दोनों 408 (के) और 401 (के) योजना नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना हैं सेवानिवृत्ति के लिए विशेष खाते में निवेश करने के लिए वे कर्मचारियों को अपने पेचेक के एक हिस्से को अलग करने की अनुमति देते हैं, जो करों से बाहर किए जाते हैं। 408 (के), जिसे एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन या एसईपी इरा के रूप में भी जाना जाता है, 401 (के) योजना के समान है, लेकिन छोटी कंपनियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए बनाया गया है
मुख्य बात यह है कि 401 (के) के अलावा 408 (कश्मीर) को निर्धारित किया जाता है कि यह केवल 25 कर्मचारियों या उससे कम कंपनियों वाली कंपनियों के लिए उपलब्ध है यह 408 (कश्मीर) के कड़े नियमों में से एक है 408 (कश्मीर) की एक अन्य विशेषता यह है कि नियोक्ता योगदान पर टैक्स नहीं होता है 408 (कश्मीर) उन लोगों के लिए भी उपलब्ध है जो स्व-नियोजित होते हैं जो सामान्य रूप से एक सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं पाएंगे। 408 (के) की योजना के साथ स्व-नियोजित लोगों को अपनी आय से उनकी सेवानिवृत्ति निधि में कुछ विशेष व्यक्तिगत योगदानों की लागत काटा जा सकता है
401 (के) योजनाएं एसईपी से ज्यादा जटिल हैं, जिसमें निवेशकों द्वारा निवेश किए गए कई निवेश विकल्प शामिल हैं जिनमें म्यूचुअल फंड शामिल हैं जिनमें स्टॉक, बॉन्ड और कमोडिटी शामिल हैं। 408 (के) के साथ, नियोक्ता ने निवेश विकल्प सेट नहीं किए हैं इसके बजाय कर्मचारी अपने स्वयं के 408 (के) 408 (के) में, नियोक्ता अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत कर्मचारी IRAs में धन डालते हैं यह नियोक्ता को प्रशासनिक लागतों का भुगतान करने से बचाता है जैसे वे 401 (के) प्रबंधन के लिए करते हैं।
अन्यथा, दोनों 401 (के) और 408 (के) की योजना बहुत समान हैं दोनों खाते खाताधारक 59 वर्ष की योग्यता अवधि तक पहुंचने तक पहुंच से बाहर नहीं होते हैं। 5. खातों के लिए अंशदान सीमाएं भी एक समान हैं, जिनमें अधिकतम 16 डॉलर, 500 प्रति वर्ष है, जो 2014 के रूप में किसी भी खाते में इंजेक्ट किया जा सकता है। >