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2014 के लिए मानक 401 (के) योजना के लिए वैकल्पिक डिफेटल्स की सीमा 2013 के समान है: $ 17, 500. 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के लिए कैच-अप योगदान $ 5, 500 है। सरल 401 (के) योजनाओं की सीमा $ 12,000 है और $ 2, 500 की एक पकड़ है।

कर्मचारी भागीदारी वर्ष के दौरान योजनाओं का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि क्या योगदान सीमाएं पार हो गई हैं। कुछ योजनाओं के तहत प्रबंधकों, मालिकों या अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को वैकल्पिक नैतिकता परीक्षणों को पारित करने के लिए वैकल्पिक डिफरेल्स को प्रतिबंधित किया जाता है।

किसी नियोक्ता (या संबंधित नियोक्ता) द्वारा आयोजित किसी भी 401 (के) में कुल वार्षिक योगदान की सीमाएं प्रतिभागी के मुआवजे का 100 प्रतिशत या 2014 के लिए $ 52,000 ($ 57, 500) तक सीमित हैं कैच अप योगदान सहित), जो भी कम है इसमें वैकल्पिक डेफ्रल्स, नियोक्ता-मेलिंग योगदान, नियोक्ता-चुने गए योगदान और जब्ती के आवंटन शामिल हैं। योगदान निर्धारित करने के लिए हिसाब की राशि को ध्यान में रखा जा सकता है, जो कि 2014 के लिए $ 260,000 तक सीमित है। $ 500, 000 की कमाई वाला व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति की तुलना में 401 (के) योजनाओं में अधिक योगदान नहीं दे सकता है जो $ 260,000 कमाता है और अधिकतम योगदान।

उदाहरण के लिए, चार्लेन कंपनी ए को वर्ष की पहली छमाही के लिए काम करता है और ए के 401 (के) प्लान के लिए $ 15, 000 का योगदान देता है। जुलाई में, चार्लेन कंपनी बी के साथ काम शुरू करती है। वह केवल बी की

401 (के) योजना के लिए $ 2, 500 का योगदान कर सकती है, जब तक कि वह 50 साल या उससे बड़ी न हो।

यदि चार्लेन ने कंपनी को अपनी असंबद्ध लेकिन अत्यधिक लाभदायक एकमात्र स्वामित्व शुरू करने के लिए छोड़ दिया, तो उन्हें ए के प्लान में पहले से $ 15,000, एक अन्य $ 2, 500 वैकल्पिक देरेलेलों में और $ 52, 000 एकल में अकेले योगदान में अनुमति दी जाएगी 401 (के) अपने खुद के व्यवसाय के माध्यम से स्थापित

जो कर्मचारी वार्षिक सीमाओं से अधिक है उनमें से एक अतिरिक्त स्थगन है योजना प्रशासक को अधिसूचित किया जाना चाहिए। आम तौर पर, अंशदान और वितरण की तिथियों के बीच अतिरिक्त लाभ, लाभ, या आय का भुगतान कर्मचारी को दिया जाता है। सुधारात्मक वितरण, फार्म 10 99-आर पर कर योग्य आय के रूप में सूचित किया जाता है।