राष्ट्रीय बेरोजगारी दर को कुल श्रम शक्ति में बेरोजगार श्रमिकों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है। यह व्यापक रूप से श्रम बाजार प्रदर्शन के एक प्रमुख सूचक के रूप में मान्यता प्राप्त है। एक निकटतापूर्वक देखा जाने वाला आर्थिक सूचक, बेरोजगारी की दर में बहुत अधिक मीडिया का ध्यान आकर्षित होता है, विशेष रूप से मंदी और कठिन आर्थिक समय के दौरान।

बेरोजगारी की दर क्यों होती है?
जैसा कि यू.एस. एस। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के नोट्स, जब मजदूर बेरोजगार होते हैं, उनके परिवार मजदूरी खो देते हैं, जबकि पूरी तरह से देश के उत्पाद या सेवाओं के अनुसार अर्थव्यवस्था का योगदान खो देता है जो कि उत्पादित हो सकता था। बेरोजगार श्रमिक भी अपनी क्रय शक्ति को खो देते हैं, जिससे अन्य श्रमिकों के लिए बेरोज़गारी हो सकती है, जिससे अर्थव्यवस्था के माध्यम से पनपने का प्रभाव बढ़ सकता है।

बेरोजगारी की प्रकृति को बेहतर ढंग से समझने के लिए, नीति निर्माताओं को इसके कई पहलुओं पर जानकारी की आवश्यकता होती है, जिसमें बेरोजगार लोगों की संख्या, उस समय की अवधि जिसके लिए वे बेरोजगार थे, उनके कौशल के स्तर, प्रवृत्ति बेरोजगारी, बेरोजगारी में क्षेत्रीय असमानताओं और इतने पर। एक बार ये आंकड़े प्राप्त और व्याख्या किए जाने के बाद, नीति निर्माताओं अर्थव्यवस्था का संचालन करने और बेरोजगारी का सामना करने के बारे में बेहतर जानकारी देने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं।

श्रम सांख्यिकी संकलित कैसे हैं?
बेरोजगारी की दर के बारे में एक गलत धारणा यह है कि यह बेरोजगारी बीमा (यूआई) लाभ के दावे दाखिल लोगों की संख्या से ली गई है। लेकिन यूआई दावेदारों की संख्या बेरोजगारी की सीमा के बारे में सटीक जानकारी प्रदान नहीं करती है, क्योंकि लोगों को उनके लाभ समाप्त होने के बाद भी नौकरी मिल सकती है, जबकि अन्य लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं या उनके लिए आवेदन भी नहीं कर सकते हैं।

मासिक आधार पर हर बेरोजगार व्यक्ति की गिनती भी एक बहुत महंगा, समय लेने वाली और अव्यावहारिक व्यायाम होगी। इसलिए, यू.एस. सरकार ने एक मासिक नमूना सर्वेक्षण - वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) के रूप में जाना - देश में बेरोजगारी की सीमा को मापने के लिए। सीपीएस 1 9 40 से यू.एस. में मासिक आयोजित किया गया है। लगभग 60, 000 घरों, या लगभग 110, 000 व्यक्ति, सीपीएस नमूना सर्वेक्षण में हैं, संपूर्ण यू.एस. जनसंख्या का प्रतिनिधि होने के लिए चुना गया। एक ठेठ घर जिसे नमूना सर्वेक्षण में शामिल किया गया है वह सालगिरह महीने के लिए साक्षात्कार लिया जाता है और फिर एक साल बाद उसी चार कैलेंडर महीनों के लिए साक्षात्कार लिया जाता है।

यह सर्वेक्षण खुद को 2, 200 प्रशिक्षित और अनुभवी जनगणना ब्यूरो कर्मचारियों द्वारा किया जाता है सर्वेक्षण संदर्भ सप्ताह (आम तौर पर सप्ताह जिसमें 12 ^वें महीने के शामिल है) के दौरान उनके परिवार के सदस्यों की श्रम शक्ति गतिविधियों या गैर-श्रम बल की स्थिति के बारे में जानकारी के लिए 60, 000 नमूने घरों में साक्षात्कार के लिए व्यक्तियों ।

