने होंगे। आपके पास इस प्रकार का सबूत होना चाहिए:

• प्रत्येक कर्मचारी के नकद और गैरकाव्य मजदूरी

• उन करों को जो आप अपने कर्मचारी की ओर से भुगतान करने के लिए सहमत हैं, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा कर या चिकित्सा कर का कर्मचारी भाग

• कोई भी कर जो आप कर्मचारी के लिए रोकते हैं

• कोई भी कर जिसे आप नियोक्ता के रूप में भुगतान करते हैं, जैसे कि बेरोजगारी कर

• प्रत्येक कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा संख्या का एक रिकॉर्ड

टैक्स वर्ष के अंत में आप फ़ाइल दर्ज करते हैं

जब तक आप सटीक रिकॉर्ड रखे हैं, तब तक के अंत-वर्ष के टैक्स फॉर्म भरना काफी आसान होना चाहिए। अगले साल 31 जनवरी तक (या 31 जनवरी के बाद पहले दिन), आपको अपने कर्मचारियों को पूरा डब्ल्यू -2, वेतन और कर विवरण प्रदान करना होगा, जो उन्हें दिखाता है कि पिछले वर्ष के दौरान उन्होंने कितना कमाया है और कर उद्देश्यों के लिए कितना रोका गया है फरवरी के अंत तक, आपको इस डब्ल्यू -2 की एक प्रति सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को भेजनी होगी। आम तौर पर, यह एक अच्छा विचार है कि इसे उसी समय सबमिट करें जब आप इसे अपने कर्मचारी को दे दें ताकि इसे बाद में भेजना भूल न हो।

जब आप अपने व्यक्तिगत आयकरों को वर्ष के लिए दर्ज करते हैं, तो आपको घरेलू करों की रिपोर्ट करने के लिए अनुसूची एच, घरेलू रोजगार करों को शामिल करने की आवश्यकता होगी, जिसके लिए आप जिम्मेदार हैं। अगर कर्मचारी-संबंधित कर आपके द्वारा दिए गए करों में काफी बढ़ेंगे, तो आपको उन करों के प्रति तिमाही अनुमानित कर भुगतानों में भुगतान शामिल करना चाहिए।

कर वर्ष के दौरान अप्रैल, जून और सितंबर में अनुमानित कर भुगतान महीने के 15 वें महीने और अगले साल 15 जनवरी को होने वाले हैं।यदि नियत तारीख एक गैर-कार्य दिवस पर आती है, तो अगले काम के दिन अनुमानित करों की वजह से होता है यदि आप अनुमानित करों का भुगतान करने में विफल रहते हैं, तो आप करों में अभी भी कितना बकाया है इसके आधार पर आप ब्याज और दंड का भुगतान कर सकते हैं। आम तौर पर, आपको अगले साल के 15 जनवरी तक दिए गए करों का कम से कम 90% भुगतान करना होगा। आप 15 अप्रैल तक अपने करों को 90% तक भुगतान करने तक इंतजार नहीं कर सकते, लेकिन 15 अप्रैल तक आपको पिछले 10% का भुगतान करने पर आप दंड और ब्याज से बच सकते हैं।

निचला रेखा

जब आप घरेलू कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, बहुत सारे सरकारी कागजी कार्रवाई भरने और असंख्य नियमों का पालन करना है टैक्स फ़िलिंग के सभी चरणों और तिथियों की एक चेकलिस्ट बनाएं और संगठित रिकॉर्ड रखें। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपसे क्या अपेक्षा की जाती है ताकि आप आईआरएस या अन्य सरकारी संस्थाओं से कोई भी समस्या से बच सकें।

छाता बीमा और घरेलू सहायता देखें

और छाता बीमा का काम कैसे करता है जब आप घरेलू कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो आपको अतिरिक्त बीमा कवरेज के बारे में जानने के लिए।