कई बेबी बुमेरर्स (1 9 46 और 1 9 64 के बीच पैदा हुए) कई सालों से कह रहे हैं कि वे 70 साल या उससे ज्यादा समय तक सेवानिवृत्ति की देरी करने की योजना बना रहे हैं, लेकिन वास्तव में वे डूब रहे हैं क्योंकि वे वास्तव में 70 साल का हो चुके हैं। उम्र बढ़ रही है, लेकिन यह अभी भी बहुत छोटा है: 2014 गैलप सर्वेक्षण में पाया गया कि औसत सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 62 हो गई है। अभी भी कर्मचारियों की संख्या में लगभग 40% बुमेर इसके 69 साल बाद तक सेवानिवृत्ति की देरी करते हैं, अगर बिल्कुल, एक हालिया बैंकर्स लाइफ अध्ययन के अनुसार सवाल यह है, क्या वे ऐसा करने में सक्षम होंगे?

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अपनी मई 2013 की रिपोर्ट में, "सबसे पुरानी पीढ़ियों की गाड़ी," मेटलाइफ़ ने रिपोर्ट किया कि जीवन में बदलती योजनाओं का एक तरीका है। बुमेरर्स कहते हैं कि वे 71 वर्ष की उम्र में 69 साल की उम्र में रिटायर करना चाहते थे, जबकि आधे से ज्यादा पुराने बुमेरर्स (अब 66) पहले ही सेवानिवृत्त हुए, पांच साल पहले की योजना बनाई गई थी। स्वास्थ्य के चुनौतियों और नौकरी हानि के लिए महत्वपूर्ण योजनाएं क्यों बदली हैं

महान मंदी सेवानिवृत्ति हिट

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मैथ्यू रटलैंड, बोस्टन कॉलेज में सेंटर ऑफ रिटायरमेंट रिसर्च के अनुसंधान अर्थशास्त्री का मानना ​​है कि महान मंदी योजनाओं और वास्तविकता के बीच डिस्कनेक्ट करने का एक बड़ा कारण है। "वित्तीय बाजार ठीक हो गए हैं, लेकिन अगर निवेशकों को स्वयं का समर्थन करने के लिए नकद करना पड़ता है - या स्क्वाटिश और जमानत मिल गई है - वे उस वसूली से चूक गए हैं, जिसका मतलब है कि उनके पास काम करना बंद करने के लिए वित्तीय संसाधन नहीं हो सकते हैं," वे कहते हैं। इसके अतिरिक्त, श्रमिकों ने "नौकरी पर बने रहकर" एक लंबे बेरोजगार वर्तनी का अनुभव किया लेकिन वे फिर से रोज़गार खोजने के लिए काफी भाग्यशाली थे, वे जो संसाधनों की कमी आई थी, वे चाहते थे।

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यह हमेशा काम नहीं करता है क्योंकि नौकरी शिकार जब 55 वर्ष से अधिक हो तो आपको और अधिक मुश्किल हो जाता है। Rutledge ने पाया कि बेरोजगार लोगों की आयु 62 या पुराने नौकरी खोने के एक साल बाद काम करने की मांग पर छोड़ देते हैं। फिर भी 2015 की दूसरी तिमाही के लिए एडीपी वर्कर्स वाइटलिटी रिपोर्ट में 55 साल या उससे अधिक आयु के कर्मचारियों के बीच रोजगार में वृद्धि देखी गई।

सारासोटा, फ्लै में हॉलिडे फाइनेंशियल के क्षेत्रीय उपाध्यक्ष डेविड आर फांक, ने कई लोगों को देखा जो 2008-2009 के दौरान अपने निवेश पोर्टफोलियो में या अपने घरों के मूल्यों में महत्वपूर्ण हानि का अनुभव करते हैं। " इस स्थिति में कई लोग अपनी बचत को जितना संभव हो सके उतना लंबे समय तक काम करने की योजना बना रहे हैं। " दूसरों के लिए, संकट में "वित्तीय प्रभाव से अधिक मनोवैज्ञानिक प्रभाव होता था। इस समूह में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करने की क्षमता है, लेकिन वे 'सिर्फ मामले में' काम करना चाहते हैं। वे इतने चिंतित हैं कि वहां एक और जूता है ड्रॉप है कि वे वास्तव में सेवानिवृत्त हो जाने के बाद से रिटायरमेंट से बाहर आने के लिए जोखिम नहीं लेना चाहते हैं। "

क्यों कुछ बेबी पीढ़ी की तुलना देर से रिटायर करते हैं

केवल समय बताएगा कि बूमर्स वास्तव में सेवानिवृत्त हो जाने पर समाप्त हो जाएंगे।आइए मुख्य कारणों को देखें, जो वे सेवानिवृत्ति में देरी के लिए उद्धृत करते हैं।

बचत - कई सेवानिवृत्त लोगों ने पर्याप्त नहीं बचा है और अपने घोंसला अंडे बनाने के लिए काम करना जारी रखना चाहते हैं। 50 वर्ष से अधिक आयु वाले श्रमिक 401 (के) या इसी तरह की योजनाओं में एक अतिरिक्त $ 6,000, और एक आईआरए में $ 1,000 अतिरिक्त कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के वर्षों में कमी - अधिकांश पीढ़ी के लोग रिटायरमेंट में 20 से 30 साल तक रहने की उम्मीद करते हैं; एक घोंसले अंडे को उस लंबे समय तक किसी का समर्थन करने के लिए बहुत बड़ा होना चाहिए। बाद में सेवानिवृत्त होने वाले समय को छोटा करता है, जिसके दौरान उन्हें सेवानिवृत्ति बचत से आकर्षित करना होगा।

