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2007-2008 की वित्तीय संकट के दौरान बीमा क्षेत्र को विशेष रूप से प्रभावित किया गया, विशेष रूप से संपत्ति-हताहत और जीवन-वार्षिकी बीमा कंपनियों में। वसूली धीमी, आंशिक रूप से हो गई है क्योंकि बीमा कंपनियाँ पहले से कहीं अधिक विनियामक जांच के अधीन हैं। बीमा के लिए दीर्घावधि दृष्टिकोण अस्थिर है, 21 वीं शताब्दी के शुरुआती दशकों में ऊपर-मुद्रास्फीति की उम्मीद से नीचे लेकिन सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) स्तर की वृद्धि की उम्मीद है।

जब तक ब्याज दरें कम रहती हैं, तब तक बीमा कंपनियों को अपने फ्लोट पोर्टफोलियो पर पर्याप्त लाभ अर्जित करना मुश्किल लगता है, प्रौद्योगिकी और सुव्यवस्थित संचालन मॉडल में निवेश को मजबूर करना। चूंकि कई जीवन बीमा कंपनियां इक्विटी आधारित उत्पादों की पेशकश करती हैं, जैसे कि चर की वार्षिकियां, बढ़ती शेयर बाजारों में कम ब्याज दर के दबाव से कुछ राहत का सुझाव दिया गया है।

संपत्ति-दुर्घटना उपक्षेत्र में, घरों और कारों के लिए बढ़ती कीमतों में प्रीमियम बढ़ाना चाहिए डेलॉइट और अर्नस्ट एंड यंग द्वारा मार्केट रिसर्च का सुझाव है कि नवीकरण दर स्थिर या संपत्ति-हताहत की ओर बढ़ेगी। इससे भी महत्वपूर्ण बात, साइबर-दायित्व बीमा उन लोगों के लिए राजस्व का एक बड़ा स्रोत बनना चाहिए, जो डिजिटल संपत्ति की रक्षा करना चाहते हैं।

जीवन बीमा कंपनियां चर वार्षिकी और अन्य इक्विटी आधारित उत्पादों के लिए प्रतिस्पर्धा का सामना करना जारी रखती हैं, इन लाइनों के साथ मुनाफा का सुझाव देना सिकुड़ते हैं क्योंकि अन्य प्रतिस्पर्धियों और नए उत्पाद बाजार में प्रवेश करते हैं। जीवन बीमा कंपनियों के लिए सकारात्मक खबर यह है कि पेंशन योजना और म्यूचुअल फंड की परिसंपत्तियों की फीस केवल जनसांख्यिकीय दबाव और सुरक्षित-वृद्धि वाले उपकरणों में एक नया ब्याज के कारण बढ़नी चाहिए।

मूडी की शो विकलांगता आय और स्वास्थ्य से संबंधित बीमा उत्पादों के पूर्वानुमानों पर प्रतिबंधी रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम द्वारा विवश हैं। इस कारण से, स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं को व्यवहार्य दीर्घकालिक रहने के लिए रचनात्मक होना चाहिए। इनमें से ज्यादातर को प्रारंभिक प्रीमियम बढ़ने का रूप लेना चाहिए।

रोजगार के पक्ष में, बीमा कंपनियों को रोजगार जोड़ना जारी रखना चाहिए और बिक्री कर्मचारियों के बीच मध्यम-से-उच्च टर्नओवर दरों को देखना चाहिए। स्वास्थ्य बीमा कंपनियों को अतिरिक्त नियमों के अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रशासनिक कर्मचारियों को बढ़ाने की आवश्यकता होनी चाहिए।