निवेश के लिए डेटा खनन और सीईओ मुआवजा पर ढक्कन उठाने ।)
कार्यकारी मुआवजे के कई अलग-अलग प्रकार हैं जो कर लाभ और प्रदर्शन प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। नीचे सबसे सामान्य रूप हैं:
नकद मुआवजा
- - यह सभी मानक नकद वेतन मुआवजे का योग है जो कार्यकारी को वर्ष के लिए प्राप्त करता है विकल्प अनुदान
- - यह कार्यकारी को दी गई सभी विकल्पों की सूची है; जानकारी में हड़ताल की कीमतें और समाप्ति तिथियां शामिल हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें विवाद ओवर विकल्प मुआवजा और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण ।) देरी हुई क्षतिपूर्ति
- - यह मुआवजा है जो बाद में स्थगित हो जाता है तिथि, आमतौर पर कर उद्देश्यों के लिए हालांकि, नियमों में परिवर्तन ने इस प्रकार के मुआवजे की लोकप्रियता कम कर दी है। दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाएं (एलटीआईपी)
- - लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजनाओं में सभी मुआवजे शामिल हैं जो कर उद्देश्यों के लिए प्रदर्शन से जुड़ी हुई हैं। वर्तमान कर कानून प्रदर्शन-प्रकार के मुआवजे के लिए भुगतान करते हैं। सेवानिवृत्ति पैकेज
- - ये कंपनी से रिटायर होने के बाद एक्जीक्यूटिव को दिए गए पैकेज हैं। ये देखने के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे भ्रष्ट अधिकारियों के लिए तथाकथित "सुनहरा पैराशूट" शामिल कर सकते हैं। (अधिक अंतर्दृष्टि के लिए, खराब सीईओ प्लेबुक से पन्नों देखें।) कार्यकारी बकाया - ये निजी विमानों, यात्रा प्रतिपूर्ति और अन्य के उपयोग सहित अधिकारियों को दिए गए कई अन्य सुविधाएं हैं पुरस्कार। ये फुटनोट में पाए जाते हैं। (और जानने के लिए,
- पाद टिप्पणियां: ठीक प्रिंट पढ़ना प्रारंभ करें।)
- फॉर्म 10-क्यू : त्रैमासिक रिपोर्ट दाखिल करने में तिमाही क्षतिपूर्ति जानकारी भी शामिल है एस-1 / एस-3 फॉर्म
- : नए मुद्दों में भविष्य के निवेशकों के लिए प्रासंगिक मुआवजे की जानकारी शामिल होती है कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन
- कार्यकारी मुआवजे का मूल्यांकन व्यक्तिगत निवेशक के लिए मुश्किल काम हो सकता है सौभाग्य से, कई उपकरण हैं जो अब प्रक्रिया को बहुत आसान बनाने के लिए उपलब्ध हैं। इन टूल को संख्याओं को निकालने के लिए एसईसी फाइलिंग को स्वचालित रूप से पार्स करना पड़ता है और कच्ची जानकारी के अर्थ को देने के लिए डिजाइन की गई तुलना करना पड़ता है। पे बनाम। प्रदर्शन
- कार्यकारी मुआवजे का मूल्यांकन करने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक वेतन बनाम प्रदर्शन की तुलना करके है दुर्भाग्य से, कई अधिकारियों को उठाने और बोनस दिए जाते हैं, भले ही उनकी कंपनियां लटकी हुई हों। शेयर प्रदर्शन के लिए भुगतान की तुलना करने से आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि क्या अधिकारियों को अधिक भुगतान किया जाता है। विशेष रूप से उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट मीट्रिक, स्टॉक की कीमत में साल-दर-वर्ष परिवर्तन के साथ कार्यकारी वेतन वृद्धि में साल-दर-वर्ष परिवर्तन की तुलना करते हैं। जाहिर है, अगर स्टॉक की कीमत में परिवर्तन वेतन में परिवर्तन को छोड़ देता है, तो कार्यकारी को अधिक भुगतान नहीं किया जाता है। यहां बिल गेट्स के लिए तुलना की एक उदाहरण है, जो 1 975 और 2000 के बीच माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ थे और 2000 और 2006 के बीच कंपनी के मुख्य सॉफ्टवेयर आर्किटेक्ट और चेयरमैन: स्रोत: एक्ज़ीक्यूटिव डिस्प्लोजर com 1 99 8 और 2006 के बीच, बिल गेट्स का मुआवजा कंपनी के समग्र प्रदर्शन के लिए बहुत करीब से जुड़ा हुआ है। जब कंपनी अधिक पैसा बनाती है, गेट्स को अधिक मुआवजा मिलता है और इसके विपरीत। यह स्वस्थ है क्योंकि यह अधिकारियों को अच्छी तरह से प्रदर्शन करने और अपनी निजी संपत्ति बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है। प्रदर्शनों के मुकाबले उच्च दर प्राप्त करने वाले अधिकारियों के प्रदर्शन से पता चलता है कि खराब प्रदर्शन के लिए अधिक मुआवजा होता है - जो डॉलर में दोनों निवेशकों को नुकसान पहुंचा सकते हैं और प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहन (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें
