मानव संसाधन (मानव संसाधन) योजना एक संगठनात्मक तकनीक है जो इष्टतम आउटपुट को प्राप्त करने में मदद करने के लिए मानव संसाधन का उपयोग करती है। इस प्रक्रिया का उपयोग करने वाली कंपनियां संभवतः सबसे अधिक सक्षम और टिकाऊ तरीके से अपने कार्यबल को प्राप्त करने, पुनर्मूल्यांकन और रोजगार का प्रयास करती हैं। श्रम संसाधन कभी भी स्थिर नहीं होते हैं अच्छी तरह से तैयार कंपनियां समाप्ति, इस्तीफे, प्रेरणा में कमी, पर्याप्त कौशल प्रशिक्षण की कमी और बाहरी परिवर्तनों के कारण कार्यबल की बाधाओं से निपटने के लिए रणनीतियों की जगह हैं। मानव संसाधन नियोजन आकस्मिकताओं के विकास और क्षमता में सुधार के लिए एक तरीका है।
इस प्रकार की योजना लचीली बनने के लिए डिज़ाइन की गई है अप्रत्याशित परिवर्तनों को संबोधित करने के लिए आकस्मिकताओं को स्थान दिया जाना चाहिए चूंकि एक कार्यबल इंसानों में शामिल है, इसलिए अनिश्चितता और भिन्नता का एक निश्चित स्तर अनुमानित होना चाहिए। मानव संसाधन नियोजन को कैरियर विकास को प्रोत्साहित करना चाहिए, दोनों को प्रेरणा के साधन के रूप में और कौशल में सुधार करने की एक विधि के रूप में, इस तरह से कि भविष्य के व्यावसायिक उद्देश्यों को न्यूनतम लागत से पूरा किया जा सकता है
मानव संसाधनों की योजना बनाने में श्रमिक मांग पूर्वानुमान कैसे हैं? | निवेशोपैडिया
यह पता चलता है कि मानव संसाधन योजना का इस्तेमाल किसी दिए गए बाजार में श्रम के लिए सही मांग का अनुमान लगाने के लिए किया जा सकता है, जो कि गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों में है।
मानव संसाधनों की योजना में कंपनियां क्या उपकरण बनाती हैं? | निवेशोपैडिया
पता करें कि मानव संसाधन योजना में किस तरह के उपकरणों का उपयोग किया जाता है और कैसे कंपनियां अपनी श्रम उत्पादकता और दीर्घायु को अधिकतम करने का प्रयास कर रही हैं
कैसे कंपनियां मानव संसाधनों की योजना में श्रमिक आपूर्ति और मांग को संतुलित करती हैं? | इन्वेस्टमोपेडिया
यह पता करें कि किसी कंपनी के लिए श्रम की आपूर्ति और मांग को संतुलित करने के लिए इसका क्या मतलब है, और सीखें कि मानव संसाधन योजना कैसे इस दुविधा से रणनीतिक रूप से दृष्टिकोण कर सकती है