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आमतौर पर, कैफेटेरिया की योजनाओं के माध्यम से दी जाने वाली योग्य लाभ सामाजिक सुरक्षा करों से मुक्त हैं हालांकि, कुछ प्रकार के लाभ कुछ कराधान के अधीन हैं।
कैफेटेरिया की योजना क्या है?
एक कैफेटेरिया योजना एक नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली एक विशेष प्रकार के लाभ है, जिसमें कर्मचारियों को वेतन के अधिकारों के माध्यम से योगदान दिया जाता है। क्योंकि कैफेटेरिया की योजनाओं में आपका योगदान प्रीएक्सएक्स आधार पर किया जाता है, इसलिए आपका वार्षिक आय कर का बोझ आपके योगदान की मात्रा से कम हो जाता है।
कैफेटेरिया की योजना कर्मचारियों को कम से कम एक प्रीटेक्स लाभ और एक कर योग्य लाभ के बीच चयन करने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, यदि आप नकद के रूप में अपने प्लान लाभ प्राप्त करना चुनते हैं, तो आपके लाभ की राशि को आपकी वार्षिक कर योग्य आय में शामिल किया जाना चाहिए।
कैफेटेरिया योजनाओं के अंतर्गत उपलब्ध योग्य लाभों में शामिल हैं गोद लेने की सहायता, निर्भर देखभाल सहायता, समूह-अवधि के जीवन बीमा और स्वास्थ्य बचत खातों, जैसे लचीला खर्च की व्यवस्था लचीले खर्च की व्यवस्था स्वास्थ्य बचत खातों में वेतन में कटौती से वित्त पोषित होती है जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों की योग्यता के लिए प्रतिपूर्ति करती है। प्रीमियम प्रीमियम योजनाओं (पीओपी) के माध्यम से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए कर्मचारी अपने वेतन के एक हिस्से को भी रोक सकते हैं।
कर योग्यता के अधीन कौन से योग्य लाभ हैं?
आपके द्वारा चुने गए योग्य लाभों के आधार पर, कुछ कर लागू हो सकते हैं। कैफेटेरिया योजना के माध्यम से सामान्य तौर पर, योग्य लाभ दिए गए हैं, कर, आयकर, संघीय बीमा योगदान अधिनियम कर (एफआईसीए) या संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (एफयूटीए) को रोक नहीं सकते हैं। एफआईसीए कर में सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर दोनों शामिल हैं
हालांकि, टर्म-लाइफ इंश्योरेंस जो $ 50,000 से अधिक है, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर टैक्स के अधीन है, हालांकि आय या एफयूटीए टैक्स नहीं है। कैफेटेरिया की योजनाओं के माध्यम से दिए जाने वाले दत्तक सहायता लाभ एफआईसीए और एफयूटीए करों के अधीन हैं, लेकिन आयकर विधायक नहीं हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि आपके नियोक्ता की कैफेटेरिया योजना के माध्यम से दी जाने वाली विशिष्ट लाभ सामाजिक सुरक्षा करों से मुक्त हैं, अपने प्लान व्यवस्थापक से सलाह लें
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