शायद आप पहले से ही पेंशन योजनाओं के बारे में थोड़ा सा जानते हैं - या तो आपके पास एक या आपके पास कोई है - लेकिन एक पेंशन के पीछे वित्तीय आधार कुछ से परिचित हैं। पेंशन की पेशकश निजी क्षेत्र में दुर्लभ हो गई है, और समझना महत्वपूर्ण है कि क्यों इस लेख में, हम खोज करेंगे कि कर्मचारियों को पेंशन योजनाओं का आनंद क्यों मिलता है, और कंपनियां उनसे बचने के लिए कड़ी मेहनत का प्रयास क्यों करती हैं

पेंशन क्या है?
एक पेंशन एक कंपनी-प्रायोजित फंड है जो एक सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए एक कंपनी के कर्मचारियों को एक जीवन-लाभकारी आय प्रदान करने के लिए माना जाता है। सामान्यतया, दो प्रकार के पेंशन - परिभाषित-योगदान योजनाएं और परिभाषित-लाभ योजनाएं हैं

• परिभाषित-योगदान योजनाएं दो की सरलता हैं (आज और अधिक सामान्य) परिभाषित योगदान योजना में, कंपनी द्वारा योजना में योगदान करने वाले पैसे की राशि मिल जाती है (आमतौर पर कर्मचारी द्वारा योगदान के प्रतिशत के रूप में) तब पैसा कर्मचारी के कैरियर के अंतराल पर निवेश किया जाता है, और खाते में अंतिम शेष राशि सेवानिवृत्ति पर भुगतान किया जाता है। इस प्रकार की योजना के साथ, कर्मचारी की पेंशन का मूल्य निवेश के प्रदर्शन पर आधारित होता है, इसलिए कर्मचारी को अंतिम लाभ अनिश्चित है।
  
• परिभाषित-लाभ योजना, दूसरी ओर, सेवानिवृत्त लोगों के लिए अंतिम भुगतान निर्दिष्ट करते हैं, पेंशन निधि के निवेश पर रिटर्न की परवाह किए बिना। परिभाषित-लाभ योजना में, कंपनी हुक पर है, जो भी फंड उत्पन्न नहीं कर सके। यह प्रमुख कारणों में से एक है, जो परिभाषित-लाभ योजना अतीत की बात बन रहे हैं - कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश करने वालों की ख़ास बात है। हालांकि कुछ संगठन अपनी परिभाषित-लाभ योजना (जैसे प्रमुख लीग स्पोर्ट्स संगठनों) को रख रहे हैं, कई कंपनियां परिभाषित-लाभकारी पेन्शन फंड को जमा कर रही हैं, जो पहले से नामांकित होने वाले उन कर्मचारियों को उनकी भागीदारी को सीमित कर रही हैं। (परिभाषित लाभ योजनाओं से बदलाव के बारे में अधिक जानने के लिए, परिभाषित-लाभ योजना की मृत्यु देखें। )

कर्मचारी परिप्रेक्ष्य
आजकल, आपको आश्चर्य हो सकता है कि किसी कर्मचारी के लिए कितना प्रासंगिक पेंशन है - कई अमेरिकियों के पास पेंशन नहीं है (या तो वे खुद को नियोजित कर रहे हैं या उनके नियोक्ता के कारण उन्हें प्रस्ताव न दें)। एक सभी लेकिन निंदा सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ, बहुत से लोग स्वयं निर्देशित सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों जैसे कि 401 (के) और आईआरएएस पर भरोसा कर रहे हैं। पेंशन के साथ सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या है, लेकिन फिर उनकी योजनाओं को पतन के रूप में देखा गया क्योंकि उनके पेंशन प्रायोजक कंपनियां मुश्किल समय पर आती हैं (सामाजिक सुरक्षा के बारे में और जानने के लिए, सामाजिक सुरक्षा का परिचय> देखें)

यदि आप अपनी कंपनी के पेंशन कार्यक्रम में शामिल होने में सक्षम हैं, तो पेंशन न केवल स्वयं-निर्देशित सेवानिवृत्ति खाते की परिसंपत्ति वृद्धि प्रदान करती है, यह आपके नियोक्ता से योगदान के साथ अपनी शक्ति का भी मिश्रण करती हैहाल के कानून का अर्थ है कि अतीत में पेंशन आज से बेहतर है। यह विधेयक '9 0 के दशक में हुई प्रमुख पेंशन क्षति के जवाब में था हालांकि, पेंशन होने से, सेवानिवृत्ति के लिए पैसे बचाने से बचने का कोई बहाना नहीं है - इसके दूर से। यहां तक ​​कि कुछ भी भाग्यशाली कुछ पेंशन के साथ अपनी कंपनियों की योजनाओं के बाहर सेवानिवृत्ति खातों रखना चाहिए। (पेंशन जोखिम के बारे में जानने के लिए, देखें:

पेंशन जोखिम का विश्लेषण करना और वार्षिक लागत का विश्लेषण करके पेंशन जोखिम का मूल्यांकन कैसे करें ।) कंपनी के परिप्रेक्ष्य
जब कंपनियां पेंशन का प्रायोजन करती हैं अपने कर्मचारियों के लिए योजना, वे अनिवार्य रूप से एक अनौपचारिक बयान कर रहे हैं कि उनके कर्मचारियों को उनके निचले हिस्से में कितना महत्वपूर्ण है कई सीईओ "शेयरधारकों को जिम्मेदारियों" का हवाला देते हुए पेंशन को सीमित करने का औचित्य देते हैं, लेकिन पर्याप्त सेवानिवृत्ति योजना उपलब्ध कराने के लिए कंपनी के सर्वोत्तम हित में अक्सर होता है
उदाहरण के लिए, कंपनियों को पेंशन योजनाओं से टैक्स फायदे मिलते हैं, हालांकि टैक्स के फायदे केवल किक करते हैं अगर योजना में कर्मचारियों का एक निश्चित प्रतिशत नामांकन होता है। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि योजना एक वैध रिटायरमेंट पसंद है, और न केवल एक खाली पेशकश।

उसने कहा, कंपनियों के लिए पेंशन भी महंगा है इसके अलावा, पेंशन के लिए लेखांकन मानकों के मानकों तक नहीं हैं, कई एकाउंटेंट का मानना ​​है कि उन्हें होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पेंशन बेनिफिट ऑब्लिगेशन (पीबीओ) - वर्तमान मूल्य मूल्य वाले एक कंपनी का अनुमान है कि उसे अपनी पेंशन योजना को निधि बनाने की आवश्यकता होगी - कंपनी की पुस्तकों पर रिपोर्ट नहीं करना पड़ता है। केवल वित्तीय विवरणों में पीबीओ का एक अंश रिपोर्ट किया जाता है इससे पेंशन निधि का नेतृत्व किया जा सकता है जो कि वित्त पोषित हैं, जो दुर्भाग्य से, सामाजिक सुरक्षा के समान स्थिति में कई पेंशन फंड छोड़ देता है।

पीबीओ को गणनाओं और क्रमपरिवर्तनों की एक श्रृंखला के माध्यम से एक्ट्यूरीज द्वारा निर्धारित किया जाता है कि केवल एक गणित प्रमुख प्यार कर सकता है। क्योंकि पेंशन बहुत जटिल है, यह केवल स्वाभाविक है कि अधिकांश लोगों को एक योजना के वित्तीय तंत्र को समझने का सामना करने के लिए कवर करने के लिए चलाया जाता है। इसके अलावा, योजना की संपत्ति (वास्तविक संपत्ति जो एक पेंशन योजना उपलब्ध होती है) तकनीकी रूप से कंपनी से संबंधित नहीं होती है और इसलिए, बैलेंस शीट पर उनकी रिपोर्ट नहीं की जाती है। इसके बजाय, सबसे अधिक पेंशन-संबंधित जानकारी फुटनोट में वित्तीय वक्तव्यों के लिए रिपोर्ट की जाती है। (अधिक जानने के लिए,

फुटनोट्स पढ़ें: फाइन प्रिंट पढ़ना प्रारंभ करें ।) एक पेंशन और तुम

तो, अगली बार जब आप नौकरी बाजार में हों तो पेंशन कितनी महत्वपूर्ण होनी चाहिए? जबकि अन्य सेवानिवृत्ति के विकल्प एक अच्छी फिट हो सकते हैं - खासकर यदि आपने पर्याप्त रूप से योजना बनाई है - एक स्थायी, संरचित पेंशन में पेशेवर रूप से प्रबंधित होने वाले अपने पैसे को लंबे समय तक महत्वपूर्ण बना सकते हैं।
चाहे आप फ्लोरिडा समुद्र तट पर सनबाथिंग की योजना बना रहे हों या अपने न्यू इंग्लैंड कॉटेज में जा रहे हों, आपकी सेवानिवृत्ति के लिए तत्पर होना चाहिए यह संदेह नहीं होना चाहिए कि आप इसके बारे में सोचने से बचते हैं। हालांकि, सेवानिवृत्ति के विकल्प कभी-कभी विकसित होते हैं, इस बारे में एक सुराग है कि आपकी पेंशन का काम कैसे निश्चित रूप से अपनी सेवानिवृत्ति को अधिक चिंतामुक्त बनाने में मदद कर सकता है