विदेशों में श्रम की आउटसोर्सिंग, वैश्विक बाजारों के वैश्वीकरण का एक स्वाभाविक परिणाम है और व्यवसायों के मुनाफे को अधिकतम करने के लिए लागत में कटौती के लिए ड्राइव है। यदि भारत या चीन जैसे देशों में काम करने वाले श्रमिकों की कीमत के कुछ अंश के लिए एक ही काम हो सकती है, जो घरेलू श्रम की मांग है, तो उन नौकरियों को विदेशों में भेजा जाएगा यह एक अच्छी व्यवसाय रणनीति है जो अपने सबसे कुशल उपयोग के लिए श्रम आवंटित करती है - कम से कम अर्थशास्त्रियों के अनुसार अंत में, प्रभाव को कम करना चाहिए और उत्पादन की लागत को कम करके उपभोक्ताओं को सहायता करनी चाहिए, जो खरीदार को दे सकते हैं, और शेयरधारकों को जो लाभ मुनाफा बढ़ेगा देखेंगे। आउटसोर्सिंग के बिना, संयुक्त राज्य अमेरिका ने एक आर्थिक महाशक्ति के रूप में अपनी स्थिति को बनाए रखा नहीं हो सकता क्योंकि दुनिया एक एकीकृत वैश्विक बाज़ार बन गई है।

लेकिन अधिकांश चीजों के साथ, आउटसोर्सिंग बिल्कुल अच्छा नहीं है; यह कुछ अनपेक्षित नकारात्मक परिणामों का कारण है

आउटसोर्सिंग प्रवेश और बढ़ती प्रतिस्पर्धा के लिए बाधाओं को कम करता है

जबकि बढ़ी प्रतिस्पर्धा को मुक्त बाजारों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है और आम तौर पर उपभोक्ताओं को लाभ होता है, इससे उन व्यवसायों को नुकसान पहुंचा सकता है जो नहीं रख सकते। आउटसोर्सिंग नए प्रवेशकों को उन उद्योगों को अनुमति देता है जहां श्रम अन्यथा बहुत महंगा होता। इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के निर्माण की शुरूआत करने वाली एक कंपनी जमीन पर उतरने में सक्षम नहीं हो सकती है, अगर उसे अमेरिकी कारखाने के कर्मचारियों को नियुक्त करना पड़ सकता है, लेकिन अब विदेश में उत्सुक और सस्ते कुशल श्रमिकों को आसानी से मिल सकता है। शुरूआत में आवश्यक पूंजी आवश्यकताओं की वजह से एक बार मौजूद प्रविष्टियों में बाधाएं बहुत कम हो सकती हैं।

आउटसोर्स करने के लिए उद्योग में प्रारंभिक मूवर्स शुरू में एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा, लेकिन यह लाभ कमजोर होना जारी रहेगा क्योंकि अधिक प्रतिस्पर्धियों का पालन हो सकता है और नवागंतुकों को शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। एक बार सब लोग ऐसा कर रहे हैं, प्रारंभिक लाभ पूरी तरह से हटा दिया जाता है। आउटसोर्सिंग भी आपूर्ति श्रृंखला के विखंडन और विघटन के कारण नए प्रतियोगिता को प्रोत्साहित करती है। दूसरे शब्दों में, नए प्रवेशकों को इस तथ्य का फायदा उठाने के लिए पैदा हो सकता है कि उत्पादन एक अलग भौगोलिक क्षेत्र में उत्पाद डिजाइन और ग्राहक सहायता से दूसरे में हो सकता है। किसी व्यवसाय के प्रत्येक भाग को प्रभावी रूप से उप-ठेठ कर दिया जाता है, और इसका मतलब है कि कोई भी नई कंपनी उन ठेकों (या उन उप-संविदाओं के प्रतिद्वंद्वियों) को किराये पर ले सकती है और समान खिलाड़ियों के समान कीमतों के समान वस्तुओं का उत्पादन करती है। (यह भी देखें, आउटसोर्सिंग और सबकोट्रेटिंग में क्या अंतर है? )

