हावर्ड शुल्ट्ज़ की क्या पेशकश व्यापार मोगल होनी चाहिए? | इन्व्हेस्टॉपिया

हावर्ड शुल्ट्ज़ के साथ एक कॉफी (नवंबर 2024)

हावर्ड शुल्ट्ज़ के साथ एक कॉफी (नवंबर 2024)
हावर्ड शुल्ट्ज़ की क्या पेशकश व्यापार मोगल होनी चाहिए? | इन्व्हेस्टॉपिया
Anonim
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स्टारबक्स के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, अरबपक्ष और पूर्व खेलकार हॉवर्ड हॉर्ट शल्ज के पास कई मस्तिष्क के लिए सलाह के कई टुकड़े हैं, और इसी प्रकार, व्यापार मालिकों। "बड़ा सपना और बड़ा सपना ड्रीम," शूल्त्ज़ कहते हैं। एक ही समय में, धैर्य रखें। एक उद्यमी के लिए, "चीजें अधिक खर्च करने जा रही हैं और अधिक समय ले जाती हैं," शल्लत कहते हैं ऐसे बदलावों और परीक्षणों को कम करने के लिए, शल्लत ने लोगों के साथ काम करने के महत्व पर जोर दिया है जो संगठन के साथ फिट हैं, और दीर्घकालिक लक्ष्यों पर काम करना जारी रखने के लिए समर्पण

स्कुल्ज़ उद्यमी से अधिक चालाक व्यक्तियों को भर्ती और सहायता करने के महत्व पर बल देता है ओपरा के साथ एक 2013 साक्षात्कार में, उन्होंने समझाया, "आप किसी भी तरह के संगठन का निर्माण नहीं कर सकते हैं यदि आप उन लोगों के साथ अपने चारों ओर घूमने नहीं जा रहे हैं जिनके पास अनुभव है और आपके पास एक कौशल आधार है।" इसके विपरीत, कंपनी के मूल्यों को साझा नहीं करने वाले उन लोगों के साथ काम करने के रिश्तों को अलग करना विवेकपूर्ण है।

शूल्त्ज़ के मुताबिक, एक कंपनी के भीतर सफलता और समुदाय का निर्माण करना साझा करना है। "सफलता साझा करने पर सबसे अच्छा होता है, इसलिए स्पॉटलाइट हमेशा आपके साथ नहीं हो सकता, बल्कि हर किसी पर होता है।" शुल्ट्ज ने इस विचार को दो प्रकार के मोती के साथ राष्ट्रीय रेस्तरां एसोसिएशन के 2013 व्यापार शो में दिए, "अपनी शुरुआतओं को मत भूलना" और "अपने लोगों को सशक्त बनाने" के साथ मजबूर किया।

, " उन्होंने आगे कहा। Schultz कंपनी में हर किसी को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए 2008 में आधे दिन के लिए सभी स्टारबक्स स्टोर बंद करने की याद दिलाता है। बाजार निर्माताओं के बीच एक नेता के रूप में पिछले दो दशकों में कंपनी की अभूतपूर्व सफलता के बावजूद, निरीक्षण और लापरवाही में प्रवेश करना शुरू हो गया था।

2015 के रूप में, स्टारबक्स कॉफी के श्रमिकों को सशक्त बनाने के लिए जारी प्रयासों से ग्राहक सेवा और बिक्री के संबंध में परिचालन नियमों को "मोड़" करने की अनुमति मिलती है। "अपने ग्राहकों को सुनो," शूल्त्ज़ सलाह देता है शुल्ट्ज़ के मॉडल के पदों के कर्मचारियों को आंतरिक प्रभावकों के रूप में, स्टारबक्स कॉफी की कॉर्पोरेट संस्कृति की कुंजी।