एक्यूपंक्चर? किस कार्यालय में एक्यूपंक्चर की जरूरत है? हम में से अधिकांश स्वास्थ्य बीमा के लिए एक उचित सह-भुगतान और एक वर्ष के दो और दिनों के लिए तय करेंगे।

लेकिन कंपनियां, जो अच्छे स्वास्थ्य बीमा के शीर्ष पर एक्यूपंक्चर जैसे और अधिक समय बंद करने वाले सर्वोत्तम कर्मचारी को आकर्षित करने और रखने के बारे में हैं,

एक पर्क या, अधिक ठीक से, प्राप्य, एक विशेष अधिकार या स्थिति के साथ संलग्न विशेषाधिकार है यह एक अच्छा शब्द है कि एक्स्ट्रा की तरह का वर्णन करता है कि अमेरिका की सबसे प्रतिस्पर्धी कंपनियां अपने कर्मचारियों को पेश करती हैं (अधिक जानकारी के लिए, देखें कि कैसे शीर्ष नियोक्ता आकर्षित और श्रमिकों को बनाए रखने के लिए ।)

Glassdoor। कॉम, एक जॉब्स साइट जो कर्मचारियों को गुमनाम रूप से रेट और उन कंपनियों पर टिप्पणी करने की अनुमति देती है, जिन्होंने कर्मचारी प्रतिक्रियाओं के आधार पर 2016 के अपने शीर्ष 20 कर्मचारी लाभ और भत्तों की सूची का संकलित किया है।

पांडा शुक्रवार और अन्य ख़बरें

एयरबैंक, जो साइट के मतदान में शीर्ष स्थान पर भी रहीं, के रूप में 2016 में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ बेस्ट प्लेस, अपने कर्मचारियों को $ 2,000 वार्षिक बोनस देता है, जो कि किसी भी एयरबैब लिस्टिंग में इस्तेमाल किया जा सकता है विश्व। वर्ल्ड वाइल्डलाइफ फंड एक दिन के रूप में अपने कर्मचारियों को हर दूसरे शुक्रवार को देता है, इसे "पांडा शुक्रवार को घोषित करता है "

व्यापार के दृष्टिकोण से, यह पता लगाना आसान है कि ग्लासडाउन सूची में कौन से कंपनियां अपने करियर की शुरुआत में सर्वश्रेष्ठ युवा प्रतिभा को आकर्षित करने की कोशिश कर रही हैं, और जो कर्मचारियों को लंबे समय तक प्रतिबद्ध रखने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं चलाते हैं।

बाद के लिए, इनमें से कुछ पसंदीदा लाभ मज़ेदार और गेम्स के बारे में नहीं हैं वे कार्य-जीवन संतुलन के बारे में हैं उदाहरण के लिए, Netflix, अपने कर्मचारियों के माता-पिता को मातृत्व और पितृत्व छुट्टी का एक पूरा भुगतान वर्ष प्रदान करता है। कंपनी माता-पिता को यह चुनने की भी अनुमति देती है कि क्या अंशकालिक या पूर्णकालिक घंटों में लौटना है या नहीं। Spotify, Pinterest और Facebook समान पेशकश करते हैं, यदि कुछ हद तक कम उदार, बढ़ते परिवारों के कर्मचारियों के लिए लाभ।

युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली कंपनियां एक विशिष्ट "मुझे पीढ़ी" संवेदनशीलता के साथ भत्तों को चुनती हैं यह चहचहाना है जो अपने कर्मचारियों को एक साइट पर एक्यूपंक्चरिस्ट की सेवाएं प्रदान करता है, साथ ही साथ इमोडोव कक्षाएं भी।

चहचहाना एक दिन में तीन खानाबदोश भोजन प्रदान करता है, हालांकि यह कम से कम कम हो सकता है और अधिक से अधिक कोई सूक्ष्म सुझाव नहीं है जो कार्यालय में लंबे घंटों की अपेक्षा की जाती है। कई कंपनियों को "कंसीयज सेवाओं" के रूप में भत्ता मिलते हैं, जो भी संदेहास्पद रूप से कर्मचारियों को अपने पिंजरों में निजी काम करने के लिए बाहर निकालने की बजाए रखने के लिए एक तरह की तरह लगते हैं।

अन्य कंपनियां भक्तों पर ध्यान केंद्रित करती हैं जो सामाजिक अंतःकरण के लिए अपील करती हैं। स्वयंसेवकों के कर्मचारियों को स्वयंसेवक कार्य के लिए छह वर्ष का भुगतान अवकाश मिल जाता है, और उनकी पसंद के दान के लिए $ 1, 000 अनुदान

