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- दैनिक जीवन की गतिविधियां शब्द "दैनिक जीवन की गतिविधियों" सार्वजनिक और निजी चिकित्सा देखभाल और बीमा प्रदाताओं में आम है। वे सामान्य गतिविधियों के एक समूह का उल्लेख करते हैं जो स्वस्थ वयस्क व्यक्ति नियमित रूप से अपने आप पर प्रदर्शन करते हैं
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मेडिकर उन लोगों को दैनिक जीवन (एडीएल) की गतिविधियों को करने में असमर्थ बना सकते हैं, हालांकि एडीएल और मेडिकेयर लाभों के बीच का संबंध एडीएल और मेडिकाइड के लाभों के बीच के रिश्तों के समान मजबूत नहीं है। मेडिकेयर को बुजुर्ग नागरिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था, न कि दीर्घकालिक देखभाल के लिए।
दीर्घकालिक देखभाल (एलटीसी) के उपचार की बढ़ती लागतों को वहन करने के लिए कई बुजुर्ग अमेरिकियों चिकित्सा लाभ पर भरोसा करते हैं लंबे समय तक देखभाल बीमा अक्सर उन लोगों के लिए आवश्यक होता है जो एडीएल का प्रदर्शन नहीं कर सकते। कार्यात्मक रूप से बिगड़ा लाभार्थियों को अक्सर चिकित्सा लाभ के बाद, तीव्र स्वास्थ्य लाभ, गृह स्वास्थ्य देखभाल और कुशल नर्सिंग से प्रभावित होते हैं।
2015 तक, लगभग 4. 8 मिलियन चिकित्सा लाभार्थियों जो नर्सिंग होम में थे या कम से कम तीन एडीएल प्रदर्शन करने में असमर्थ थे।
दैनिक जीवन की गतिविधियां शब्द "दैनिक जीवन की गतिविधियों" सार्वजनिक और निजी चिकित्सा देखभाल और बीमा प्रदाताओं में आम है। वे सामान्य गतिविधियों के एक समूह का उल्लेख करते हैं जो स्वस्थ वयस्क व्यक्ति नियमित रूप से अपने आप पर प्रदर्शन करते हैं
मेडिकेयर पीएसीई प्रोग्राम उस इलाके में जहां मेडिक्केअर एडीएल को सबसे अधिक सीधे समझता है, अपने बुजुर्गों (पीएसीईई) के लिए ऑल-समेकित देखभाल के कार्यक्रमों के माध्यम से है। पैस कार्यक्रम उन लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो नर्सिंग सुविधा के बजाय घर में एलटीसी प्राप्त करना चाहते हैं।
मेडिक्रे पैस प्रोग्राम लंबी अवधि की देखभाल की आवश्यकता पर विचार कर रहे हैं - एडीएल को करने में असमर्थता भी शामिल है - जब बुजुर्गों के लिए घर की समावेशी देखभाल की लागत और योग्यता।
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मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी