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प्रिंसिपल-एजेंट की समस्याएं और नैतिक खतरों से संबंधित हैं, जो कि एक दूसरे को जन्म देता है प्रिंसिपल-एजेंट की समस्याएं तब होती हैं जब एक इकाई के प्रमुख नामित कार्यों को पूरा करने के लिए किसी कंपनी या व्यक्तिगत कर्मचारी को काम पर रखता है, जो केवल प्रिंसिपल को लाभ देने और कंपनी या कर्मचारी के कार्यों को पूरा करने के लिए कहा जाता है।

जब इस तरह की स्थिति उत्पन्न होती है, नैतिक खतरे होते हैं एक नैतिक खतरा आम तौर पर एक कंपनी द्वारा जारी की गई जानकारी को शामिल करता है जब किसी अन्य कंपनी के साथ अनुबंध में प्रवेश किया जाता है या एक एजेंट को जानबूझकर एक अनुबंध पर मुनाफा देने के प्रयास में बदले या बदल दिया जाता है इसमें शामिल एजेंट खुद को ऐसे हालात में मिल जाएगा जहां उसे व्यापार समझौते से बाहर होने के डर के लिए प्रतिकूल अनुबंध शर्तों का पालन करने के लिए मजबूर किया गया है। एजेंट को भी प्रोत्साहन देने की पेशकश भी हो सकती है जिसे मना कर दिया जा सकता है, और उसे प्रिंसिपल का लाभ उठाने के लिए उस निर्णय का निर्णय लेना चाहिए जो उसके लिए महंगा है।

किसी भी समय दो संस्थाओं के बीच एक समझौता दर्ज किया जा सकता है, नैतिक जोखिम उत्पन्न हो सकता है। यद्यपि एक समझौते पर पहुंच गई है, तो या तो कोई पक्ष उस तरह से कार्य करने का निर्णय ले सकता है जो समझौते को देखता है। एक नैतिक खतरे का एक स्पष्ट उदाहरण एक विक्रेता के मामले में होता है जिसे कोई कमीशन के साथ प्रति घंटा की दर से मुआवजा नहीं दिया जाता है। इस स्थिति में विक्रेता अपने प्रदर्शन में कम प्रयास करने के लिए इच्छुक हो सकता है, क्योंकि वेतन की दर उस पर ध्यान दिए बिना कितना मुश्किल काम करता है। आम तौर पर इस प्रकार की स्थिति को वेतन संरचना में बदलाव करके बचा जा सकता है ताकि एक घंटे के वेतन और कमीशन दोनों को एक प्रोत्साहन प्रोत्साहन के रूप में प्रदान किया जा सके। यह इस परिदृश्य में कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए अनुकूल है।

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