एक बार एक समय था जब श्रमिक अपने नियोक्ता की दया पर थे, जब नौकरी से संबंधित सुरक्षा और लाभ के लिए, भर्ती और पदोन्नति के कुछ भी नहीं कहा गया। हालांकि, कर्मचारी अधिकारों के लिए धक्का 20 ^{वें सदी में गति प्राप्त हुई, जिसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण कानूनों की एक श्रृंखला हुई जिसके अनुसार लाखों अमेरिकियों ने इस दिन पर भरोसा किया} इन दिनों, श्रम विभाग लगभग 180 कर्मचारी संरक्षण कानूनों को लागू करता है, जिसमें भुगतान की आवश्यकताओं से लेकर माता-पिता की छुट्टी के लाभ शामिल हैं। अन्य सुरक्षा एजेंसियों द्वारा निगरानी की जाती है जैसे कि यू। एस। समान रोजगार अवसर आयोग नीचे कर्मचारियों की पेशकश की कुछ प्रमुख संघीय सुरक्षाएं हैं

1। न्यूनतम मजदूरी निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि अमेरिकी श्रमिकों को अपने काम के लिए न्यूनतम मजदूरी मिलती है 200 9 से, सबसे निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं को कर्मचारियों के सदस्यों को कम से कम $ 7 का भुगतान करना पड़ा है। 25 प्रति घंटे, हालांकि कुछ विधायकों ने उस राशि को बढ़ाने की कोशिश की है। इसके अलावा, एफएलएसए ने आश्वासन दिया है कि गैर-निष्कासित श्रमिकों को किसी भी ओवरटाइम के लिए समय-समय पर प्राप्त होता है।

कानून नाबालिगों के लिए भी विशेष सुरक्षा प्रदान करता है गैर-कृषि स्थितियों के लिए, यह उन घंटों की संख्या को सीमित करता है जो 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों को काम कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, FLSA कुछ बड़े जोखिम वाले नौकरियों के लिए 18 से कम लोगों को काम पर रखने से व्यवसायों को प्रतिबंधित करता है

2। कार्यस्थल सुरक्षा <1 99 9> व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1 9 70 अमेरिकी कार्यस्थल में खतरों को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया। कानून ने निर्माण, समुद्री और कृषि नौकरियों के लिए उद्योग विशिष्ट दिशा निर्देशों सहित कई विशिष्ट सुरक्षा प्रावधानों का निर्माण किया। इसमें "जनरल ड्यूटी क्लॉज" भी शामिल है जो किसी भी कार्यस्थल अभ्यास को प्रतिबंधित करती है जो कामगारों के लिए एक स्पष्ट जोखिम का प्रतिनिधित्व करती है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के पास कानून लागू करने की प्राथमिक जिम्मेदारी है हालांकि, राज्य एजेंसियों के पास कुछ प्रावधान लागू करने में भी भूमिका हो सकती है। जबकि सुरक्षा अधिकांश कर्मचारियों, स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे परिवार के खेतों पर काम करने वालों को प्रभावित करती है, उनमें से कानून में छूट दी गई है।

3. स्वास्थ्य कवरेज

जब यह पहली बार 2010 में पारित किया गया था, तो किफायती देखभाल अधिनियम ने स्वास्थ्य बीमा को सबसे ज्यादा मध्यम और बड़े आकार के व्यवसायों में श्रमिकों के लिए अधिकार देने का वादा किया। "नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान" प्रावधान के लिए आवश्यक है कि 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले उन्हें एक न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें - या पर्याप्त दंड का भुगतान करें। "पूर्णकालिक" कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को औसतन कम से कम 30 घंटे काम करना चाहिए।

"साझा जिम्मेदारी" नियम को 2014 में लागू किया जाना था, जब एसीए के अन्य नियमों में से अधिकांश को पकड़ लिया गया था।हालांकि, ओबामा प्रशासन ने एक वर्ष की आवश्यकता को स्थगित कर दिया, जिसका मतलब है कि नियोक्ताओं को 2015 तक कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

4 सामाजिक सुरक्षा

राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट ने 1 9 35 में सामाजिक सुरक्षा कानून पर हस्ताक्षर किए, एक वित्तीय सुरक्षा नेट के साथ सेवानिवृत्त और विकलांग अमेरिकियों को प्रदान किया। आज, 59 लाख से अधिक लोगों को हर महीने सामाजिक सुरक्षा जांच मिलती है, विकलांगों के लिए $ 1 की औसत राशि, सेवानिवृत्त लोगों के लिए 2 9 4 और $ 1, 146 लोगों के लिए।

ये लाभ एक पेरोल टैक्स द्वारा वित्त पोषित हैं, जो आपके वेतनमान पर "ओएसडीआई" के रूप में दिखाई दे सकते हैं नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक के बराबर राशि का योगदान करते हैं 6. स्टाफ सदस्य की कमाई का 2%, अधिकतम वार्षिक राशि तक। हालांकि, स्वयं-नियोजित व्यक्ति कर की पूरी लागत लेते हैं, 12 में लात मारते हैं। उनकी आय का 4%

