पिछले कुछ दशक में कई प्रमुख और प्रसिद्ध कंपनियों को संभवतया antitrust कार्रवाई के लिए लक्षित किया गया है। एंटीस्ट्रस्ट कानून विभिन्न प्रकार के व्यवसायों और उद्योगों पर लागू होते हैं और इन्हें कीमत निर्धारण, शिकारी प्रथाओं जैसे व्यापारों के माध्यम से व्यापार के संयम को रोकने के लिए होता है, जिसके परिणामस्वरूप बाजारों में प्रतिस्पर्धा को कम करने वाले निगमों के बीच एकाधिकार और विलय के निर्माण होते हैं।
कुछ प्रमुख निगमों ने अकेले 2015 में अव्यवस्था की खबरों के लिए समाचार बनाया है जिसमें अमेरिकन एक्सप्रेस, सिस्को, यू.एस. फूड्स, एडोब और इंटेल शामिल हैं। Google और Apple भी एंटीस्ट्रॉस्ट स्पॉटलाइट में हैं अमेरिकन एक्सप्रेस ने एक अभ्यास में भाग लिया, जो अपने ग्राहकों को कम शुल्क वाले अन्य क्रेडिट कार्डों का उपयोग करने से हतोत्साहित करता था। संघीय व्यापार आयोग ने विलय को रोकने के लिए सिस्को और यू.एस. फूड्स के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया जिसमें कहा गया है कि ग्राहकों के लिए उच्च लागत और गरीब सेवा का परिणाम होगा। एडोब, इंटेल, गूगल और ऐप्पल को क्लास एक्शन मुकदमे में 400 मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान करने का आदेश दिया गया था, जिसने उन्हें अभियंताओं के मजदूरी का भुगतान करने का आरोप लगाया था जो कि काम पर रखने में प्रतियोगिता को रोका था।
कॉरपोरेट्स द्वारा एंटीस्ट्रस्ट प्रथाओं की निगरानी की गई है क्योंकि शर्मन एंटीट्रस्ट एक्ट 18 9 0 में लागू किया गया था। इस अधिनियम ने कंपनियों के लिए उत्पादों या सेवाओं के एकाधिकार में संलग्न होने या कार्टेल्स बनाने के लिए अवैध बना दिया। जब शर्मन एंटीट्रस्ट अधिनियम पहले बनाया गया था, उस समय कई कंपनियों को लक्षित किया गया था, जिसमें अमेरिकी रेलवे संघ और उत्तरी सिक्योरिटीज कंपनी शामिल है। 20 वीं शताब्दी में कंपनियों के साथ-साथ एंटीट्रस्ट लक्ष्यीकरण का हिस्सा भी देखा गया। 1 9 00 से 1 9 82 के प्रारंभ से, ऐसे व्यवहारों में संलग्न होने के लिए एल्यूमिनियम कंपनी ऑफ अमेरिका, स्टैंडर्ड ऑयल और एटी एंड टी जैसे कंपनियां आग लग गई हैं
-2 ->जेफरीज (टी) में उठाए गए एटी एंड टी प्राइस लक्ष्य पर उठाए गए एटी एंड टी प्राइस लक्ष्य। इन्वेस्टमोपेडिया
जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
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