कुछ भत्तों को एक विविध कार्यबल के लिए कंपनी के समर्पण के सार्वजनिक बयान लगते हैं।उदाहरण के लिए, एक्सेंचर, उनके कर्मचारियों के लिए लैंगिक पुनर्गठन लागतों को शामिल करता है।

जब सामान की बात होती है

नौकरी शिकारी जरूरी उन कंपनियों के चयन समूह के बीच एकदम सही फिट नहीं पाएंगे जो ग्लासवार्ड कर्मचारियों ने शीर्ष पर वोट किया लेकिन स्वास्थ्य बीमा की मूल बातें और एक 401 (के) योजना के मुकाबले एक कंपनी लाभ के बारे में पूछताछ करने के लिए उपयुक्त है। उनमें से एक तराजू को संकेत दे सकता है

उदाहरण के लिए, एओएल ऑन-साइट डेकेयर प्रदान करता है कंपनी ने इसे ग्लासडोर के "सर्वश्रेष्ठ लाभ और भत्तों" सूची पर नहीं बनाया था, लेकिन यह छोटे बच्चों के साथ काम करने वाली महिलाओं के लिए एक बहुत बड़ा लाभ है। और यह एक वेतन में उल्लेख को रेट करने के लिए काफी दुर्लभ है। "अतुल्य कर्मचारी भत्तों की सूची "

स्टारबक्स द्वारा एक संभावित सौदा बनाने की एक अन्य उदाहरण की पेशकश की जाती है वेतन के अनुसार कॉम, कॉफी कंपनी अंशकालिक श्रमिकों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है यह निश्चित रूप से उन आवेदकों के लिए सौदा मुहैया कर सकता है, जिन्हें अपने काम के घंटे सीमित करने की जरूरत है।

Google, जो अपने बड़े और छोटे भत्ते के लिए प्रसिद्ध है, अपने कर्मचारियों को मुफ्त जीवन बीमा के रूप में उपलब्ध कराता है: यदि कोई कर्मचारी मर जाता है, तो जीवित भागीदार को 10 साल के लिए आधा व्यक्ति का वेतन दिया जाता है।

इस सूची में से कोई भी कंपनियां आपके कौशल सेट से मेल नहीं खाती हैं, तो निराशा न करें ग्लासडार्ड की एक अलग प्रवृत्ति रिपोर्ट के मुताबिक, 2016 की शुरुआत में बेरोजगारी दर 5% से नीचे गिरावट के साथ सबसे अच्छी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां अपनी भत्तों को बढ़ा रहे हैं।

लगभग 57% कर्मचारियों ने एक नौकरी स्वीकार करने का निर्णय लेने में शीर्ष कारकों में से एक के रूप में पहचाने गए भत्तों का सर्वेक्षण किया।

कुल मिलाकर क्या मामला है

भले ही महत्वपूर्ण, हालांकि, सब कुछ नहीं है, जैसा कि ग्लासडोर की पूरी रिपोर्ट में अलग-अलग रिपोर्टों में देखा जा सकता है, जैसा उनके स्वयं के कर्मचारियों द्वारा मूल्यांकन किया गया है।

ग्लासडाउन एम्प्लॉइज चॉइस अवार्ड 2016 की बड़ी कंपनी श्रेणी में विजेताओं का कारोबार का एक बहुत ही विविध हिस्सा है, हालांकि वेब आधारित व्यवसाय प्रमुख हैं। शीर्ष 10 से शीर्ष 10 एयरबैंक, बैन एंड कंपनी , गिडवाईयर, हबस्पॉट, फेसबुक, लिंक्डइन, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप, Google, नेस्ले पुरीना पेट केयर और ज़िलो हैं।

कर्मचारियों से टिप्पणियां इस बात का सुझाव देती हैं कि अकेले भत्तों पर वास्तविक नौकरी की संतुष्टि नहीं बनाई गई है फेसबुक (सूची में 5 वां) एक "अद्भुत सहयोगी अनुभव समझा जाता है "ईस्टमैन (सूची में नंबर 11) को" उत्कृष्टता और नैतिक व्यवसाय के लिए प्रतिबद्ध "कहा जाता है "मेमोरियल स्लोअन केटरिंग (सूची में नंबर 20) का मूल्य" कहीं भी, सबसे अच्छा कैंसर की देखभाल देने के 15 वर्षों के लिए मूल्यवान है! "(यह भी देखें: क्या एक महान कार्यस्थल बनाता है?)

नीचे की रेखा

भत्तों सब कुछ नहीं हैं लेकिन अगर किसी कंपनी के कुछ भत्तों - लगभग किसी भी भत्तों - यह एक अच्छा संकेत है कि यह अपने कर्मचारियों को स्वस्थ, सुखी और नौकरी पर रखने की परवाह करता है