5। बेरोजगारी लाभ हालांकि प्रत्येक राज्य की अपनी बेरोजगारी बीमा एजेंसी है, बशर्ते किसी संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम के माध्यम से बेरोजगार लाभ की पेशकश की जाती है। राज्य बेरोजगारों को भुगतान का प्रबंधन करते हैं, लेकिन कुछ संघीय दिशानिर्देशों को पूरा करना पड़ता है कि वे ऐसा कैसे करते हैं।

भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, व्यक्तियों को अपने नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए बेरोजगार होना चाहिए - उदाहरण के लिए एक छंटनी या फायरिंग - और राज्य-विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करें अधिकांश मामलों में, श्रमिक 26 सप्ताह तक लाभ प्राप्त करने के योग्य होते हैं, हालांकि आर्थिक संकट की अवधि के दौरान भुगतान कभी-कभी बढ़ा दिए जाते हैं।

जबकि कुछ यूरोपीय देशों में बेरोजगारी के भुगतान के रूप में उदार नहीं हैं, यू.एस. बेरोजगारी प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि अस्थायी तौर पर कर्मचारियों को छोड़ने पर अमेरिकियों को कम से कम कुछ महीने सुरक्षा मिलती है।

6। Whistleblower सुरक्षा

संघीय विधियों का एक चिथड़ा उन व्हिस्टल ब्लॉअर की रक्षा करने में मदद करता है जो कानून के उल्लंघन के लिए अपने नियोक्ता को रिपोर्ट करते हैं अक्सर, विस्टल ब्लोअर सुरक्षा एक उद्योग को संचालित करने वाले कानून के अन्य टुकड़ों में बनती है। उदाहरण के लिए, स्वच्छ वायु अधिनियम उन लोगों की सुरक्षा करता है जो पर्यावरण कानून और उपभोक्ता उत्पाद सुरक्षा सुधार अधिनियम के उल्लंघन को उजागर करते हैं, जो उन लोगों को सुरक्षा प्रदान करता है जो गैरकानूनी विनिर्माण नीतियों को उजागर करते हैं

ओएसएचए के व्हाइस्लेब्लेअर प्रोटेक्शन प्रोग्राम मुख्य व्यक्ति है जो कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, जो अगर वे बोलते हैं तो उनकी नौकरी या अन्य नुकसान खोने का डर हो सकता है कार्यकर्ता जो मानते हैं कि उन्हें कंपनी के उल्लंघन की रिपोर्टिंग के लिए प्रतिशोध का सामना करना पड़ा है, उन्हें घटना के 30 दिनों के भीतर अपने स्थानीय ओएसएचए कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

7। पारिवारिक अवकाश राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने 1 99 3 में परिवार और मेडिकल लीव एक्ट, या एफएमएलए को कानून में हस्ताक्षर कर दिया। परिणामस्वरूप, पात्र कर्मचारियों को प्रति सप्ताह बेची गई छुट्टी के 12 सप्ताह तक ब्याज दिया जाता है अगर वे जागरुक रहने के लिए घर का फैसला करते हैं अपने बच्चे के जन्म के, एक गोद लेने या उनके परिवार के सदस्य की गंभीर बीमारी।

एफएमएलए लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कंपनी के साथ कम से कम 12 महीनों के लिए होनी चाहिए और पिछले एक साल में कम से कम 1, 250 घंटे काम करना चाहिए। यह कानून उन व्यवसायों के लिए ही लागू होता है, जो 75 मील की दूरी के भीतर कम से कम 50 कर्मचारी काम करते हैं

8। रोजगार आधारित भेदभाव नागरिक अधिकार अधिनियम 1 9 64 में अमेरिका में सामाजिक न्याय के लिए एक जल स्रोत था, खासकर जब यह रोजगार के लिए आया था। अधिनियम की शीर्षक सातवीं ने "वंश, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर व्यवसायों को भेदभाव के लिए अवैध बना दिया।" करीब 45 साल बाद, लिली लाडबेटर फेयर पे अधिनियम, 2009 ने कार्यस्थल अधिकारों को मजबूत किया, महिलाओं और अल्पसंख्यकों के खिलाफ मजदूरी भेदभाव को रोकना। कार्यस्थल असमानता के खिलाफ रक्षा करने वाले अन्य संघीय कानूनों में 1 9 67 के रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव हैं, जो 40 साल या उससे अधिक उम्र के श्रमिकों पर लागू होता है, और अमेरिकियों विकलांग अधिनियम 1990 या एडीए

नीचे की रेखा

आज, अमेरिकी कर्मचारी कई कानूनी सुरक्षा का आनंद लेते हैं, जो कम से कम आय की आय प्रदान करते हैं और कार्यस्थल में खतरे से बचाते हैं, अन्य सुरक्षा उपायों के बीच।