सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त पैसा बचाया किसी के लिए कठिन हो सकता है लेकिन अक्सर जब आप छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं तो यह विशेष रूप से मुश्किल होता है प्रत्येक तीन अमेरिकी श्रमिकों में से एक में नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच की कमी होती है, जिसमें 50 से कम कर्मचारियों वाले आधे से अधिक कर्मचारी शामिल होते हैं, "21 वीं सदी सेवानिवृत्ति प्रणाली का निर्माण" के अनुसार, देर से जारी व्हाइट हाउस के एक तथ्य पत्र जनवरी।

अधिक, स्वतंत्र ठेकेदार, अंशकालिक कर्मचारी और अस्थायी कर्मचारी अक्सर ऐसी योजनाओं के लिए अयोग्य हैं। और जो लोग अपनी नौकरी के माध्यम से बचा नहीं सकते, वे शायद ही कभी बचत करते हैं, रिपोर्ट में कहा गया है: "कार्यस्थल की योजना के उपयोग के बिना 10% से कम श्रमिक कर्मचारी अपने आप में एक सेवानिवृत्ति बचत खाते में योगदान करते हैं" जैसे एक IRA

वित्तीय वर्ष 2017 के अपने बजट में, ओबामा प्रशासन इन घटकों को हमारी वर्तमान सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली को विस्तारित और ओवरहाल करने के लिए डिजाइन किए व्यापक विधायी उपायों की एक नई लहर से निपटने की कोशिश करेगा। इनमें से कई प्रस्ताव छोटे व्यवसायों के लिए विशेष रूप से लागू होते हैं और जिस तरीके से वे अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की योजना प्रदान कर सकते हैं। बजट के साथ जो कुछ भी होता है, अगर आप छोटे व्यवसाय के लिए काम करते हैं या काम करते हैं, तो इन विकल्पों के बारे में सीखने के लायक है।

एमईपी योजनाएं

एक योग्यता निवित योजना बनाने और बनाए रखने की लागत कई छोटे व्यवसायों के लिए उच्च हो सकती है। कुछ एक मल्टीपल एम्प्लॉयर प्लान (एमईपी) में हिस्सा ले सकते हैं, जो कई अलग-अलग फर्मों को एक सेवानिवृत्ति योजना अपनाने की अनुमति देता है जो अपने कर्मचारियों को सामूहिक रूप से उपलब्ध है यह व्यवस्था प्रभावी रूप से समूह में सभी नियोक्ताओं के बीच योजना को अपनाने और उनका प्रशासन करने की लागत को साझा करती है और इस प्रकार सभी के लिए योजना सस्ता बनाती है। लेकिन वर्तमान कानून का आदेश है कि केवल नियोक्ता जिनके पास "सामान्य बांड" है, वे ऐसा कर सकते हैं, आम तौर पर इसका मतलब है कि उन्हें एक ही उद्योग में होना चाहिए या वे उसी संघ से संबंधित होना चाहिए। एक ऐसी फर्म जिसका व्यापार की अपनी लाइन में अन्य समान कंपनियों तक पहुंच नहीं है, भाग्य से बाहर है। उदाहरण के लिए, निर्माण कंपनियों का एक समूह वर्तमान में एक संघ बनाने में सक्षम है जो उन्हें एक ही योजना छाता के तहत कवर करने की अनुमति देता है, लेकिन एक रेस्तरां श्रृंखला उन में शामिल नहीं हो सकती।

राष्ट्रपति आम बंधन प्रतिबंध को हटाना चाहता है ताकि <9 99> किसी भी क्षेत्र में फर्म अपने श्रमिकों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना बनाने के लिए एक साथ बैंड कर सकें। यह प्रभावी रूप से एक दूसरे के करीब स्थित नियोक्ताओं के समूह को अनुमति देगा, जैसे शॉपिंग मॉल में, एक जमा किए गए, लागत प्रभावी योजना में भाग लेने के लिए। यह उन कर्मचारियों को भी अनुमति देना चाहेंगे जो एक ही योजना से दूसरे में अपनी सेवानिवृत्ति खातों को बनाए रखने के लिए एक दूसरे से दूसरे स्थान पर ले जाते हैं, ताकि फंड का कोई रोलओवर या स्थानांतरण आवश्यक न हो।MEP का विस्तार करने से गैर-लाभकारी संस्थाओं और कुछ अन्य प्रकार के नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों और स्वयं-नियोजित ठेकेदारों (जो आम तौर पर अब भाग नहीं ले सकते हैं) अनुबंधित करने के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करना आसान बनाते हैं। अन्य विचार