जब पूरे नमूने के सर्वेक्षण के बजाय एक नमूना सर्वेक्षण का उपयोग किया जाता है, तो एक मौका है कि नमूना अनुमान वास्तविक आबादी मूल्यों से भिन्न हो सकते हैं। बीएलएस ने नोट किया है कि 5 की बेरोजगारी दर 5. 5%, 90% आत्मविश्वास अंतराल बेरोजगारी में मासिक परिवर्तन के लिए +/- 280, 000 के बारे में है, और बेरोजगारी दर के लिए +/- 0. 1 9% है। दूसरे शब्दों में, एक 90% मौका है कि नमूना से मासिक बेरोजगारी का अनुमान पूरे आबादी की कुल जनगणना से प्राप्त 280, 000 आंकड़ों के भीतर है।

रोजगार बनाम बेरोज़गारी
श्रम सांख्यिकी संकलित करने में बीएलएस द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली बुनियादी परिभाषाएं काफी सरल हैं:

• नौकरियों वाले लोग कार्यरत हैं;
• जो लोग बेरोजगार हैं, नौकरियों की तलाश में हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं बेरोजगार; और
• जो लोग नौकरी नहीं करते और न ही बेरोजगार हैं वे श्रम शक्ति में नहीं हैं

गुच्छा का शेष
नियोजित और बेरोजगार लोगों की कुल संख्या श्रम शक्ति को बनाता है बाकी - जो श्रमिक बल में नहीं हैं - उन लोगों को शामिल किया गया है जिनके पास कोई काम नहीं है और वे एक के लिए नहीं देख रहे हैं, जैसे छात्र, सेवानिवृत्त और गृहकर्मी

ध्यान दें कि बेरोजगारी दर जैसे श्रमिक बल उपाय, असैनिक गैर-संस्थागत यू.एस. जनसंख्या पर आधारित हैं जो कि 16 साल या उससे अधिक उम्र का है। श्रमिक बल से उन लोगों को बाहर रखा जाता है जो 16 साल से कम उम्र के हैं, लोगों को नर्सिंग होम और जेल जैसे संस्थानों तक सीमित रखा जाता है, और सशस्त्र बलों में सक्रिय कर्तव्यों पर सभी कर्मचारी।

बुनियादी अवधारणाएं, जो निर्धारित करती हैं कि कोई व्यक्ति नियुक्त या बेरोजगार है, वह सरल है, लाखों लोगों को, जो कि यूएस श्रम बल का गठन करते हैं, कई स्थितियों में मामलों को मुश्किल बना सकते हैं और यह सही श्रेणी का पता लगाना मुश्किल हो सकता है जिसमें कोई व्यक्ति शामिल है ।

सर्वेक्षण किए गए सर्वेक्षण के दौरान वेतन या लाभ के लिए यदि कोई भी काम किया हो, तो लोगों को नियोजित माना जाता है। लोगों को भी रोजगार के रूप में गिना जाता है यदि उनके पास नौकरी है जिस पर वे सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान काम नहीं करते हैं, जैसे कि छुट्टी पर रहने, बीमार पड़ने, कुछ निजी काम करना आदि। लोगों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है यदि वे निम्न तीन मानदंडों को पूरा करें:

नौकरी न करें;

• पहले चार हफ्तों में सक्रिय रूप से काम की तलाश में; और
• वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध हैं
• मीडिया में व्यापक रूप से उद्धृत आधिकारिक बेरोजगारी दर बेरोजगारी की उपरोक्त परिभाषा पर आधारित है।

बेरोजगार माना जाने वाला मानदंड कठोर और अच्छी तरह से परिभाषित है उदाहरण के लिए, सक्रिय रूप से काम की तलाश में संभावित नियोक्ताओं से संपर्क करने, नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेने, रोजगार एजेंसी पर जाकर, शुरू करने, नौकरी का जवाब देना और इसी तरह शामिल करने के लिए इस तरह के उपायों में शामिल हैं। इसलिए, इसमें नौकरी खोज के निष्क्रिय तरीके शामिल नहीं हैं जैसे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेना या समाचार पत्रों में नौकरी को स्कैन करना।

