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एक नैतिक खतरा तब होता है जब कोई पार्टी अलग-अलग जानती है कि वह किसी भी प्रकार के जोखिम से सुरक्षित है वेतनभोगी कर्मचारियों की बात आती है तो यह एक लगातार मामला है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहता है, जिसके लिए नियोक्ता को जोखिम का सामना करना होगा। एक आम उदाहरण एक विक्रय कर्मचारी होता है जो बिक्री की परवाह किए बिना फ्लैट वेतन का भुगतान करता है। बीमा कंपनियां एक और उदाहरण हैं, क्योंकि एक कार दुर्घटना होती है, क्योंकि वे प्रायः भुगतान करते हैं, जिसका मतलब है कि बीमा कंपनियों को लापरवाही ड्राइविंग के कारण नुकसान का जोखिम होता है।

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किसी भी समय नैतिक खतरे उत्पन्न होते हैं, दो पार्टियां एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, और कई कारणों के लिए नियोक्ता और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच समस्याएं पैदा कर सकती हैं, जो सबसे अच्छा विश्वास की कमी है। संपत्ति, क्रेडिट या देनदारियों के बारे में भ्रामक जानकारी वाले अनुबंध की संभावना के कारण एक नैतिक जोखिम एक बड़ा जोखिम पैदा कर सकता है।

अच्छी खबर यह है कि वेतनभोगी कर्मचारियों के नैतिक खतरों से जुड़े जोखिम को कम करने के कई तरीके हैं इन कारकों को लागू करते समय दोनों पक्षों के लिए लाभों को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी एक विक्रेता को काम पर रखती है, तो शायद उसे एक सपाट वेतन पर डाल देने के बजाय कर्मचारी को आधार वेतन और कमीशन के माध्यम से मुआवजा देना चाहिए। इस तरह, नियोक्ता एकमात्र पार्टी नहीं है जो जोखिम पैदा करता है। यदि विक्रेता को कमाने के माध्यम से अपनी कुछ वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करना है, तो वह केवल पैसा बनाने के लिए प्रेरित नहीं होगा, बल्कि कंपनी के उत्पाद को बेचने के लिए, जो बदले में कंपनी के लिए लाभ का मतलब है। यह एक जीत-जीत की स्थिति है

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