a: भागीदारी दर और बेरोजगारी की दर यू.एस. नौकरी के बाजार के स्वास्थ्य की माप के लिए इस्तेमाल की जाने वाली आर्थिक मीट्रिक है। दो संकेतकों के बीच मुख्य अंतर यह है कि सहभागिता दर श्रम बल में रहने वाले अमेरिकियों के प्रतिशत को मापता है, जबकि बेरोजगारी दर श्रम शक्ति के भीतर प्रतिशत को माप देती है जो वर्तमान में नौकरी के बिना है

सहभागिता दर बनाम। बेरोजगारी दर

यदि कोई नौकरी है या सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में है तो एक नागरिक को श्रम बल के सदस्य के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। भाग लेने की दर वयस्क अमेरिकियों का प्रतिशत है, जो कैद या अन्यथा संस्थागत रूप से शामिल नहीं है, जो श्रम बल के सदस्य हैं 21 वीं शताब्दी में श्रम बल भागीदारी में लगातार गिरावट देखी गई है। 2000 में, यह 67% था; 2013 तक, यह 63% तक गिर गया था

कई अर्थशास्त्री का तर्क है कि श्रमिकों की गिरावट कम कुशल श्रमिकों का परिणाम आउटसोर्सिंग या स्वचालन के लिए अपनी नौकरी खो रही है, न कि रोजगार पाने में कोई सफलता नहीं मिली है और इसलिए श्रमिक बल से पूरी तरह से बाहर छोड़ने इस कारण से, वे महसूस करते हैं कि भागीदारी की दर बेरोजगारी दर की तुलना में नौकरी बाजार की स्थिति का एक अधिक सटीक उपाय है, जो केवल श्रमिक बल में उन लोगों को ही मानता है। 5% की बेरोजगारी दर का मतलब श्रम बल में 100 श्रमिकों में से केवल 5 कार्यकारियों के बिना है, लेकिन यह उन बेरोजगार श्रमिकों पर विचार नहीं करता है जिन्होंने पूरी तरह से काम करना छोड़ दिया है, हालांकि वे काम करना चाहते हैं।

जॉब मार्केट की तस्वीर

भागीदारी दर और बेरोज़गारी की दर एक साथ मिलकर नौकरी बाजार की अधिक विस्तृत तस्वीर प्रदान कर सकती है। कम बेरोज़गारी दर के साथ मिलकर एक उच्च भागीदारी दर एक मजबूत नौकरी बाजार का एक निश्चित संकेत है। 1 99 0 के दशक के दौरान, भागीदारी की दर 65% थी, जबकि बेरोजगारी दर 5% से नीचे थी। अधिकांश अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि यह अमेरिकी नौकरियों के लिए आधुनिक इतिहास में सबसे अच्छा समय था।