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कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को मुद्रास्फीति के प्रभावों को ऑफसेट करने के लिए अपने मुआवजे की संरचनाओं में वेतन समायोजन का निर्माण करती हैं। लागत के रहने वाले समायोजन, या कोला, सुविधाओं को नियोक्ता के विवेक से सम्मानित किया जाता है। संघ अनुबंधों को आम तौर पर लागत-समायोजन समायोजन की आवश्यकता होती है; यू.एस. पोस्टल सेवा श्रमिकों के लिए एक प्रसिद्ध उदाहरण COLA की आवश्यकता है।

लागत से रहने वाले समायोजन में शामिल अभिकलन संगठन से संगठन में भिन्न हो सकते हैं। एक मानक तरीके से कर्मचारी वेतन में वार्षिक वृद्धि प्रदान करना है जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, या सीपीआई में पहले वर्ष की वृद्धि के बराबर है।

मुद्रास्फीति की दर से जुड़ा नहीं एक अन्य प्रकार की लागत-समायोजन समायोजन है। कभी-कभी एक कर्मचारी एक ही नौकरी को बनाए रखने के दौरान नए शहर में स्थानांतरित कर सकता है और नए स्थान पर रहने की उच्च लागत को ऑफसेट करने के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकता है। एक उदाहरण एक कर्मचारी है जो वेतन वृद्धि प्राप्त करता है क्योंकि उसे शिकागो से न्यूयॉर्क शहर में स्थानांतरित कर दिया जाता है जहां उपभोक्ता सामान और सेवाएं अधिक महंगी होती हैं।

क्यों नियोक्ता लागत के रहने वाले समायोजन की पेशकश करते हैं

वेतन समायोजन कुछ संघ अनुबंधों में बनाया जा सकता है; हालांकि, अधिकांश अमेरिकी कामगार किसी संघ से संबंधित नहीं हैं फिर भी, नियोक्ताओं को आकर्षित करने और मूल्यवान कर्मचारियों को रखने के लिए COLA का उपयोग करते हैं - और उन्हें नौकरी हस्तांतरण स्वीकार करने के लिए और अधिक इच्छुक बनाते हैं। एक ऐसी कंपनी जो ऑफसेट मुद्रास्फीति को वेतन समायोजन प्रदान नहीं करती है, वह उन कंपनियों को प्रतिस्पर्धी नुकसान में मिल सकती है जो कर्मचारियों को इस तरह के लाभ प्रदान करते हैं। लागत के रहने वाले समायोजन के लिए एक और नाम "लागत-रहने वाले भत्ता" है।