इस तरह, बेरोजगारी की कुल संख्या में ऐसे लोग शामिल हैं, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, साथ ही साथ ऐसे व्यक्तियों के लिए जो अपनी नौकरी छोड़कर अन्य रोजगार, अस्थायी श्रमिकों की नौकरियों को समाप्त कर रहे हैं, अपनी पहली नौकरी और अनुभवी श्रमिकों की तलाश में लौटने वाले व्यक्ति श्रम शक्ति के लिए

बेरोजगारी के उपाय आधिकारिक बेरोजगारी दर को अक्सर श्रम बाजार की समस्याओं की वास्तविक सीमा का प्रतिनिधित्व करने वाला नहीं और बहुत प्रतिबंधक माना जाता है। कुछ विश्लेषकों का तर्क है कि आधिकारिक बेरोजगारी का उपाय बहुत व्यापक है, और वे एक अधिक संकुचित लक्षित उपाय चाहते हैं। हालांकि, वे अल्पसंख्यक हैं, जो उन लोगों के मुकाबले बहुत अधिक हैं जो मानते हैं कि बेरोजगारी दर बहुत कम परिभाषित है, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी की समस्या का पूर्ण आयाम महत्वहीन है।

इन मुद्दों का समाधान करने के लिए, 1 9 76 में आयुक्त जूलियस शिस्किन की दिशा में बीएलएस ने यू -1 के माध्यम से यू -6 के तहत कई श्रम बाजार उपाय पेश किए। 1 99 5 में, पिछले वर्ष में वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण के नए सिरे से पालन करने के बाद, बीएलएस ने U-1 नामक यू -6 नामक श्रम न्यूनता के वैकल्पिक उपायों की एक नई श्रृंखला शुरू की। इन उपायों का नियमित प्रकाशन फरवरी 1 9 6 रोजगार की स्थिति रिपोर्ट से शुरू हुआ।
उपायों की श्रेणी यू -1 से होती है - जो सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक है, क्योंकि इसमें केवल उन लोगों को शामिल किया गया है जो कम से कम 15 सप्ताह के लिए बेरोजगार थे - यू -6 तक, श्रम न्यूनता की व्यापक परिभाषा। यू -3 उपाय आधिकारिक बेरोजगारी दर है U-1 और U-2 अधिक प्रतिबंधात्मक हैं और यू -3 की तुलना में कम है, जबकि यू -4, यू -5 और यू -6 यू -3 की तुलना में अधिक है।

यू -6: रियल बेरोजगारी दर यू -6 उपाय श्रम न्यूनता का व्यापक उपाय प्रदान करता है। यह कुल बेरोजगार आबादी के रूप में परिभाषित किया गया है, साथ ही साथ सभी मामूली संलग्न कार्यकर्ताओं, साथ ही सभी व्यक्तियों ने आर्थिक कारणों के लिए अंश-समय पर काम किया, नागरिक श्रम बल के प्रतिशत के साथ-साथ सभी मामूली संलग्न श्रमिकों।

"मामूली संलग्न" कामगारों को बिना ऐसे नौकरियों के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो वर्तमान में काम की तलाश में नहीं हैं (और इसलिए बेरोजगार नहीं माना जाता है), लेकिन जिन्होंने कुछ डिग्री श्रमिक बल लगाए हैं इस श्रेणी में शामिल होने के लिए, व्यक्तियों को यह संकेत होना चाहिए कि वे वर्तमान में एक नौकरी चाहते हैं, पिछले 12 महीनों में काम की तलाश में हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं।

"मामूली संलग्न" समूह का एक सबसेट "निराश कामगार" है। निराश श्रमिक वे हैं जो वर्तमान में काम की तलाश नहीं कर रहे हैं क्योंकि वे:
विश्वास करें कि उनके कार्य के लिए उनके लिए कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है;