माइक्रोस्कोप के तहत प्रबंधन डाल रहा है )
पीअर तुलना
कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन करने के लिए एक अन्य लोकप्रिय तरीका एक कार्यकारी को अपने उद्योग सहयोगियों की तुलना करना है। हालांकि बाजार के नेताओं में मुख्य रूप से सीईओ होते हैं जो उनके उद्योगों की तुलना में थोड़ा अधिक भुगतान करते हैं, अधिकतर अधिकारियों को अपने साथियों के बराबर भुगतान करना चाहिए। यहाँ ऊपर जैसा एक उदाहरण है, इस समय को छोड़कर भुगतान बनाम प्रदर्शन के बजाय यह तुलनात्मक है:
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| स्रोत: कार्यकारी निष्कर्ष com |
यहां हम स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि बिल गेट्स ने चार्टर्ड अवधि के दौरान अपने उद्योग में औसत कार्यकारी से अधिक बना दिया है कभी-कभी, यदि कार्यकारी कंपनी के संस्थापक या उच्च श्रेणी के सीईओ हैं, तो वह उच्च मुआवजे के लायक हो सकता है क्योंकि बिल गेट्स एक उद्योग मुगल और कंपनी के संस्थापक दोनों हैं, इसलिए यह उनकी अपेक्षाकृत अधिक मुआवजे की व्याख्या कर सकता है। मानक गैर-संस्थापक सीईओ में इन दोनों के बीच महत्वपूर्ण विचलन से संकेत मिलता है कि वे अधिक भुगतान कर रहे हैं। (यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी कार्यकारी को अधिक भुगतान किया गया है या अच्छी तरह से भुगतान किया गया है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए, देखें कार्यकारी मुआवजा: कितना ज्यादा है? )
कार्यकारी मुआवजा कानून
कार्यकारी मुआवजे के संबंध में निवेशकों की चिंताओं को पूरा करने में सहायता के लिए कई नए कानून दिए गए हैं। एसईसी की रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में बदलाव ने सभी एसईसी फॉर्मों में भावी वेतन दस्तावेजों के साथ कंपनियों को "कार्यकारी मुआवजा चर्चा और विश्लेषण" शामिल करने के लिए मजबूर किया है। इस खंड को मुआवजे का निर्धारण कैसे किया जाता है और इसके बारे में क्या शामिल है, इसके "पठनीय" स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
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| अन्य कानून उन प्रथाओं को रोकने में अधिक प्रत्यक्ष रहे हैं जो कंपनियां स्वयं उपयोग करती हैं इस का एक प्रमुख उदाहरण स्थगित मुआवजा कर आश्रय को हटा दिया गया था जिससे कई अधिकारियों ने करों में लाखों लोगों से बचने में मदद की। इसके अलावा, अन्य टैक्स छूटों में सुधार ने बोर्डों के लिए बड़े भुगतान का औचित्य साबित करने और निवेशकों से इन भुगतानों को छिपाने के लिए बहुत कठिन बना दिया है। |
निष्कर्ष निर्णय लेने के दौरान निवेशकों को विचार करने के लिए कार्यकारी मुआवजा एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है एक अनुचित रूप से मुआवजा अधिकारी शेयरधारकों के पैसे का खर्च कर सकता है और एक कार्यकारी अधिकारी का उत्पादन कर सकता है जो मुनाफे में वृद्धि और शेयर की कीमत को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन का अभाव है। इस बीच, सरकार नए कानूनों के साथ समस्या को रोकने के लिए काम कर रही है, जो कम छलनी और प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी बनाती है। नए विश्लेषण उपकरणों के साथ संयुक्त, निवेशक अब अधिक जानकारी प्राप्त कर रहे हैं अधिक जानकारी के लिए, देखें दिखाएं और बताएं: पारदर्शिता का महत्व
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