काम पर वापस लौटने वाले सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या कार्यस्थल को बदल रही है। जैसा कि मेरिल लिंच के एक अध्ययन में बताया गया है, कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवा श्रमिकों की गिरावट की संख्या 55 या उससे अधिक की आयु वर्ग के श्रमिकों की संख्या में वृद्धि के मुकाबले अधिक है, क्योंकि लोग अपनी नौकरी में रहते हैं या एक संक्षिप्त सेवानिवृत्ति के बाद काम पर वापस लौटते हैं। यहां पांच कारण हैं क्योंकि रिटायर लोग कार्यालय वापस लौट रहे हैं या अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू कर रहे हैं।

लंबे जीवन spans

1 9 60 के दशक में, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुषों की औसत आयु 12 वर्ष की औसत आयु था, जबकि महिलाओं की औसत उम्मीद 15 अतिरिक्त थी। 8 साल। पचास वर्ष बाद, 65 वर्ष की उम्र तक पहुंचने वाला व्यक्ति 1 9 साल की औसत जीवन की उम्मीद करता है। 3 साल और महिलाओं की औसत आयु 21. 6 वर्ष है। हालांकि, औसत पूरी कहानी नहीं बताते हैं, क्योंकि 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले 25% लोगों की उम्र 90 साल से अधिक रहने की उम्मीद है, और 10% इससे पिछले 9 5 साल की हो सकती है। थकाऊ सेवानिवृत्ति निधि के, सेवानिवृत्ति-वय वाले लोगों की बढ़ती संख्या या तो सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं या काम पर लौट रहे हैं।

सामाजिक सुरक्षा लाभ और पेंशन की भलाई> मासिक सामाजिक सुरक्षा और पेंशन चेक के साथ सेवानिवृत्ति के लिए धन जल्दी से अतीत की बात बनता जा रहा है, क्योंकि सामाजिक सुरक्षा लाभ जीवन भर के दायित्वों के मुकाबले गिरावट जारी रखते हैं और पेंशन गायब हो जाते हैं । उदाहरण के लिए, परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं में भाग लेने वाले श्रमिकों का प्रतिशत 1 9 80 में 38% से गिरकर 2015 में 15% हो गया। परिणामस्वरूप, अधिकांश संभावित रिटायरियंस पिछले नियोक्ताओं और सरकारी लाभों पर रिटायरमेंट के साल भरने के लिए भरोसा नहीं कर सकते। इस नए प्रतिमान में, जहां व्यक्ति अपनी सेवानिवृत्ति के लिए वित्तपोषण के लिए आर्थिक रूप से जिम्मेदार हो गए हैं, कई लोग कार्यबल में शामिल होने या अपने उद्यमशील उद्यमों को शुरू करने से चुनौती को पूरा कर रहे हैं।

सवार रहना

कई लोगों के लिए, एक पेचेक के अतिरिक्त, काम एक पहचान और एक उद्देश्य प्रदान करता है, जो दोनों सेवानिवृत्ति में खो सकते हैं तीव्र और अपने काम से जुड़े रहने के लिए, जो लोग लंबे समय से नौकरी से रिटायर होते हैं, वे विभिन्न प्रकारों में करियर को दोहराने के लिए अपने कौशल को लागू कर सकते हैं, जैसे स्टार्टअप कंपनियों के साथ, शिक्षा या गैर-लाभकारी संगठनों में इन स्थितियों में, एक पेच कमाते हुए नई चुनौतियों का सामना करने, एक नया उद्यम वापस देने या निर्माण करने के लिए महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है।

परिवार के सदस्यों की सहायता करना

मेरिल लिंच के अध्ययन में पाया गया कि 50 वर्ष से अधिक आयु के 62% लोग परिवार के अन्य सदस्यों को ज़रूरत में सहायता प्रदान कर रहे थे। इन परिस्थितियों में छंटनी, स्वास्थ्य समस्याओं या कॉलेज ट्यूशन के साथ सहायता शामिल है उदाहरण के लिए, 60 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों द्वारा बकाया छात्र ऋण राशि 2006 में 6 अरब डॉलर से बढ़कर $ 58 अरब हो गई।कुल कर्ज का करीब 11 अरब डॉलर कॉलेज-उम्र के छात्रों को निधि देने के लिए वरिष्ठ नागरिकों द्वारा उठाए गए ऋणों को जिम्मेदार ठहराते हैं, यह भी हो सकता है कि सेवानिवृत्त लोग अपने बच्चों या नाती-पोतों द्वारा उठाए गए ऋणों पर सहायता प्रदान कर रहे थे।

नाजुक बाजार और निम्न ब्याज दरें

सेवानिवृत्ति निधि के आउटलाइविंग के बारे में चिंता, घटती लाभ और परिवार के सदस्यों के समर्थन में एक बुजुर्ग बुल बाजार से संबंधित चिंताओं से आश्चर्यचकित किया जा सकता है जो ऐतिहासिक रूप से कम ब्याज दरों के साथ जुड़ा हुआ है इस माहौल में, सेवानिवृत्त श्रमिक नियमित पेचेक के साथ तय-आय वाले वाहनों से कम भुगतान की पूर्ति के लिए कर्मचारियों के साथ लौट रहे हैं, साथ ही बाजार पुलबैक की स्थिति में निवेश पोर्टफोलियो मानों में गिरावट के खिलाफ हेज की जा रही हैं।