हालांकि कंपनी के प्रमुख निष्पादन संकेतकों (केपीआई) का माप और विश्लेषण कंपनी के अनुसार अलग-अलग है, लेकिन महीने में कम से कम एक बार उन्हें मापना महत्वपूर्ण है। कई, यदि सभी नहीं, किसी कंपनी के केपीआई के वित्तीय विवरणों पर आधारित होते हैं, जो प्रति माह एक बार उत्पन्न होते हैं।
अक्सर, एक कंपनी के केपीआई इसका राजस्व, सकल राजस्व, परिचालन राजस्व, शुद्ध लाभ, या उन सूचकों में से किसी एक को शामिल अनुपात पर आधारित है। यदि यह मामला है, तो एक महीने में एक बार एक बार उन केपीआई को मापना संभव है, क्योंकि वे सभी वित्तीय विवरण संख्याओं पर आधारित होते हैं जो मासिक उत्पन्न होते हैं।
अनुपात विश्लेषण एक सबसे शक्तिशाली उपकरण है जो कंपनी खुद का विश्लेषण करने और अपने प्रदर्शन को मापने के लिए उपयोग कर सकती है। जब एक कंपनी पिछले महीने के समान अनुपात में अपनी तरलता अनुपात, शोधन क्षमता अनुपात, मुनाफे अनुपात और दक्षता अनुपात की तुलना करती है, तो यह यह पता लगा सकता है कि पिछले प्रदर्शन के विरुद्ध इसके संचालन के प्रदर्शन में कितनी बढ़ोतरी है।
कुछ केपीआई हैं जो महीने में एक से अधिक बार मापा जा सकता है। इन प्रकार के प्रदर्शन संकेतक सामान्यत: किसी विशिष्ट विभाग या कार्य समूह के प्रदर्शन को मापते हैं और आवश्यक रूप से किसी कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों में पाए गए नंबरों से बंधे नहीं होते हैं।
उदाहरण के लिए, एक विक्रय टीम संकेतक का इस्तेमाल कर सकती है जैसे कि हस्ताक्षरित सौदों की संख्या या ग्राहक की बैठकों की संख्या, केपीआई के रूप में, जो बिक्री पाइपलाइन की जीवन शक्ति को मापती है। यदि यह मामला है, तो केपीआई को साप्ताहिक या दैनिक भी मापा जा सकता है, इस बात पर निर्भर करता है कि प्रबंधन संकेतक कैसे जाना चाहता है।
इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए प्रबंधन पर निर्भर है कि कितनी बार एक कंपनी की केपीआई को मापा जाना चाहिए, जब तक कि आवश्यक डेटा केवल कुछ समय अवधि के दौरान ही उपलब्ध न हो।
एक कंपनी कैसे तय करती है कि किस मुख्य निष्पादन संकेतक (केपीआई) का उपयोग करना है?
विशिष्ट और क्रिया योग्य कुंजी प्रदर्शन संकेतक सेट करने से कंपनियां संगठन की सफलता और स्वास्थ्य को ट्रैक करने की क्षमता प्रदान करती हैं।
प्रमुख प्रदर्शन मीट्रिक (केपीआई) कर्मचारियों की मूल्यांकन करने में कैसे मदद कर सकते हैं? | निवेशोपैडिया
पता चलता है कि प्रमुख निष्पादन संकेतक का उपयोग लक्ष्यों के आसपास कर्मचारी प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है जो संगठनात्मक सफलता का समर्थन करते हैं।
अगर मैं नए ग्राहकों को आकर्षित करना चाहता हूं, तो मुझे केपीआई (प्रमुख कार्यप्रदर्शन मेट्रिक्स) का उपयोग करना चाहिए?
कुछ महत्वपूर्ण निष्पादन संकेतक (केपीआई) के बारे में जानें कि कंपनियां नए ग्राहकों को आकर्षित करने में उनकी प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए सबसे लाभप्रद रूप से उपयोग कर सकती हैं।