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सामाजिक सुरक्षा कर की दर 12 है 2015 के रूप में 4%। उस राशि में, कर्मचारी आधा, या 6. 2% के लिए जिम्मेदार है, और नियोक्ता दूसरे आधे भुगतान करता है मेडिसर टैक्स के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा कर को पेरोल कर के रूप में वर्गीकृत किया गया है। सरकार इन करों को किसी कर्मचारी के पेचेक से सीधे घटाती है कर्मचारी वेतन करों के खिलाफ कटौती या क्रेडिट का दावा नहीं कर सकता

वर्षों से सामाजिक सुरक्षा कर मूल्य

सामाजिक सुरक्षा कर 1 9 37 में शुरू हुआ। उस समय, कर्मचारी दर 1% थी 1 9 60 में यह 3% तक पहुंच गया और 1 9 78 में 5% तक पहुंच गया। 1 99 0 में कर्मचारी का हिस्सा 6 से बढ़कर 6. 2% हो गया, लेकिन तब से लगातार स्थिर रहा है।

21 वीं शताब्दी में, एक आम चिंता यह है कि लंबे जीवन की उम्मीदों के कारण सामाजिक सुरक्षा नाकाम हो सकती है। विश्लेषक कभी-कभी प्रोग्राम को पर्याप्त रूप से वित्त पोषित रखने के लिए संभावित हथियार के रूप में सामाजिक सुरक्षा कर को बढ़ाने की सूची में शामिल होते हैं। हालांकि अधिकांश राजनेताओं, इसके खिलाफ भारी सार्वजनिक भावना के कारण इस स्थिति का समर्थन करने में संकोच करते हैं।

एक प्रतिगामी कर

सामाजिक सुरक्षा कर के साथ एक और आम शिकायत यह है कि यह प्रतिगामी है; अगर कोई व्यक्ति कम पैसे कमाता है, तो उसकी आय का एक उच्च प्रतिशत इस कर को जाता है यह एक प्रतिगामी कर है क्योंकि यह केवल एक निश्चित राशि तक आय पर लागू होता है - 2015 तक, वह राशि $ 118, 500 है।

जो भी $ 118, 500 के तहत कमाता है, उसकी प्रभावी सामाजिक सुरक्षा कर दर 6 2% । जो कोई प्रति वर्ष $ 1 मिलियन कमाता है, इसके विपरीत, सामाजिक सुरक्षा कर की ओर उनकी कुल आय का बहुत छोटा प्रतिशत देता है।