संघीय सरकार ने 2017 के लिए सामाजिक सुरक्षा कैप को काफी बढ़ा दिया है। सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन श्रमिकों की आय की मात्रा प्रत्येक वर्ष (अधिकतम कर योग्य आय कहा जाता है) को बंद कर दी जाती है। 2016 में, सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन अधिकतम आय $ 118, 500 थी। 2017 में, टोपी में $ 127, 200, $ 8, 700 या 7% की वृद्धि होगी। यदि आपकी आय उस टोपी से अधिक है, तो आप सीमा से अधिक कमाते समय सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान नहीं करते हैं। सामाजिक सुरक्षा कर दर 6% पर अपरिवर्तित रहेगी।

टोपी में वृद्धि के परिणामस्वरूप, उच्च आय श्रमिक अगले साल सामाजिक सुरक्षा करों में कुछ सौ अधिक का भुगतान करेंगे। यह देखते हुए कि सामाजिक सुरक्षा में महत्वपूर्ण कमी आ रही है, जिससे महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बिना भविष्य के लाभों को चुकाना असंभव हो जाएगा, अगले साल की टोपी में वृद्धि में मदद मिलेगी सामाजिक सुरक्षा आखिरी बार? यहाँ मुद्दों पर एक नजर है

सामाजिक सुरक्षा कैप में वृद्धि

आने वाले वर्ष की वृद्धि सामान्य से अधिक है, यहां तक ​​कि पिछले साल की वृद्धि की कमी के कारण भी। नीचे दी गई तालिका पिछले 10 सालों से सामाजिक सुरक्षा कर कैप में वार्षिक वृद्धि दर्शाती है।

सामाजिक सुरक्षा में सालाना वृद्धि अधिकतम कर योग्य आय, 2008-2017

वर्ष	अधिकतम कर योग्य आय ($ )	% वृद्धि
2017	127, 200	7
2016	118, 500	0
2015	118, 500	1
2014	117, 000	3
2013	113, 700	3
2012	110, 100	3
2011	106, 800	0
2010	106, 800	0
200 9	106, 800	5 < 2008
102, 000	-	स्रोत: सामाजिक सुरक्षा प्रशासन सामाजिक सुरक्षा परिवर्तन के वार्षिक नोटिस, 2008-2017

2016 में $ 127, 200 में अर्जित किए गए एक कार्यकर्ता ने $ 118, 500, या $ 7, 347 पर 6. 2% के सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया होगा। उनके नियोक्ता ने सामाजिक सुरक्षा करों में एक और $ 7, 347 का भुगतान किया होगा। यदि वह व्यक्ति स्वयं-नियोजित है, तो नियोक्ता का हिस्सा उसकी जिम्मेदारी थी। (अधिक जानकारी के लिए,

स्वयं-रोजगार के लिए सामाजिक सुरक्षा: यह कैसे कार्य करता है देखें) 2016 में 200 डॉलर कमाते हुए एक कार्यकर्ता, 200 डॉलर के सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करेगा। सभी $ 127 पर, 200 आय, या $ 7, 886. 40, $ 539 की वृद्धि 40. उसके या उसके नियोक्ता (या व्यक्ति, अगर स्वयं-नियोजित) उस उच्च राशि से मेल खाएंगे जब सामाजिक सुरक्षा कर का बोझ स्वयं कर्मचारियों को मारता है, तो कर्मचारियों को मारता है, तो वास्तविकता यह है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कमाई के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा कर के अपने हिस्से के बारे में सोचना होगा, श्रम लागत या उन्हें वेतन या मजदूरी में भुगतान करने की आवश्यकता पड़ती है।

समस्या

जैसा आपने निश्चित रूप से सुना है, संघीय सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम जो सेवानिवृत्ति, विकलांगता और जीवित व्यक्ति बीमा लाभ देता है, गंभीर समस्या है।इन लाभों को दो ट्रस्ट फंडों, ओल्ड एज और ब्योरिवॉर्स इंश्योरेंस (ओएएसआई) ट्रस्ट फंड और डिसेबिलिटी इंश्योरेंस (डीआई) ट्रस्ट फंड से भुगतान किया जाता है। संयुक्त ट्रस्ट फंड्स ने $ 2 का आयोजन किया 2015 के अंत में 8 ट्रिलियन तक, लेकिन 2034 में सोशल सिक्योरिटी और मैडिकर बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज़ से 2016 के वार्षिक रिपोर्टों के सारांश के अनुसार, 2034 में पैसा निकालना अनुमानित है। यह अब से सिर्फ 18 साल है, जल्द ही लाखों वर्तमान और भविष्य सेवानिवृत्त लोगों को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त है।

