फॉर्च्यून 500 कंपनियों का प्रतिशत उनकी परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजनाओं को ठुकराता है, जो सभी समय के उच्च पर है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के मुताबिक, 2009 में 21% की तुलना में जमे हुए योजनाओं का प्रतिशत 39% हो गया है। (अधिक के लिए, देखें अमेरिका का फ्रोजन पेंशन दुविधा ।)

बहुत पहले नहीं, परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजनाएं बाजार पर सबसे प्रतिभाशाली संभावनाओं में रील करने के लिए निगमों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक प्रमुख विक्रय बिंदु थीं। वास्तव में, 2014 में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा जारी किए गए आंकड़े बताते हैं कि सभी श्रमिकों के 67% ने पारंपरिक परिभाषित-लाभ योजना में भाग लिया था। लेकिन उन दिनों का अंत आ रहा है, क्योंकि कई कंपनियों ने बढ़ती घाटे से राहत लेने की योजनाओं को ठंडा किया है, जो अपनी बैलेंस शीट पर कहर बरपा रहे हैं। सिटीग्रुप से एक मार्च 2016 की रिपोर्ट द आने वाली पेंशन संकट के अनुसार यह राशि करीब 425 अरब डॉलर है (यह भी पाया गया कि 10 ओईसीडी देशों के लिए "अप्रबंधित या निहित सरकारी पेंशन देयताएं" $ 78 ट्रिलियन का बड़ा हिस्सा है)।

वर्तमान में परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाएं

अन्य सांख्यिकीय बुरी खबरें: जनवरी 2016 तक, 100 सबसे बड़े कॉर्पोरेट पेंशन योजनाओं की कुल घाटा 326 बिलियन डॉलर की थी, परामर्शदाता फर्म मिलिमान वाल स्ट्रीट जर्नल को बताया अपराधियों: 2008 की वित्तीय संकट, शेयर की कीमतों में गिरावट और उप-ब्याज दरों में गिरावट, लेख में कहा गया है। और जब इन निगमों में से कई अपने परिभाषित लाभ योजनाओं के भविष्य के बारे में आशावादी थे और आशा करते थे कि जल्दी से पूर्व संकट वाले दिनों में वापस लौट जाएंगे, जब खाते के अधिशेष में थे, तो स्टॉक का रिटर्न सिर्फ रूप से नहीं आया है।

परिभाषित-योगदान योजनाओं के लिए शिफ्ट

प्रत्येक वर्ष, फॉर्च्यून 500 कंपनियों की संख्या में बढ़ोतरी परिभाषित-योगदान योजनाओं के लिए परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजनाएं खुल रही है उदाहरण के लिए, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 401, 2015 में केवल 333 की तुलना में, 2015 में परिभाषित-योगदान योजनाओं की पेशकश करती है, वॉल स्ट्रीट जर्नल को नोट करती है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को अपनी आय पर भरोसा करने के लिए अपने सेवानिवृत्ति खातों निधि के लिए कर रहे हैं। और नए कर्मचारियों को भी विकल्प नहीं दिया जाता है; परिभाषित-योगदान योजनाएं जिन्हें वे स्वयं पर प्रबंधन करना चाहिए केवल एकमात्र विकल्प हैं

लेकिन परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजनाओं वाली कंपनियों के बारे में क्या ऐसी खराब स्थिति में नहीं हैं? ये कंपनियां परिभाषित-योगदान योजनाओं की ओर झुकाव कर सकती हैं तर्क: "परिभाषित-लाभ योजनाओं को नियंत्रित करने वाले नियमों की संख्या, कर्मचारियों के लिए उच्च लागत जो कि लंबे समय तक रह रहे हैं और नियामकों के आरोपों में बढ़ रहे हैं, ने निगमों के लिए योजनाओं को कम आकर्षक बना दिया है," विलिस टॉवर्स वाटसन के वरिष्ठ सेवानिवृत्ति सलाहकार एलन ग्लिकस्टीन ने कहा है। , वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया।

क्या कर्मचारी के लिए कोई आसन है?

यदि आप अपनी कंपनी में समाचार प्राप्त करते हैं तो आपको क्या करना चाहिए? यह पहला कदम है कि यह निर्धारित करने के लिए कि आपका फ्रीज अस्थायी या स्थायी है या नहीं, आपके नियोक्ता से बात करना है। यदि आपकी कंपनी पूरी तरह से अपनी परिभाषित लाभ योजना के साथ दूर कर रही है, तो आपको एक एकमुश्त-भुगतान राशि या एक वार्षिकी की पेशकश की जाएगी जो आपके द्वारा अर्जित आय के बराबर है। फ्रीज अस्थायी है, तो आपको यह देखने के लिए इंतजार करना होगा कि क्या योजना आखिरकार अनियंत्रित है या यह समाप्त हो गई है या नहीं। कई कंपनियां भविष्य की कमाई के लिए परिभाषित-योगदान योजना के कुछ फार्म के साथ अपनी योजना की जगह लेती हैं जो कुछ भी होता है, यह आपकी निर्भर है कि आपकी पुरानी योजना से आय का उत्तरदायी रूप से प्रबंधन करें, इसलिए आगे बढ़ने के तरीके के निर्धारण के लिए एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।

क्या आपकी परिभाषित-लाभ योजना जोखिम में है?

यदि आप वर्तमान में किसी परिभाषित-लाभ पेंशन योजना में नामांकित हैं, तो बहुत सहज न हो। "आने वाले महीनों में आपके नियोक्ता - योजना को 'जोखिम' के प्रयास के भाग के रूप में - संभावना है कि आपको एकमुश्त भुगतान, एक वार्षिकी या योजना को फ्रीज करने वाला हो," मार्केट वॉच सुझाव देता है (यह भी देखें कि 7 आपकी पेन्शन फंड में परेशानी है ।)

इसके अलावा, टावर्स वाटसन और संस्थागत निवेशक फ़ोरम द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 75% नियोक्ता उत्तरदाता पहले ही लागू कर चुके हैं या ले जाने की योजना बना रहे हैं बेहतर इक्विटी प्रदर्शन और बढ़ती ब्याज दरों का लाभ उठाने के लिए अपने परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना को जोखिम उठाने के लिए औपचारिक कार्रवाइयां, लेख जोड़ता है।

नीचे की रेखा

परिभाषित-लाभकारी योजनाएं अब बढ़ती प्रशासनिक लागतों और भारी निधि घाटे के कारण कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प नहीं हैं। अन्य लोग सिर्फ उन्हें पेशकश करना बंद करने का फैसला कर सकते हैं क्योंकि यह लागतों को नियंत्रित करने का एक और तरीका है। कर्मचारियों को इस के लिए तैयार होने की आवश्यकता है और सेवानिवृत्ति के लिए बचत के अन्य तरीकों के लिए योजना की आवश्यकता है। यह भी देखें आपकी पेंशन कितनी सुरक्षित है? , परिभाषित लाभ योजनाओं को क्यों समाप्त किया जा रहा है और परिभाषित लाभ योजना की मृत्यु