यह प्रयोग किया जाता था कि पेंशन सरकारी बचत बांड की तरह होती थी - एक अनिवार्य रूप से जोखिम-मुक्त, रॉक-ठोस साधन जो एक विश्वसनीय आय उपलब्ध कराना था। दुर्भाग्य से, उन दिनों के दौरान उस दिन का अंत हो गया था जब डिस्को ने लोकप्रियता खो दी। तब से, निजी क्षेत्र में, पारंपरिक पेंशन योजनाओं को धीरे-धीरे परिभाषित-योगदान योजनाओं जैसे 401 (के) एस के लिए रास्ता दिया गया है। और अब, हाल ही में अधिनियमित कानून कई लोगों के लिए पेंशन लाभ को नुकसान पहुंचा सकता है जो उन्हें प्राप्त करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली है।

छोटा इतिहास

पेंशन योजनाओं के इतिहास का पालन करने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनी चलाने वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के बढ़ने और गिरावट का पालन करना है। (बस हमारी शर्तों को परिभाषित करने के लिए: पेंशन योजना के अनुसार, हमारा मतलब है कि तकनीकी तौर पर आज परिभाषित-लाभ योजना के रूप में क्या जाना जाता है। नियोक्ता द्वारा बड़े पैमाने पर वित्त पोषित, यह सेवानिवृत्त कर्मचारी को अपने वेतन और वर्षों के आधार पर जीवन के लिए एक नियमित राशि देता है सेवा की।)

अमेरिकन पेंशन की परंपरा 1875 के आसपास थी, जब द अमेरिकन एक्सप्रेस कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए पहली निजी पेंशन योजना स्थापित करके श्रम इतिहास बनाया था। 1 9 21 के राजस्व अधिनियम ने स्टॉक बोनस या लाभ-साझाकरण योजनाओं के लिए ट्रस्टों पर ब्याज आय को अनिवार्य रूप से कर छूट से नियोक्ताओं के लिए योजनाओं की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित किया।

द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के वर्षों में कर्मचारी सेवानिवृत्ति निधि के लिए वरदान साबित हुआ: 1 9 50, 9 .8 मिलियन निजी क्षेत्र के श्रमिकों- या सभी 25% निजी क्षेत्र के कर्मचारियों - ने पेंशन कवरेज की सुरक्षा का आनंद लिया 1 9 70 तक, ये संख्या 26 तक बढ़ गई थी। 3 मिलियन श्रमिक और 45% निजी क्षेत्र के कर्मचारी ये संख्या 1 9 80 के दशक की शुरुआत में बढ़ रही है, लेकिन 1 99 0 तक रीगन प्रशासन की आर्थिक नीतियों के आठ वर्षों के बाद कई पेंशन फंडों को भंग करना शुरू किया गया था।

पेंशन कानून में परिवर्तन के माध्यम से, एक तकनीकी रूप से नया कानूनी उत्थान कहा जाता है जिसका मतलब है कि एक कंपनी अपनी योजना को समाप्त कर सकती है, किसी भी शेष न्यूनतम दायित्वों सेवानिवृत्त कर्मचारियों का भुगतान कर सकता है, फिर योजना में कोई अतिरिक्त धनराशि रखे। दूसरे शब्दों में, पेंशन फंड - एक बार श्रमिकों के लिए पवित्रा रखे गए - कंपनी के लिए नकद गाय होने की क्षमता थी। और कई कंपनियां नकद करने के लिए उत्सुक थीं।

तब से, आप कह सकते हैं, कोई पेंशन पूरी तरह से सुरक्षित नहीं है

वर्तमान खतरों पेंशन काटने की अवधारणा रीगनोमिक्स के साथ समाप्त नहीं हुई पेंशन बेनिफिट गारंटी कार्पोरेशन (पीबीजीसी) के मुताबिक, एक संघीय एजेंसी जो पेंशन फंड का बीमा करती है, हाल ही में एक कानून में बुरी खबर है - जो संभवतः कटौती है - कई पेंशन योजनाओं में लाभार्थियों के लिए देशभर में

संभावित कटौती काफी हद तक 2014 के क्लाइन-मिलर मल्टीमेयॉयर पेंशन रिफॉर्म एक्ट के कारण होती है, जिससे कुछ पेंशन भुगतान को कम करने की अनुमति देता है। इससे पहले, एक फंड सक्रिय कर्मचारियों के लिए भविष्य के भुगतानों में कमी कर सकता है, लेकिन वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को जो लाभ प्राप्त हो रहे थे वे पवित्र थे।अब, हालांकि, उनके मासिक स्टिपेंड कटबैक्स के लिए भी उचित खेल हैं।

हालांकि कानून 2014 में कानून में हस्ताक्षर किए गए थे, फिर भी आखिरी शरद ऋतु में यह खबर सामने आई जब केन्द्रीय राज्यों के पेंशन फंड (अमेरिका में सबसे बड़े में से एक) ने घोषणा की कि 273,000 रुपये के वर्तमान और भविष्य के लाभों को कम करने की आवश्यकता है सेवानिवृत्त या दिवालिया हो जाओ

कानून बहु-नियोक्ता की योजनाओं के लिए विशेष रूप से लागू होता है, जो कि अगले दो दशकों में धन से बाहर चलने का अनुमान है। बहु-नियोक्ता योजनाओं को कई अलग-अलग कंपनियों में पेंशन प्रदान करता है, आमतौर पर एक ही क्षेत्र में या उसी संघ द्वारा प्रतिनिधित्व (आमतौर पर, ये अच्छी-यूनियन हैं)। वे वर्तमान में 10 के बारे में आते हैं। हवाई से वाईओमिंग से पश्चिमी पेंसिल्वेनिया तक, 4 मिलियन लोग, खनिक, ट्रक ड्राइवरों, शराब बनाने वाले श्रमिकों, ईंटों, सुतार और कसाई सहित