सामाजिक सुरक्षा लाभ वर्तमान श्रमिकों से एकत्र किए गए सामाजिक सुरक्षा करों और ब्याज भुगतान से प्राप्त किया जाता है जो इसे खजाना बांडों पर जमा करता है। 2015 में, यह आय 23 अरब डॉलर तक सामाजिक सुरक्षा लागत से अधिक थी हालांकि, 201 9 के बाद, सरकार को सामाजिक सुरक्षा राजस्व और इसके लाभों के बीच की कमी को पूरा करने के लिए ट्रस्ट फंड्स में डुबो देना शुरू करना होगा।

2034 में, जब ट्रस्ट फंड को पैसे से बाहर चलाने का अनुमान है, वर्तमान लाभ दर पर अनुमानित सेवानिवृत्त लोगों की संख्या का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होगा। युवा पीढ़ियों की बड़ी संख्या में युवा पीढ़ियों में काम कर रहे और सोशल सिक्योरिटी में भुगतान करने वाले छोटे-से-छोटे लोगों के साथ मुलाकात में आने वाली बड़ी संख्या में कमी का एक प्रमुख कारण है। जहां 3 थे, 1 9 75 में हर एक सेवानिवृत्त लाभार्थी का समर्थन करने के लिए 2 श्रमिक आज, केवल 2.8 कर्मचारी हैं और 2040 में सिर्फ 2 हो सकता है। 1. दूसरे शब्दों में, लाभार्थियों की संख्या संख्या की तुलना में तेज़ी से बढ़ रही है कर्मी। फिर भी, सामाजिक सुरक्षा खर्च में अनुमानित वृद्धि नाटकीय नहीं है, जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं: 4. 4 से 2016 में जीडीपी का 9% जीडीपी में 6%। कांग्रेस के बजट कार्यालय के अनुसार, 2046 में 3%।

सामाजिक सुरक्षा सुधार प्रस्तावों का लक्ष्य कमी का समाधान करना है यह वास्तव में डीआई ट्रस्ट फंड है जो ओएसआई ट्रस्ट फंड की तुलना में अधिक आसन्न संकट का सामना करता है, लेकिन जब सेवानिवृत्त लोगों के विकलांगों के मुकाबले एक बड़ा समूह है, तो बाद में ज्यादा प्रेस प्राप्त हुआ है। सामाजिक सुरक्षा सुधार के बिना, न्यासी बोर्ड का कहना है कि कर आय 2034 से लगभग तीन-चौथाई अनुमानित लाभ का भुगतान करने में सक्षम हो जाएगा।

नीचे की रेखा

सामाजिक सुरक्षा कैप बढ़ाने से मदद मिलती है, लेकिन यह आसन्न सामाजिक सुरक्षा की कमी का समाधान नहीं करता है। एक जिम्मेदार फेडरल बजट के लिए समिति द्वारा की गई गणना के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा अंतर का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत बंद करने के लिए वास्तव में टैक्स कैप का सफाया करना पड़ेगा, एक ऐसा सोचना टैंक जो सामाजिक सुरक्षा और अन्य संघीय बजट मुद्दों का प्रचार करता है

यहां तक ​​कि कठोर उपाय पूरी तरह ठीक नहीं होगा वास्तव में समस्या को सुलझाने के लिए उपायों के संयोजन की आवश्यकता होगी, जैसे उच्च सामाजिक सुरक्षा कर, कम लाभ (शायद केवल अच्छी तरह से बंद होने के लिए) और जीवन प्रत्याशा सेवानिवृत्ति की आयु का अनुक्रमण करना। (सामाजिक सुरक्षा के भविष्य को देखने के लिए,

सामाजिक सुरक्षा में कमी के लिए देखें: क्या भय सही है?

और सामाजिक सुरक्षा कैसे सुरक्षित है? )