सेवानिवृत्ति प्रणाली में प्रशासन का सुधार भी शामिल है:

गैर-कर्मचारी के लिए पात्रता

• पार्ट-टाइम कर्मचारी जिन्होंने एक कंपनी में लगातार तीन बार प्रति वर्ष कम से कम 500 घंटे काम किया है, उन्हें स्वचालित रूप से कंपनी की मौजूदा योजना में भाग लेने की अनुमति होगी नियोक्ता के लिए एक बूस्ट
• छोटी कंपनियों, जो एक सेवानिवृत्ति योजना तैयार करती हैं, पहले से ही एक विशेष टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र हैं (देखें लघु व्यवसायों द्वारा किए गए योजना व्यय के लिए कर क्रेडिट ) वह क्रेडिट तीन गुना होगा इसके अलावा, कंपनियां जो अपनी योजनाओं के लिए ऑटो-एनरोलमेंट जोड़ती हैं, उन्हें एक अतिरिक्त क्रेडिट प्राप्त होगा। सभी के लिए आईआरएएस
• नियोक्ता जो एक सेवानिवृत्ति योजना नहीं देते हैं, उन्हें अपने श्रमिकों को एक पारंपरिक या रोथ इरा में नामांकित करना होगा। मेरीआरए सभी कार्यकर्ताओं के लिए भी उपलब्ध होगा, जिनके पास नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के किसी भी प्रकार तक पहुंच नहीं है; वे सीधे अपने नियोक्ताओं या उनके बैंकों के माध्यम से इन खातों में आय अर्जित कर सकते हैं उपयोगकर्ता मित्रता में वृद्धि
• योजना पोर्टेबिलिटी को सरलीकृत किया जाएगा, जो कामगारों के लिए एक 401 (के) या अन्य योग्य-योजना निधि को अपने नए नियोक्ता द्वारा की पेशकश की योजना में बदलना और 3 सबसे आम 401 क) रोलओवर गलतियां योजना प्रशासकों और वित्तीय सलाहकारों को सलाह प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाएगा जो कार्यकर्ता के सर्वोत्तम हित में ब्याज के संघर्ष और बिना शर्त से मुक्त है। राज्यों के लिए सहायता
• लगभग 20 राज्यों अब अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं के विकास की प्रक्रिया में हैं, जो पहले से ही इलिनोइस, ओरेगन, वाशिंगटन और न्यू जर्सी द्वारा विकसित चारों को जोड़ती है। श्रम विभाग निकट भविष्य में इन राज्य-प्रायोजित योजनाओं पर आगे मार्गदर्शन और नियमन जारी करेगा, यह सुनिश्चित करना कि वे मौजूदा संघीय कानूनों के साथ मिलकर काम करते हैं। नीचे की रेखा

राष्ट्रपति ओबामा के सामूहिक प्रस्तावित एजेंडा एक अन्य 30 मिलियन अमरीकी लोगों को नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के अवसर प्रदान करेगा, व्हाइट हाउस का अनुमान है एक प्रमुख सिद्धांत कई छोटे नियोक्ताओं के लिए एमईपी व्यवस्था के माध्यम से अपने श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की योजना प्रदान करने में आसान बनाता है जो कि व्यक्तिगत योजनाओं की तुलना में बहुत सस्ता होगा।

प्रशासन सभी सेवानिवृत्ति के खातों को बनाने के लिए कई अलग-अलग तरीकों पर भी विचार कर रहा है और योजनाओं को अधिक किफायती और उपयोगकर्ता के अनुकूल बनाती है। अंतिम एजेंडा: सभी अमेरिकी श्रमिकों को हर जगह हर जगह मुहैया की शरद ऋतु (मेरी 99: यह कैसे काम करे, पेशेवरों और विपक्षों देखें) की शुरूआत में निर्माण, सेवानिवृत्ति के लिए बचाने का एक समान अवसर प्रदान करेगी।