काम करने में असमर्थ रहा;

आवश्यक स्कूली शिक्षा, कौशल या अनुभव की कमी; या

• नियोक्ताओं से भेदभाव के कुछ फार्म का सामना करें (उदाहरण के लिए, बहुत छोटा या बहुत बूढ़ा हो)
• यू -6 उपाय को तेजी से वास्तविक बेरोजगारी दर के रूप में संदर्भित किया जा रहा है इस माप के समर्थकों का तर्क है कि यह बेरोज़गारी की समस्या की वास्तविक प्रकृति को दर्शाता है, क्योंकि इसमें शामिल हैं:
• बिना नौकरियों वाले लोग;
• जो लोग काम करना चाहते हैं लेकिन बाल देखभाल, पारिवारिक दायित्वों या अन्य अस्थायी समस्याओं जैसे मुद्दों के कारण पिछले चार सालों में सक्रिय रूप से रोजगार की मांग नहीं की है;

निराश मजदूर जो काम की तलाश बंद कर चुके हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह व्यर्थ है; और

• अनधिकृत बेरोजगार लोगों में, जो वास्तव में नियुक्त किए गए हैं, लेकिन वे चाहते हैं की तुलना में कम घंटों में काम कर रहे हैं
• बेरोजगारी का परीक्षण
• निम्न काल्पनिक मामलों पर विचार करें कि आधिकारिक बेरोजगारी की दर (यू -3) श्रम न्यूनता की समस्या के महत्व को कैसे बताना है:
• एकमात्र मां जो तीन महीने तक बेरोजगार है, लेकिन अपने बीमार बच्चे की देखभाल के लिए पिछले दो सप्ताह से काम करने के लिए अनुपलब्ध है, इसे "श्रम शक्ति में नहीं" के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। उसे U-3 माप से बाहर रखा जाएगा, लेकिन इसे U-6 माप में शामिल किया जाएगा।

एक साल पहले के एक कार्पोरेट पुनर्गठन में अपनी नौकरी खो चुके 60 वर्षीय पूर्व कार्यकारी कार्यबल में लौटने के लिए उत्सुक हैं। हालांकि, बेरोजगारी के पहले तीन महीनों में 100 से अधिक रिज़्यूम भेजने के बाद, वह इस तथ्य से निराश हो गया है कि उसे एकल साक्षात्कार कॉल या पावती पत्र नहीं मिला है, और अपना नौकरी शिकार प्रयासों को रोक दिया है। उसे U-3 माप से बाहर रखा जाएगा, लेकिन यू -6 उपाय में शामिल किया जाएगा।
एक परिवार के साथ बिक्री करने वाला एक कार्यकारी अधिकारी और भुगतान करने के लिए बिल बेरोजगारी के छह महीने के बाद पूर्णकालिक काम नहीं मिल पा रहा है आखिरकार वह एक तीन महीने का अनुबंध लेता है जिसमें एक सप्ताह में केवल छह घंटे काम होता है जबकि U-3 उपाय उन्हें नियोजित के रूप में माना जाएगा, यू -6 उपाय ध्यान में अपनी कम से कम बेरोजगारी की डिग्री ले जाएगा।

1. निचला रेखा जबकि वैकल्पिक उपाय व्यापार चक्र के दौरान बहुत ही समान आंदोलन दिखाते हैं, वे आधिकारिक बेरोजगारी दर से परिमाण में काफी भिन्न हैं। आधिकारिक U-3 माप के तहत बेरोजगारी की सख्त परिभाषा के परिणामस्वरूप वास्तविक बेरोजगारी की परिस्थिति के महत्व को कम किया जा सकता है। इसलिए, शीर्षक (यू -3) बेरोज़गारी संख्या से परे देखने की सलाह दी जाती है, क्योंकि वह पूरी कहानी नहीं बता सकती है कम-से-कम प्रतिबंधक होने के कारण यू -6 उपाय, और इसलिए उच्चतम बेरोजगारी दर, श्रम न्यूनता की डिग्री का एक सच्ची तस्वीर प्रदान कर सकती है।