चाहे आप सेवानिवृत्ति के नजदीक हो रहे हों या सिर्फ अपना कैरियर शुरू कर रहे हों, आपके वित्तीय भविष्य के लिए योजना शुरू करने का यह हमेशा सही समय है अगर आपका नियोक्ता एक 401 (कश्मीर) प्रदान करता है, तो यह आपकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए सबसे आसान और सबसे प्रभावी तरीके हो सकता है। एक 401 (के) योजना का मुख्य लाभ यह है कि यह आपको हर महीने स्वचालित रूप से अपने सेवानिवृत्ति खाते में अपने पेचेक के एक हिस्से को स्थगित करने की अनुमति देता है, आप कितनी बचत कर सकते हैं इसके बारे में कुछ सीमाएँ हैं।

प्रत्येक वर्ष, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) 401 (के), व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए) और अन्य सेवानिवृत्ति बचत वाहनों के लिए अधिकतम योगदान सीमा को अद्यतन करता है। आपकी उम्र और क्षतिपूर्ति स्तर पर निर्भर करते हुए, आप अलग-अलग सीमाओं के अधीन हो सकते हैं। आप अपने नियोक्ता-प्रायोजित योजना का सबसे अधिक लाभान्वित करने के लिए सबसे मौजूदा नियमों पर अप-टू-डेट रहें।

2016 के लिए बुनियादी सीमाएं

2016 के लिए मूल कर्मचारी योगदान सीमा $ 18,000 प्रति वर्ष है इसमें सभी वैकल्पिक कर्मचारी वेतन डिफेटल्स शामिल हैं, साथ ही आपके 401 (के) के भीतर नामित रूथ खाते में किए गए किसी भी कर-देय योगदान में शामिल हैं।

अगर आप एक से अधिक 401 (के) खातों को पकड़ते हैं, तो सभी खातों में आपका कुल योगदान - दोनों रौथ और पारंपरिक - $ 18,000 से अधिक नहीं हो सकते हैं। IRAs जैसे अन्य प्रकार के सेवानिवृत्ति खाते में किए गए कोई भी योगदान आपके 401 (के) योगदान सीमा

कैच-अप योगदान

अपनी बचत में तेजी लाने के लिए उन सेवानिवृत्ति के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, आईआरएस ने 50,000 (के) प्रतिभागियों को 50 वर्ष से अधिक के लिए अतिरिक्त योगदान देने के लिए अनुमति दी है, सीमा। अगर आप 50 वर्ष से अधिक हो चुके हैं और मौजूदा वर्ष में आपके 401 (के) के लिए पहले से $ 18, 000 का योगदान दिया है, तो आप अतिरिक्त $ 6,000 कैच-अप योगदान कर सकते हैं। 401 (के) प्रतिभागियों के लिए अधिकतम वार्षिक योगदान 50% से अधिक है, यह कैच-अप योगदान, 24, 000 डॉलर है।

नियोक्ता योगदान

401 (के) योजना में भाग लेने के मुख्य लाभों में से एक यह अवसर है नियोक्ता योगदान का लाभ उठाने के लिए कर्मचारी योगदान की तरह, नियोक्ता योगदान ढेर हो गए हैं, लेकिन बहुत अधिक स्तर पर।

2016 के लिए, 401 (के) योजनाओं में नियोक्ता अंशदान $ 35,000 प्रति वर्ष तक सीमित हैं, नीचे दिए गए कुल योगदान पर समग्र सीमा के अधीन। नियोक्ता योगदान में कर्मचारी योगदान के किसी भी नियोक्ता मिलान के साथ-साथ कर्मचारी भागीदारी की परवाह किए बिना किसी भी अतिरिक्त वैकल्पिक नियोक्ता योगदान शामिल हैं

2016 के लिए कुल योगदान सीमाएं

जबकि आईआरएस सभी मुआवजे के स्तर के कर्मचारियों के लिए 401 (के) सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में भागीदारी को प्रोत्साहित करती है, यह आय की परवाह किए बिना, किसी भी वर्ष में कुल राशि में कैप लगा सकता है ।2016 के लिए, 401 (के) खाते में अधिकतम स्वीकार्य योगदान - कर्मचारी वेतन डिफरेल्स और बाद में कर रौथ योगदान, साथ ही नियोक्ता मिलान और वैकल्पिक योगदान - $ 53, 000 या कर्मचारी क्षतिपूर्ति का 100%, जो भी कम है । यदि आप 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, तो $ 6,000 स्वीकार्य कैच-अप का योगदान आपकी सालाना अधिकतम अधिकतम सीमा $ 5 9, 000 बढ़ाता है। यह अधिकतम कुल योगदान सीमा आपके 401 (के)

आपके योगदान अभी भी ऊपर चर्चा की गई कर्मचारी योगदान सीमाओं द्वारा सीमित हैं यदि आप 50 वर्ष से कम हो चुके हैं और प्रति वर्ष $ 60,000 कमाते हैं, उदाहरण के लिए, आप को अभी भी $ 18, 000 का योगदान करने की अनुमति है, और शेष $ 35, 000 स्वीकार्य योगदान आपके नियोक्ता से आना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता केवल 20, 000 डॉलर का योगदान देता है, तो आपके कुल वार्षिक अंशदान $ 53000 के बजाय $ 38,000 में बंद हो जाता है।

गैर-भेदभाव परीक्षण

यदि आप बहुत अधिक वेतन कमाते हैं, तो आपको बेहद ज़िम्मेदार कर्मचारी (एचसीई), अधिक सख्त योगदान सीमा के अधीन। 401 (के) योजनाओं के टैक्स लाभ से लाभान्वित होने वाले अमीर कर्मचारियों को रोकने के लिए, आईआरएस वास्तविक डेफ्फ़रल प्रतिशत (एडीपी) परीक्षा का उपयोग करता है यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी मुआवजे के स्तर के कर्मचारी अपनी कंपनियों की योजनाओं में अनुपात में भाग लेते हैं। यदि गैर-अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी (एनएचसीई) कंपनी की योजना में भाग नहीं लेते हैं, तो एचसीई में योगदान दे सकते हैं।