आउटसोर्सिंग एरोड्स कंपनी वफादारी

अगर कोई कार्यकर्ता जानता है कि उसकी नौकरी किसी भी क्षण में विदेशी विदेशी श्रम के लिए आउटसोर्स हो सकती है, तो वे अपने नियोक्ता पर विश्वास खो सकते हैं और निराश हो सकते हैं। जैसा कि आउटसोर्सिंग में अकुशल नौकरियों से प्रशासनिक और बौद्धिक पदों को शामिल किया गया है, यहां तक ​​कि प्रबंधकीय स्तर के कर्मचारियों को यह सुनिश्चित नहीं किया जा सकता कि उनकी नौकरी सुरक्षित और सुरक्षित है।कार्यस्थल की संतुष्टि और कार्यकर्ता उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, यदि कोई कर्मचारी, या कर्मचारियों का समूह, निर्णय लेता है कि उनका अनुचित व्यवहार हो रहा है या वे कम भुगतान कर रहे हैं, तो वे अपने पूर्व नियोक्ता के साथ सीधे प्रतियोगिता में अपनी कंपनी शुरू करने के लिए छोड़ सकते हैं। आउटसोर्सिंग के निचले बाधाओं को प्रवेश के कारण यह संभावना पहले की तुलना में अधिक संभावना है।

आउटसोर्सिंग द्वारा उपभोक्ताओं को भी बंद किया जा सकता है सबसे सर्वव्यापी मामला भारत जैसी जगहों पर ग्राहक सहायता या तकनीकी सहायता का आउटसोर्सिंग है। जब ग्राहकों को एक विदेशी उच्चारण से एक अमेरिकी कंपनी को उनकी कॉल का जवाब सुना जाता है, तो वे कंपनी में विश्वास खो सकते हैं और अमेरिकी नौकरियों को नष्ट करने के लिए उस कंपनी को भी दोष दे सकते हैं। ग्राहकों को विदेशों में अजनबियों के साथ चिकित्सा या वित्तीय जानकारी साझा करने के लिए स्थिति भी अधिक संवेदनशील हो जाती है। ग्राहकों को इन कंपनियों का बहिष्कार करने या सोशल मीडिया के माध्यम से नकारात्मक भावनाओं का प्रसार करने के लिए एक साथ बैंड लगा सकता है। (अधिक जानकारी के लिए: आउटसोर्स यह!: मिलेनियल के लिए शीर्ष 10 जॉब्स।)

आउटसोर्सिंग घरेलू कार्य बल से नौकरियों को खत्म कर सकती है

हालांकि इसमें बहुत बहस है कि क्या आउटसोर्सिंग बेरोजगारी का कारण बनता है या वास्तव में अर्थव्यवस्था में नौकरी जोड़ता है, यह स्पष्ट है कि यह कुछ प्रकार काम को खत्म करता है संभवत: उन कार्यकर्ताओं को खो दिया है जो नए उद्योगों में बेहतर नौकरी पाने के लिए या बेहतर प्रशिक्षण और शिक्षा के माध्यम से बेहतर काम करते हैं। विनिर्माण नौकरियां एक प्रमुख उदाहरण हैं आज, अमेरिकी कंपनियों द्वारा जो कुछ किया जाता है, वह वास्तव में विदेशी कारखानों में उत्पादित हो जाता है। हालांकि यह सच है कि जीडीपी के योगदानकर्ता के रूप में यू.एस. का निर्माण बहुत ज्यादा नहीं है, आज अमेरिका में विनिर्माण नौकरियों के प्रकार उसी तरह नहीं हैं जितना वे इस्तेमाल करते थे।

