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संयुक्त राज्य में वर्तमान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली एक भुगतान-जैसे-आप-ढांचे के रूप में कार्य करती है; आज के मजदूरों द्वारा प्रदत्त सामाजिक सुरक्षा कर सामान्य निधि में प्रवेश करते हैं और वर्तमान दावेदारों के लिए भुगतान करने के लिए तुरंत उपयोग किया जाता है निजीकरण भुगतान-के-आप-जाना प्रक्रिया को समाप्त कर देगा इसके बजाय, प्रत्येक करदाता की व्यक्तिगत योगदान को अपनी सेवानिवृत्ति के लिए एक अलग खाते में निवेश किया जाएगा।

निजीकरण के समर्थक दावा करते हैं कि वर्तमान प्रणाली अपर्याप्त रिटर्न उत्पन्न करती है, एक पोंजी योजना जैसी कार्य करती है और यह कि एक निजी प्रणाली के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों के लिए रहने के उच्च स्तर होंगे जो लोग निजीकरण काउंटर का विरोध करते हैं, वे अवांछित निवेश के जोखिम का नेतृत्व करेंगे, और यह कि पुराने सिस्टम से एक नए को ले जाना बहुत मुश्किल होगा।

आज की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली

इसके लंबित दिवाला की वजह से सामाजिक सुरक्षा में बढ़ोतरी हुई है बहुत सेवानिवृत्त लोग बहुत लंबे समय तक रह रहे हैं; वर्तमान कार्यकर्ता कार्यक्रम चलाने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं कर रहे हैं।

जब 1 9 30 के दशक में सामाजिक सुरक्षा लागू की गई, यूए में औसत जीवन प्रत्याशा पुरुषों के लिए 58 और महिलाओं के लिए 62 थी। सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन (एसएसए) के अनुसार, केवल 21 प्रतिशत आयु वाले पुरुषों की 54% आयु 65 साल की उम्र तक रहती है, जब सामाजिक सुरक्षा लाभ लेने के लिए संभव होगा। 1 9 30 तक, केवल 6 7 मिलियन अमरीकी 65 या पुराने थे।

आज, 40 मिलियन अमरीकी से अधिक लोग हैं, जो पिछले सेवानिवृत्ति की आयु हैं। 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले लोगों की औसत आयु लगभग 20 वर्ष है। इसके अलावा, एक सामाजिक सुरक्षा लाभ का मूल्य मुद्रास्फीति से मुश्किल में आ गया है। यहां तक ​​कि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के उनके लाभों के समायोजन के साथ, अमेरिकी सीजन 2000-2012 से अपनी खरीद क्षमता का 34% खो दिया है

निजीकरण कैसे काम करेगा

सामाजिक सुरक्षा के निजीकरण से मजदूर के वेतन के योगदान की अनुमति होगी - जो कि अभी भी 12% पर अनिवार्य होगा-निजी निवेश कंपनियों या सार्वजनिक-निजी प्रबंधन फंडों में जमा करें। श्रमिकों के पास पहले से रिटायर होने के लिए अपने योगदान में वृद्धि करने या सेवानिवृत्ति में अपना भुगतान बढ़ाने का विकल्प होगा।

सेवानिवृत्ति पर, कार्यकर्ता भी निजी क्षेत्र में पाए जाने वाले कई अलग-अलग भुगतान विकल्पों से चुनने में सक्षम होगा, जैसे कि वार्षिकी या जीवन भुगतान वास्तव में, यह प्रणाली 1 मई 1 9 81 से चिली में चल रही है।

चिली की सरकार के पास 1 9 81 से पहले एक पे-एंड-व्हाई सिस्टम था, लेकिन बजट की कमी ने देर से उम्र में क्रांति की थी सेवानिवृत्ति बचत एक व्यक्तिगत आधार पर योगदान के लाभों को जोड़कर, चिली के श्रमिक 9% से अधिक की औसत वार्षिक दर का एहसास कर पाए हैं; यू।एस। सामाजिक सुरक्षा प्रणाली सैद्धांतिक रूप से 1% से 2% रिटर्न की दर का भुगतान करती है

जोखिम-समायोजित रिटर्न के लिए लेखांकन करते समय, चिली में निजीकरण प्रणाली की आशा है कि निजीकरण सेवानिवृत्ति बचत सेवानिवृत्त लोगों की मदद मिलती है और एक ही समय में राष्ट्रीय ऋण को कम कर सकता है।