तीसरी पार्टी के विपणन कंपनी की सेवाएं लेना व्यवसायों के लिए कई फायदे प्रदान करता है - मुख्य रूप से बचत, चूंकि विपणन की स्थिति के लिए कर्मचारी लाभ या कार्यालय स्थान प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। नकारात्मक पक्ष पर, हालांकि, किसी कंपनी का तीसरे पक्ष के विपणन कंपनी के अनुबंध कार्यों पर कोई नियंत्रण नहीं होता है। दूसरों के बीच, विपणन कंपनी सहमत लक्ष्यों को पूरा करने में विफल हो सकती है, या उससे भी बदतर हो सकती है, इसके ग्राहक को मिटाना जब दोनों पक्ष अपने समझौते की शर्तों को पूरा करते हैं, तथापि, लौकिक जीत-जीत की स्थिति होती है।
एक तीसरी पार्टी के विपणन कंपनी को सलाहकार या "किराए पर लिया बंदूक" माना जा सकता है, अगर मुआवजे का परिणाम न हो हेज फंड उद्योग के लिए, एक तीसरे पक्ष के विपणन कंपनी को विपणन अभियान चलाने के लिए टेप करना सही समझ में आता है, क्योंकि हेज फंड मैनेजर्स को अपने फंडों को निवेशकों के लिए विज्ञापन देने की अनुमति नहीं है। तीसरे पक्ष के विपणन कंपनियों पर ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है, जो हेज फंड मैनेजर्स के लिए अधिक संभावित निवेशकों तक पहुंचने में आसान बनाता है। वे सीधे अपने मूल्यवान ग्राहकों को बेच सकते हैं लेकिन नए कारोबार की तलाश विपणन कंपनियों को छोड़ दें।
तीसरी पार्टी के विपणन कंपनी को काम पर रखने पर विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सुनिश्चित करना कि उसके लोग अपने ग्राहकों के उत्पादों को अपने हाथ के पीछे की तरह जानते हैं। यह एक विनाशकारी है अगर एक विपणन फर्म के प्रतिनिधि गलत परिसर के आधार पर नए व्यवसाय को पकड़ लेते हैं। इस कारण से, उच्चतम मानकों को बनाए रखने के लिए थर्ड पार्टी मार्केटर्स एसोसिएशन का गठन किया गया था। हालांकि सदस्यता स्वैच्छिक है, हेज फंड मैनेजरों को स्पष्ट कारणों के लिए बाहरी लोगों की बजाय अपने सदस्यों की सेवाओं के लिए अधिक इच्छुक हैं: वे अधिक संरक्षित महसूस करते हैं। जबकि हेज फंड मैनेजरों को तीसरे पक्ष के विपणन कंपनियों को काम पर रखने से बहुत फायदा हो सकता है, रिश्ते हमेशा दो-तरफा सड़क हैं मार्केटिंग कंपनियां जो अपेक्षाओं को पूरा करती हैं, वे पाई की अपनी हिस्सेदारी भी कमाते हैं, विशेष रूप से सहमति से फीस के प्रतिशत से, आम तौर पर 20 प्रतिशत
तीसरी पार्टी इंटरनेशनल के एक छाता संगठन के रूप में, ग्राहकों को अंशकालिक लागतों पर पूर्णकालिक मार्केटिंग / बिक्री स्टाफ मिलते हैं। इस प्रकार, जब हेज फंड मैनेजर्स तीसरे पक्ष के विपणन कंपनियों को ढूंढने में सक्षम होते हैं तो वे पूरी तरह से सहज होते हैं, उनका रिश्ते सच साझेदारी में प्रगति करते हैं। यद्यपि तृतीय-पक्ष विपणन कंपनियों और बहु-स्तरीय विपणन, या एमएलएम, कंपनियों के बीच सतह समानताएं हैं, ये वास्तव में दुनिया के अलावा हैं। जबकि दोनों उत्पाद बिक्री में संलग्न हैं, पूर्व में पहले से ही वैधता के लिए एक प्रतिष्ठा अर्जित की है, जबकि बाद में अभी भी संदेह के साथ देखा जाता है क्योंकि आय एमएलएम कंपनी की पेशकशों वाले उत्पादों या सेवाओं पर नए बिक्री वाले लोगों की भर्ती के रूप में ज्यादा निर्भर है।दूसरे शब्दों में, कई एमएलएम फर्मों को शक है जैसे पोंजी योजनाएं।
एक कह रहा है, "प्रकृति एक निर्वात को अपमानित करती है। "अपने उद्योग में सरकारी नियामकों द्वारा लगाए गए नियमों और विनियमों के भीतर अपने विपणन प्रयासों को बढ़ावा देने के लिए हेज फंड मैनेजर्स की आवश्यकता से तीसरी पार्टी विपणन कंपनियों का जन्म हुआ। यह कि उद्योग पर नैतिक कारणों से विज्ञापन पर लगाया गया प्रतिबंध नए व्यापार को लुभाने के लिए एक ठोकर खा सकता था। तीसरे पक्ष के मार्केटिंग कंपनियों की उपस्थिति प्रभावी ढंग से मिटाती है कि अवरोधक ब्लॉक हेज फंड मैनेजर के बीच प्रतिस्पर्धा के साथ इतनी भयंकरता हो रही है, बाहर की मदद से तीसरे पक्ष के मार्केटिंग कंपनियां मुनाफे को अधिकतम करने के लिए आवश्यक हैं।
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जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
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