सामाजिक सुरक्षा लाभ बढ़ाना - सामाजिक सुरक्षा का विलंब रिटायर होने के मासिक चेक पर बड़ा प्रभाव हो सकता है हर महीने बूमर 66 साल की आयु से पहले सेवानिवृत्ति की देरी करते हैं, उनके लाभ में वृद्धि यदि वे 70 वर्ष की आयु तक इंतजार करते हैं, तो उनकी सामाजिक सुरक्षा लाभ जांच 32% से ज्यादा होनी चाहिए, जो 66 वर्ष की आयु में होती।

सामाजिक जीवन - कई लोगों के लिए, उनके दोस्तों ने काम पर अपने सामाजिक संपर्क । कई देरी सेवानिवृत्ति सक्रिय रहने के लिए और अपने साथियों के साथ शामिल (अधिक के लिए, देखें कि क्या अब एक व्यवहार्य सेवानिवृत्ति योजना काम कर रहा है? )

क्यों दूसरों को अपेक्षा से पहले रिटायर किया गया है

स्वास्थ्य - स्वास्थ्य समस्या जो काम करना जारी रखना असंभव बना देती है एक प्रमुख कारण है लोगों को सेवानिवृत्ति में देरी के बारे में अपने दिमाग को बदलना चाहिए।

नौकरी के नुकसान - जब लोग 55 से ज्यादा उम्र से नौकरी खोते हैं, तो उन्हें अक्सर एक नया प्राप्त करना मुश्किल लगता है।

बीमार साथी या माता-पिता की देखभाल - कुछ बढ़ते पीढ़ी ने बीमार माता-पिता या साथी के लिए देखभाल करने के लिए काम करना बंद कर दिया। यह सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त वित्तीय चुनौतियां पैदा कर सकता है

ऑरलैंडो, फ्लै। क्षेत्र में एक्सेल कर व वेल्थ ग्रुप के एक प्रबंधक, कार्लोस डायस, जूनियर, "अकेले दीर्घकालिक देखभाल, किसी की सेवानिवृत्ति की योजना को तबाह कर सकते हैं।" असल में, सेवानिवृत्त लोग अपने सेवानिवृत्ति के खातों को समाप्त कर सकते हैं साल के मामले में भी अगर खाता 1 मिलियन डॉलर है। $ 39 की औसत लागत, सहायता प्राप्त रहने के लिए प्रति वर्ष 516 डॉलर और नर्सिंग होम केयर के लिए $ 74, 820 और $ 83, 580 के बीच, ये खाते 25 साल से कम हो सकते हैं (पूरक आय निकासी की गिनती नहीं)। "उन्होंने कहा कि," स्वास्थ्य और मानव सेवा के अमेरिकी विभाग के मुताबिक, 65 साल की उम्र के किसी को आज के पास कुछ रूपों की दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता के लगभग 70% मौका होगा। "

पार्ट टाइम काम करना या व्यवसाय शुरू करना

कई वरिष्ठ नागरिकों को सेवानिवृत्ति के बाद अपने दिमाग में बदल जाते हैं। इस नए आंदोलन में "अपरेटिटाइमेंट" के रूप में जाना जाता है - वरिष्ठ लोग काम पर वापस जाने का फैसला करते हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वह क्षेत्र जिस पर वे अपने सभी जीवन में कार्यरत थे। दूसरों के लिए सामाजिक संपर्क और थोड़ी अतिरिक्त नकदी के लिए अंशकालिक काम करना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं चाहते कि एक पूर्णकालिक नौकरी की जरूरत होती है। (अधिक के लिए, देखें कार्य सामाजिक सुरक्षा एकत्रित करते समय सेवानिवृत्ति में? )

यह लेखक डिज्नी वर्ल्ड के पास 55 + समुदाय में रहता है और कई वरिष्ठ लोगों को जानता है जो सप्ताह में दो या तीन दिन पार्क में काम करते हैं।वेतन न्यूनतम मजदूरी के पास है, लेकिन अगर आप बच्चों के साथ दिन बिताने का आनंद लेते हैं तो काम मज़ेदार हो सकता है। इससे भी बेहतर, टिकट लाभ उन्हें अपने बच्चों और नाती-पोतों को पार्क में निःशुल्क ले जाने के लिए अनुमति देता है जब वे यात्रा करते हैं

समुदाय में अन्य लोग एक सेवा व्यवसाय शुरू करके अपनी निश्चित आय का पूरक करते हैं, जैसे बाल काटने या नाबालिग घर की मरम्मत करना फिर भी दूसरों ने कला में अपने जुनून को पूरा किया और अपना काम बेच दिया।

इंडेक्स फंड एडवाइजर्स के संस्थापक और अध्यक्ष मार्क हेब्बर कहते हैं, "कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति में व्यवसाय शुरू करने की कोशिश कर सकता है, लेकिन इंडेक्स फंड एडवाइजर्स, इंक के संस्थापक और अध्यक्ष मार्क हेब्बर कहते हैं," व्यापार शुरू करने के लिए हम व्यक्तिगत वित्तीय पूंजी की एक महत्वपूर्ण राशि डालने के खिलाफ सावधानी बरतें। " इरविन, कैलीफ़ में। "अंशकालिक काम ढूँढना सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति बचत को पूरा करने में मदद कर सकता है।" यह आपकी सेवानिवृत्ति बचत को खतरे में डालता है

नीचे की रेखा

बेबी बुमेरर्स सेवानिवृत्ति को बदल रहे हैं वास्तव में, हालांकि, अभी भी विकसित हो रहा है क्योंकि उनकी दीर्घकालिक योजनाएं जीवन की अप्रत्याशित वास्तविकताओं के खिलाफ आती हैं।