बोस्टन कॉलेज में सेंटर फॉर सेवानिवेटिव रिसर्च द्वारा संकलित एक सूची में इन समूहों का प्रतिनिधित्व किया गया है, जिसमें 100 पेंशन योजनाएं शामिल हैं जिनकी वायदा अनिश्चित हैं अपने निष्कर्षों के अनुसार, अन्य समूहों को प्रभावित होने की संभावना है जिनमें शामिल हैं खाद्य और पेय उद्योग में कार्यरत, जैसे कि कैलिफोर्निया के वाइनरी कामगार, बेकरी कर्मचारी और कन्फेक्शनरी श्रमिक। कुछ मामलों में, पेंशन राइट्स केंद्र, एक गैर-लाभप्रद उपभोक्ता संगठन के अनुसार, कटौती एक प्रतिभागी के लाभ का जितना 69% हो सकता है।

ठीक प्रिंट

क्या कई निजी क्षेत्र की योजनाओं में आने वाली कटौती की संभावना पेंशन के लिए हर जगह एक तूफानी भविष्य का संकेत देती है? जरुरी नहीं।

सबसे पहले, कानून एकल-नियोक्ता पेंशन या सार्वजनिक क्षेत्र के पेंशन पर लागू नहीं होता है।

दूसरा, केवल बहु-नियोक्ता पेंशन को कटौती करने की अनुमति दी जाती है जो पहले से ही कुछ परेशानी में चल रहे हैं अगर एक योजना का अनुमान है कि अगले 20 सालों में इसकी निधि कम हो जाएगी, तो और उसके बाद ही इसके पेंशन धारकों को लाभ में कटौती करनी चाहिए। एक ठोस सांख्यिकीय परिप्रेक्ष्य से, अधिकांश पेंशन आसन्न खून बह रहा से बच जाएगी। पेंशन बेनिफिट गारंटी कार्पोरेशन के अनुसार, यह संभावना है कि बहु-नियोक्ता योजनाओं का केवल 5% से 10% लाभ के लिए किसी भी कटौती के लिए योग्य होगा।

अंत में, अधिनियम यह निर्धारित करता है कि इस ड्रेकोनियन कार्रवाई को केवल अंतिम उपाय के रूप में ही बनाया जाना चाहिए। यू.एस. डिपार्टमेंट ऑफ लेबर पहले नोटिस पर एक निधि डालता है, जिसके लिए इसे कई पर्यवेक्षण के तहत कई मध्यस्थ कदम उठाने की आवश्यकता होती है। इसमें शामिल हैं लाभ में किसी भी वृद्धि को ठंड और हाल के सेवानिवृत्त लोगों के लिए एकमुश्त भुगतान। यदि ऐसी क्रियाएं 10 साल की अवधि के दौरान सूखे से फंड को रोकने में अक्षम हैं, तो एक कंपनी कानूनी तौर पर कटौती का प्रस्ताव कर सकती है। फिर भी, ट्रेजरी विभाग, पीबीजीसी और श्रम विभाग के परामर्श से, कटौती को मंजूरी देनी होगी।

प्रकरण द्वारा मामला

यदि आप चिंतित हैं कि आपकी पेंशन योजना खतरे में हो सकती है, तो आप यह विचार करना चाहेंगे कि क्या योजना ही - साथ ही साथ आपके व्यक्तिगत लाभ - कटौती के लिए उत्तीर्ण हैं याद रखें, नया कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि कौन से योजनाएं लाभ कम करती हैं यह केवल योजना प्रशासकों को अंतिम निर्णय लेने के लिए अधिकृत करता है यदि वे आवश्यक समझते हैंयदि आप बहु-नियोक्ता योजना के माध्यम से पेंशन रखते हैं, तो आप योजना की न्यासी से संपर्क कर सकते हैं ताकि आपकी योजना की अनुमानित शोधनक्षमता निर्धारित हो, पेंशन राइट्स केंद्र ने सुझाव दिया है

यदि आपका प्लान ऐसा दिखता है कि यह आसन्न कटौती के लिए योग्य होगा, तो विचार करें कि आपकी उम्र आपके भुगतान सुरक्षित रख सकती है या नहीं 80 से अधिक पेंशनधारक और जो अक्षम हैं, उनके लाभ में किसी भी कमी से छूट दी गई है। यहां तक ​​कि अगर आप अपने 80

वें जन्म के समय में कटौती से प्रभावित नहीं होंगे, तो पता चलेगा कि 75 और 79 वर्ष की आयु के बीच आंशिक कमी के साथ ही हिट हो जाएगा। ^{नीचे की रेखा} इस तरह के कटौती के बाद कितना नुकसान पहुंचा सकता है? लगभग 10. 4 लाख लोगों को बहु-नियोक्ता निधि द्वारा कवर किया गया है, केवल एक अंश नए नियमों से सीधे अपने भुगतान को प्रभावित करेगा। यदि आप बोस्टन कॉलेज की सूची में 100 में से एक फंड में शामिल हैं और आपने पहले ही अपना डेस्क साफ कर दिया है, आपके आईडी कार्ड में बदल दिया है और आपकी सेवानिवृत्ति पार्टी में भाग लिया है, तो आप शायद आसान साँस ले सकते हैं और एक ही चेक प्राप्त करने के बारे में अनिश्चित काल के लिए गणना कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपकी पेंशन योजना लाभ में कटौती का प्रस्ताव करती है, तब तक यह सभी प्रक्रियाओं के माध्यम से हो जाती है, जब आप कटौती के दौरान जाते हैं तो आप शायद निवृत्त लोगों के कम प्रभाव वाले क्षेत्र में हो सकते हैं।

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