आज की यू.एस. फैक्ट्री जॉब में सूचना प्रौद्योगिकी, रोबोटिक्स, सटीक मशीन और इंजीनियरिंग का वर्चस्व है। दोहरावदार श्रम श्रम से जुड़े कम कुशल नौकरियों को या तो विदेशों में सस्ते श्रम या प्रौद्योगिकी के लिए आउटसोर्स किया गया है। नतीजतन, विधानसभा लाइनों और कारखानों पर भरोसा रखने वाले पूरे कस्बों और समुदायों को आभासी भूत शहर बन गए हैं। तथाकथित जंग बेल्ट इस घटना का एक प्रमुख उदाहरण है। यह चौंका देने वाला आर्थिक गिरावट, जनसंख्या हानि, और शहरी क्षय को संदर्भित करता है मुख्य रूप से पूर्वोत्तर, मिड-अटलांटिक और मिडवेस्ट में घरेलू औद्योगिक क्षेत्र को सिकुड़ने के कारण होता है।

आउटसोर्सिंग प्रभावित देशों को प्रभावित करती है

पिछले कुछ दशकों में चीनी मध्यवर्गीय का उदय, एक वैश्विक निर्यात बिजलीघर के रूप में वृद्धि के रूप में, कुछ हद तक जिम्मेदार ठहराया गया है। लेकिन जितना अधिक काम उस देश से आउटसोर्स किया जाता है, चीनी कामगार उच्च वेतन की मांग करना शुरू कर देंगे। लहर प्रभाव का अनुमान है कि अंततः चीन के प्रतिस्पर्धात्मक कम मजदूरी का लाभ समाप्त हो जाएगा, और आर्थिक उत्पादन को बढ़ावा देने के लिए भी प्रस्थान होगा। आउटसोर्सिंग भी एक देश के कर्मचारियों की श्रमिकों से बाहर ले जाती है और श्रमिकों को ऐसे कार्य करने में सक्षम बनाती है जो अपने देश के विकास या विकास के लिए महत्वपूर्ण नहीं हो सकते, लेकिन फिर भी बेहतर भुगतान करते हैं।कॉल सेंटर ऑपरेटर के रूप में शहर में अधिक धन अर्जित करने के लिए लोगों को कृषि या झोपड़ी उद्योग छोड़ने के लिए मोहित किया जा सकता है।

और क्या होता है जब कोई और अधिक श्रमिक क्षेत्रों का फायदा उठाने के लिए नहीं? फिर श्रमिकों को बदलने के लिए कंपनियां प्रौद्योगिकी के लिए बदल सकती हैं जिससे विदेशों में और साथ ही घर पर अकुशल श्रम की बेरोज़गारी हो।

विदेशों में निवेश का प्रवाह, विशेष रूप से विनिर्माण के लिए, कारखानों के प्रदूषण का कारण बन सकता है जो प्रदूषण और कार्बन डाइऑक्साइड को वातावरण में बिखेरते हैं, नकारात्मक रूप से श्रमिकों और आसपास के समुदायों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। चीन अब मंगोलिया जैसे पड़ोसी देशों को सीओ 2 क्रेडिट निर्यात कर रहा है

नीचे की रेखा

कम लागत श्रम को खोजने में प्रतिस्पर्धा में बढ़त रखने वाली कंपनियों के लिए आउटसोर्सिंग एक अच्छा व्यवसाय रणनीति है। यह इन कंपनियों को मुनाफे को बढ़ावा देने और उपभोक्ताओं पर कम लागत को पार करने की अनुमति देता है। आउटसोर्सिंग में अनगिनत नतीजे भी होते हैं जैसे प्रवेश के लिए बाधाओं को कम करना और कंपनी की प्रतिस्पर्धा के स्तर में वृद्धि करना। इसका ब्रांड के प्रति वफादारी और संतोष पर भी प्रभाव पड़ता है - दोनों एक कंपनी के कर्मचारियों और उसके ग्राहकों के लिए। आउटसोर्सिंग भी श्रम बल में अवरोधों का कारण बन सकती है और यहां तक ​​कि संपूर्ण समुदायों को निर्जन बनने के कारण भी। अंत में, आउटसोर्सिंग का अनपेक्षित परिणाम उन देशों में फैल सकता है जहां काम भेजा जा रहा है।