एक नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) योजना एक आरामदायक सेवानिवृत्ति बनाने के लिए एक अमूल्य उपकरण हो सकता है, खासकर यदि आपकी कंपनी मिलान योगदान प्रदान करती है कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान के अनुसार, 78% श्रमिकों को काम पर 401 (के) तक पहुंच है और 85% कर्मचारी जो योगदान देने के योग्य हैं, ऐसा कर रहे हैं। सामूहिक रूप से, 401 (के) प्रतिभागियों ने लगभग 4 डॉलर कमाए हैं सेवानिवृत्ति संपत्ति में 7 ट्रिलियन

अपने 401 (के) के लिए वैकल्पिक वेतन डिफेटल्स बनाना विशेष रूप से उपयोगी साबित हो सकता है यदि आपके पेचेक के अंत में कुछ अतिरिक्त शून्य हैं 2017 में, दो महत्वपूर्ण कर परिवर्तन हैं जो उच्च-आय वाले कार्यकर्ताओं को अपने घोंसले अंडे के निर्माण में और भी अधिक नकद की मदद कर सकते हैं।

2017 के लिए नया क्या है नए साल के लिए मेनू में कौन से अपडेट हैं, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) ने सालाना नियोक्ता योगदान की सीमा 401 (के) योजनाओं को 54,000 डॉलर तक बढ़ा दी है। पिछले साल की अधिकतम सीमा से $ 1, 000 की छलांग

कर्मचारी योगदान की सीमा एक समान है, हालांकि। सबसे ज्यादा आप 2017 के लिए सीधे अपने 401 (के) में योगदान कर सकते हैं $ 18,000, एक अपवाद के साथ। मजदूरों की उम्र 50 और पुराने के लिए $ 6, 000 का एक अतिरिक्त कैच अप योगदान है

अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन आईआरएस ने अधिकतम वार्षिक आय पर केंद्र बना दिया है जो नियोक्ता योगदान के लिए मिलान करने पर विचार कर सकते हैं। इस साल, यह राशि $ 270, 000 तक बढ़ी है, जो कि 2016 के लिए $ 265,000 से बढ़कर है। यह लगभग 2% वृद्धि समग्र है। (देखें:

कैसे 401 (के) मिलान कार्य करता है। )

यह कैसे आपकी बचत आउटलुक को प्रभावित करता है

उपर्युक्त परिवर्तन अपेक्षाकृत छोटा लग सकता है, लेकिन अगर आप पर हैं तो उनका सेवानिवृत्ति के लिए कितना बचाया जा सकता है पर उनका एक बड़ा असर पड़ेगा आय पैमाने के उच्च अंत यहां बताया गया है कि नए दिशानिर्देश आपकी बचत को कैसे बढ़ावा दे सकते हैं।

मान लीजिए कि आप प्रति वर्ष $ 300,000 कमाते हैं और आप अपने कर्मचारियों के अंशदान की संपूर्ण $ 18,000 का योगदान करने की योजना बनाते हैं। यह 6% की वार्षिक अंशदान दर में टूट जाती है और मान लें कि आपकी कंपनी आपकी आय के पहले 6% तक, योगदान के 100% से मेल खाती है। (पढ़ें:

एक अच्छा 401 (के) मैच क्या है? ) पिछले साल के नियमों के तहत, आपका नियोक्ता केवल $ 265,000 के अपने $ 300, 000 वेतन के लिए योगदान का मिलान करने में सक्षम होगा। 2017 के लिए, यह इसके बजाय 270,000 डॉलर के योगदान का मिलान कर सकता है। यह $ 300 ($ 270, 000 x 0. 06 = $ 16, 200 बनाम $ 265, 000 x 0. 06 = $ 15, 900) से आपके नियोक्ता का वार्षिक अंशदान बढ़ाता है।

अब, मान लीजिए कि 30 साल की अवधि में आपको मिलते-जुलते योगदान में वही 300 डॉलर प्रतिवर्ष मिलता है और आपका 401 (कश्मीर) औसत वार्षिक रिटर्न 7% कमाता है इससे आपको रिटायरमेंट के लिए अतिरिक्त $ 28, 338 देना होगा।यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का उच्च प्रतिशत का मिलान करने की पेशकश करता है, तो वह दीर्घ अवधि के दौरान भी बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकता है।

इसके अलावा, इस साल आपकी योजना को अधिकतम करने पर विचार करने का एक और अच्छा कारण है। राष्ट्रपति ट्रम्प ने फेडरल टैक्स ब्रैकेट्स में परिवर्तन प्रस्तावित किया है जो कुछ मध्य और उच्च आय श्रमिकों को प्रभावित कर सकता है। विशेष रूप से, सात कोष्ठक से सिर्फ तीन: 12%, 25% और 33% की दूरी तय होगी।

उच्चतम कर की दर एकल फाईलरों को $ 112, 500 प्रति वर्ष की कमाई और 225,000 डॉलर या उससे अधिक की कमाई वाले विवाहित जोड़ों पर लागू होगी। 2017 के अनुसार, 33% कर की दर $ 1 9 1, 650 और 416 डॉलर, 700 और $ 233, 350 से 416, 700 की संयुक्त आय वाले 350 विवाहित जोड़ों के बीच अर्जित एकल फाइलरों पर लागू होती है। ट्रम्प की योजना प्रभावी रूप से श्रमिकों पर एक उच्च कर दर लागू करेगी वर्तमान में 28% ब्रैकेट में जमीन है। अपने 401 (कश्मीर) में अपने वेतन को और अधिक स्थाई रूप से अपनी कर दायित्व को कम करने में मदद मिल सकती है अगर ट्रम्प का प्रस्ताव वास्तविकता बन जाता है (देखें:

ट्रम्प के ऊपरी-मध्य वर्ग में कर बढ़ाएं ।) नीचे की रेखा

इन विचारों से परे, आपके 401 (के) या संभवतया जितना संभव हो सके योगदान करने के बारे में सोचने का एक और अच्छा कारण है समान नियोक्ता-प्रायोजित योजना ये योजना कर-स्थगित वृद्धि की अनुमति देते हैं, जिसका अर्थ है कि जब तक आप सेवानिवृत्ति में वितरण नहीं करना शुरू करते हैं, तब तक आप कमाई पर कर नहीं लेंगे। अगर आप रिटायर होने के बाद आपकी आय कम होने की आशा करते हैं, तो इससे बकाया कम करों का परिणाम हो सकता है लेना? जब यह आपके 401 (कश्मीर) की बात आती है, तो हर पैसा गणना